1、天道酬勤公司经营情况总结报告(2)安徽红日工程管理企业汇报材料尊贵的客人，各位领导在百忙之中亲临我公司进行莅临指导，表示热烈的欢送！下面我就安徽红日工程管理的生产经营情况及公司开展作一简要汇报。一、公司根本情况简介安徽红日工程管理成立于2001年12月，是经省建设厅批准、合肥市工商局登记注册的具有独立法人资格的工程造价咨询、工程招标代理、政府采购工程及工程监理的综合性公司。公司现有造价工程师13人，造价员17人，监理工程师12名，高级工程师5人，中级职称32人，注册资金200万元。主要业务范围包括：工程造价咨询；工程可行性研究；工程招标代理；房地产销售代理；政府采购代理及工程监理等有关业务。公
2、司现有办公场地460平米，机构设置有：总经理办公室、造价部、招标部、经营部、监理部、财务部等。二、公司经营情况1、公司总体经营情况报告期内，公司开展态势稳定，资金利润情况良好。2023公司实现营业收入，较上年同期增长35%。公司目前在安徽省合肥市招标中心、肥西县招标中心、怀远县造价咨询；合肥市庐阳区审计局、金寨县审计局、怀宁县审计局、濉溪县审计局、宿州市审计局、蚌埠市审计局、舒城县审计局、明光县审计局、池州市审计局等协审单位，及公开招标入库单位2、公司主营业务及经营情况公司属于建筑咨询效劳行业。主要经营建筑工程招投标及造价咨询效劳建筑工程设计；工程监理咨询；信息咨询及中介。3、公司近年来已完成
3、工程我公司已完成的和未完的审计工程有长丰碧水绿苑富华家园约2个亿的前期跟踪审计入竣工决算、绿城桂花苑约6个亿的跟踪审计及竣工决算、海棠街道昆仑花园1#、2#楼的跟踪审计及竣工决算、安徽五金机电商贸城约10个亿的跟踪审计及竣工决算、庐阳区25所学校共80个单体工程跟踪审计等工程。滨湖新区四川路方兴大道云谷路工程、望江西路王嘴湖段石莲南路长宁大道道排工程、合肥幼儿师范学校室外工程、合肥北城蒙城北路DN600供水工程、合肥望湖嘉苑室外暖气管道工程及大杨镇建材三厂危旧房改造工程、庐阳区荣城北苑4#楼廉租房二期工程、合芜蚌实验区科技创新公共效劳和应用技术研发中心地源热泵中央空调系统工程、凤霞社区配套工程
4、等清单编制工程造价3千万以上的局部工程。三、管理体系公司内部管理架构四、公司财务1、支出管理一本公司各项经费开支，必须本着“勤俭办事，厉行节约的原那么，正确划分资本性支出和收益性支出，认真执行国家规定的开支范围和开支标准以及本公司制定的开支审批权限。二固定资产，参照企业的划分标准执行，购建的房屋及建筑物、交通工具等单价在2000元以上含本数，下同，使用期限超过一年的办公设施和办公用具，列入固定资产管理。在建立固定资产总账和明细账的同时，并设立实物卡片，定期清点，确保账实相符。三建立低耗品辅助登记簿进行管理，实行分次摊销、领用签收和报废注销制度，防止丧失和移作他用。四职龄人员的劳开工资和外聘离退
5、休人员的劳务报酬，按本所劳开工资分配方法执行。五本公司的业务支出，按照国家和本公司制定的开支标准，以及实际需要，在年度财务方案总支出的控制内，凭合法报销凭证，据实报销。六按照企业会计制度的规定，提取各项基金；按照行业规定，提取职业风险金和会费。2、财务审批权限一购置大型办公设备时，须经董事会研究决定，必要时，由董事会提请股东会审定。二购置单价在2000元以上的办公设备和办公用具，一次性开支金额在一万元以内的不含本数，由总经理审批；一次性开支金额在一万元以上的，由总经理提出意见，经董事会研究决定。三购置单价在2000元以下的低耗品，由总经理审批或授权副总经理审批。四非正常性的特殊开支，必须说明情
6、况和缘由，由总经理审批。五一切财务报销凭证，除经办人、证明人、复核人签字外，必须经有权审批人签字，否那么财务室不予报销。六凡暂支现金和领用支票都必须填写暂支单，经总经理签字。3、其他管理事项一财务室必须认真履行岗位职责，正确执行财务制度和会计制度，加强对本公司经济活动的财务监督。二为加强财会工作，财务室设会计和出纳各一名，钱账分管和支票印鉴分管，加强内部牵制，严格执行财务会计制度。三财务室必须定期向总经理汇报本所的财务状况和经营开支情况，提供真实、准确的财务会计资料。四财务室必须妥善保管财务会计资料，并进行科学管理，按照会计档案管理的规定，按时立卷归档。五财务人员调离工作岗位，必须妥善办理会计
