1、关于医学生就业形势调研报告范例篇一：关于医学生就业形势调研报告范例我国的医生力量非常薄弱，远远不能满足时下国内医疗需求，那为什么还会出现医学生就业形势如此严峻的情况呢？一、第一个原因来自用人单位许多医院过度关注毕业生的学历，入门级的学历就是研究生，低于硕士研究生的不予考虑，根本没有考虑到自身的实际情况。这就导致了，很多基层医院非研究生不招，而真正需要高级人才的单位招聘不到人才，而本因该到基层医院就职的本科、专科医学生没有单位接收。这是引起年医学生就业形势严峻的一个原因。还有局部医院过度的追求工作经验。招聘条件都是3年以上工作经验、5年以上工作经验，我们不否认，医生这个岗位工作经验是相当重要的，
2、但是医院无视了一点，任何一位医生的工作经验都是一步一步培养起来的，当然有很多小医院不具备培养人才的条件，只能是招聘有工作经验的医生，这就导致了医学生的就业路越来越窄，这是引起年医学生就业形势严峻的另一个来自用人单位的原因。1.就业人数上升，就业率日趋下降由于高等医学院校连年扩大招生规模，医学毕业生的总量明显增加，大学毕业生人数逐年增加，就业形势一年比一年严峻，人才供需之间的天平也越来越失衡，医学毕业生也不例外。 各层次医学毕业生由供不应求变为研究生供不应求，本科生供求根本平衡，专科生供过于求。重点院校比普通院校就业率要高；同一所学校内各专业就业率也有 差异，预防、影像学、麻醉学和检验需求旺盛但
3、毕业生少，临床等专业毕业生多但需求不旺，前者就业率略高于后者。但总的看来，医学生一次就业情况正呈逐年下 降趋势，中心城市更是难以插足。2.新增岗位缺乏，且层次逐渐拉高经过多年的不断培养和补充，城市的医疗人才状况得到了根本的改善，有的还出现了饱和或超编，很多医疗机构正进行人事制度改革和调整，用人指标有限，难以大 量接受毕业生。而医学生都渴望进入中心城市的大医院工作，但是目前大局部二甲以上医院现有医疗人员数量饱和，要想进入比较困难。大医院对应聘者的学历要求 比较高，除了个别岗位和特别优秀的人才，大医院的临床科室人员根本上都要求具有硕士或博士以上学历。中国医科大学附属第一医院副院长李系仁介绍，大医院
4、要 硕士、博士，目前这种用人取向全国都如此，本科生多为麻醉、影像、检验等专业部门接收。其他学历的除非是特别优秀的，否那么不予考虑。因为现有医疗人员数量 已经饱和，招人，就是想提高质量。一家医院的人事科负责人告诉记者，在该院博士将享受人才引进待遇，硕士研究生享受的是方案内指标，而本科生实行的是 聘用制。3.逃避就业现实，转而走考研之路面对如此严峻的就业形势，一些毕业生也做好了两手准备，一边找工作，一边准备考研，这或许就是在逃避就业现实。然而不得不说的是，在这种就业形势严峻的情 况下，考研也就成为一个不错的选择，既能在校园里继续享受单纯的生活，学习掌握更多的知识，同时也能够暂时有效地躲避现实的就业
5、压力。根据了解，目前，考 研已经成为临床医学专业学生最多的选择，考研人多，落选的自然也多，因此连续考几年的也大有人在。在许多医学院校里出现了一个新的名词不就业族。 不就业族中大局部人想考研，小局部是想申请出国留学或自主创业。在沈阳医学院，有一个班级90的学生选择了考研，尤其是医疗专业的女生。他们说，现 在医疗专业的本科毕业生很难留在大医院，他们要通过考研摆脱现有就业困境。许多同学表示，研究生是非考上不可，今年考不上，明年继续考。考研、出国留学已 经被医学院校大本学生们认为是改变命运的最正确途径。二、毕业生方面1. 就业倾向及薪资预期每个人都有自己的喜恶，毕业生的就业倾向也就因此而不同。有些人选
6、择迎头而上面对困难，努力寻找适合自己的工作，当然，这些人中大局部还是希望去省、市当 中的大医院，哪怕只是能去见习，积累经验，对于自己事业的开展也是有很大帮助的；还有的人那么会选择考研，不断学习，掌握知识，为今后找工作打下更好、更坚 固的根底；当然也会有人想要出国留学，增长见识，继续深造&这些，往往都是因人而异的。而至于医学生的薪资预期问题，他们所期望的薪酬，与现实的差距还 是比较大的。41%的人选择20223000元，只有20%的人希望能挣到5000元以上。2. 就业地域意向有调查说明，毕业生毕业去向首选是东部沿海地区，达36.5%，最主要的原因是东部沿海经济比较兴旺，收入水平较高；次选为中小
