1、公司党员队伍思想动态分析 一、思想动态总体情况 总的看来，上半年以来本支部党员思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视理论学习，关心公司开展及稳定，对企业的开展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。部门通过积极开展集中学习、交流等实践系列活动，上党课，党员主题活动日等活动，有效的促进了支部党员思想状况的整体提高，促进党员突破自我，和谐工作的大提高。绝大多数党员热爱公司，理解公司开展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。 二、思想动态存在的问题 （一）局部党员对企业深化改革形势认识缺乏，安于现状，不求进取的惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，
2、有的甚至存有应付现象； （二）局部党员与公司要求相距甚远，学习的积极性不高，求知的压力不够，动力缺乏，离学习创新型组织的要求相距甚远； （三）局部党员政治业务学习的自觉性不够，在思想上存有惰性，理论素质不高。 三、对策及建议 （一）从加强学习教育入手，进一步转变支部党员思想观念，提高党员的思想觉悟。以学习宣传习近平重要理论为契机，加强党员个人思想政治工作，部门做好沟通、疏导工作，多开展领导与支部党员进行面对面的交流、谈心、集体座谈活动，面对面了解党员的心里诉求，及时与公司协调，在允许的情况下解决党员关心、在意的热点问题，假设不能及时解决也要做好反响工作，让党员同志从内心理解原因。 （二）切实增强党员归属感，对于党员压力较大的问题，要建立有效的疏导机制。尽管压力有一定的积极作用，但是当压力强度到达某一个临界值的时候，他就会削弱党员的工作效率，因此如何为党员减压，或如何合理为党员、员工设置压力，必须得到领导重视。此外，针对党员、员工关注的问题，一定要公开透明，并给予反响，切实提高党员和员工幸福指数。 （三）更多的开展亲近自然、和谐团队的绿色活动，有效的缓解职工工作压力。 201x.7.1 第2页 共2页