7、工作交接手续，并由总经理监交，保持财务工作的连续性和财务资料的完整性。4、差旅费补助一养老金、医疗保险、工伤保险中应由单位负担局部。5、薪资发放一员工薪资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行卡户。二员工根本工资以月为单位计算考勤计算期为当月1日至当月最后日。工资正常支付日为次月10日，遇假期顺延。三员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下公式计算：实际出勤天数/30x月工资总额。四、假设员工因各种原因中途离开公司时，未付的费用(包括最后一个月根本工资、绩效提成工资、最后一月辅助工资等)将在离职员工做完本人所有业务并出具报告，收到回访意见书并办妥离职
8、手续后一个月内，于10日发放。五根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除1.个人所得税；2.社会保险费养老、失业、医疗中个人负担的局部；3.应由个人负担但公司已预支的费用；4.其它扣款如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等；5.其他个人应负担局部。6、薪酬保密一公司实行薪酬保密制度；二除公司指定管理人员知道员工薪资外，不得泄露薪酬秘密。财务部每月将员工工资情况告知员工本人。7、人员薪酬管理一员工薪资确实定由总工按规定确定员工薪酬待遇。二临聘人员薪酬由总工按规定批准决定。8、职员待遇一公司职员享有劳动、工作、学习和获得政治荣誉和物质奖励等权利。二公司职员的工资、奖金和其他福利按
9、公司有关规定执行。三医疗、养老等保险按国家有关规定执行。四公司职员享有公休假、婚丧假等国家规定的假期。五对因病或非因工负伤的职员设立停工医疗期，停工医疗期一般不得超过二个月。停工医疗期间只发根本工资。三、造价部门经营情况我们在市建委的领导以及省造价总站的具体指导和帮助下，从实践“三个代表重要思想的高度，切实履行法律法规和有关部门赋予的职能，认真贯彻国家、省工程造价管理部门制定的有关方针、政策，遵循市场经济规律，积极探索工程造价管理方面的新路子，抓住机遇，迎接挑战。站领导班子团结站内的广阔职工，同心同德，携手奋进，结合我市实际，努力开拓工程造价管理工作新局面，使我公司的工程造价管理工作逐步走向标
10、准化、标准化、高效快捷的轨道，不仅与过去的现状有较大的突破，在全省兄弟站的名次也在逐年提升。1、围绕中心，开展报价工作造价部的中心任务是进行商务报价。在商务标编制过程中，我部严格按照工程清单计价标准，仔细研究招标文件的要求，积极与公司领导及各职能部门进行协商探讨，充分考虑当地施工所用材料、设备的价格及物资的生产供给能力，以不低于本钱价的原那么进行合理报价，较好的完成了多个工程的商务标编制工作。2、学习总结，提高报价水平加强精神文明建设，全面提高职工素质。我单位现有人员已达20多人，业务素质参差不齐，随着市场经济的逐步深入以及入世后工程造价管理水平要求的提高，无论从思想意识、工作方法、专业技术等
11、方面，都很难适用新时期工程造价管理要求。甚至闲暇之余，一度出现少局部人工作相互推诿，在同事之间搬弄是非，造成站内团结状况不良。针对这种状况，新的领导班子一方面及时排查，对相关职工批评教育并做好思想沟通工作；另一方面从时间、经费上支持站职工参加继续教育，加强业务素质建设，提高建设工程造价管理水平。1、造价部在投标结束后，及时进行开会讨论，总结得失，积累经验。2、积极参加各类造价知识的培训，平时加强对工程量清单计价标准、预算定额、各类预算软件等的学习，努力提高报价水平。3、寻找时机去工地学习现场施工经验，提高报价的准确性。3、造价部门经营情况增收节支，提高经济效益。我们一直高度重视工程定额测定费的收取工作，一方面我们通过委托行政效劳中心窗口收取工程定额测定费，另一方面我们通过以下措施收取定额测定费：