7、城市，有30.6%；再次 选为小城镇；相当一局部毕业生不愿意选择去农村医疗机构工作，待遇明显偏低和业务开展前途受限很可能是其主要原因。其中，53%毕业生认识到去农村医疗机 构就业的必要性，却只有32.7的毕业生选择会去农村医疗机构就业。3. 就业过程思考每个人对于就业，都是会有各个方面不同思考的，这因人而异。但是，大多数人的考虑，也存在着许多的共通之处：首先会考虑与自己的专业相关联的工作，来确定 所挑选工作的范围；其次是考虑哪种工作更加地适合自己；再来是工作的性质，工资，与家里的远近等等这些也都是在考虑之列的。&因此，在就业的过程中，有 学多的学问，也就需要很多的思考。第一个就是我们老生常谈的
8、诚信问题：当我们考取职业医师资格证书成为难题之后，医学生们就想到通过其他的各方面的证书来提升自己的身价，所以大学期间就努力考取各种各样的技能证书，但是无视了专业技术的学习，导致近几年的医学生的专业技术掌握程度越来越差，到医院工作后不能都到达一个毕业生应有的职业技能。这个自身的原因也导致了年医学生就业形势的严峻。第二，近几年的大规模扩招也涉及到了医学院，原来医学院的招生分数线一直是遥遥领先，而近几年，医学院校的招生分数线也是日益降低，这就导致医学院校的生源质量不能的到保障，最终的毕业生的质量受到影响，最终也造成了年医学生就业形势的严峻。第三，任何人都想有一个高收入的工作，医学生也不例外，在有这个
9、想法的时候也没有考虑到自身的技能水平，自身能够为社会创造的价值，一味的考虑高薪工作，这就导致了与许多就业时机擦肩而过，这个原因也直接造成了年医学生就业形势严峻的情况。篇二：新时期就业形势下医学生的就业现状和对策新时期就业形势下医学生的就业现状和对策在群众化教育的背景下，高校不断扩招，随之毕业生的数量也逐年增加，医学毕业生的就业难问题日渐显著。本文分析了医学生就业难的现状，并指出在新时期就业形势下的对策，使医学毕业生能够及时、充分就业，促进人力资源在医疗卫生行业的合理配置。关键词医学毕业生；就业现状；对策BT11引言新时期，高校招生规模不断扩大，毕业生的就业体制也不断改革，我国已经进入了高等教育
10、的群众化时代。近些年，医学毕业生数量逐年增加，然而对于医疗卫生行业的人才需求却没有明显变化，并且医疗卫生事业存在着供需不平衡等问题。对于专业性很强的医学生来说，选择就业面时其范围就相对狭窄。诸多因素使医学毕业生的就业形势日益严峻。BT12新时期医学生就业现状BT221供需不平衡随着经济的开展，人们生活水平不断提高，对于医疗保健的需求也不断加大。然而，与其他兴旺国家不同的是，中国在医疗卫生行业存在着地域的开展不平衡，供需方面结构性矛盾比较突出等问题，使得人力资源在医疗卫生领域的分布不均衡。目前，我国城乡医疗卫生水平存在着很大的差距，大中城市的医疗人才经过多年的补充和培养，情况得到改善，人数根本到
11、达饱和，更有甚者有超编现象。因而，大局部医疗机构在调整和改革人事制度时，受用人指标的限制，就不能给医学毕业生提供很多的岗位。甚至有些医院为了名誉评级的需要会提高对应聘者的要求。虽然竞争很剧烈，然而，大多数医学毕业生的期望值却很高，就业目标仍是选择在大医院、大城市。与此形成鲜明比照的是，医学毕业生面对中西部和基层农村医疗的强烈人才需求，却由于落后的经济、相对较差的设备和医疗药品条件而不愿意将其作为就业选择。大局部毕业生就业趋向比较集中，这样就形成了大家对于需求小的单位蜂拥而至，对于有着大量人才缺口的却很少有人选择，出现了大中城市的就业形势更加严峻，而一些基层医疗机构却出现有岗无人的现篇三：医学院
12、毕业生就业观调查报告论文医学院毕业生就业观调查报告：通过对医学院校毕业生就业观的调查，了解医学院校毕业生就业状况和心理需求，提出从推进医学教育综合改革、加强职业生涯规划与就业指导课程建设、完善大学生就业指导与效劳体系、提升大学生自身素质等四个方面的就业对策分析。关键词：医学 毕业生 就业 调查就业是关系中国民生的大事。党的十八大指出：要做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。通过对医学院校毕业生就业观的调查，了解医学院校毕业生就业心理需求和就业心理环境，进而为医学院校毕业生就业提供科学的理论和实践指导，培育毕业生良好的就业心理状态，帮助他们树立正确的就业观，使其顺利择业、就业。一、调查对象和主要内容本次调查采取抽样调查方式，调查对象为海南医学院本科毕业生。本次抽样调查共分发调查问卷300份，回收有效问卷295份。涉及临床医学、生物技术、药学、护理学、检验医学、预防医学、市场营销等专业，覆盖面较广，具有一定的代表性。主要调查毕业生对所学专业就业前景的看法、就业价值取向、就业的心态、就业的意向、就业的思想准备、就业途径的看法、就业单位的理想选择、就业形势的判断、国家的就业政策和学校就业指导工作的了解程度、个人能力、水平和自信的总体评价、学校教育对毕业生就业的影响等内容。二、调查结果分析
