1、2023年农业局人才工作述职报告 区农业局总编制119个，其中行政编制7名（不含粮食局），工勤编制1名，下设区畜牧兽医局、区农业机械化管理局、区农业技术综合效劳中心等3个副科级事业单位和农业执法大队股级事业单位、农产品质量平安，现实有人员36人。全区共8个基层农业技术推广综合站总编制数74个，现实有人员67人。农业系统在岗职工中，副高级以上职称2人，中级职称12 人，初级职称41人，初级以下职称7人；硕士争辩生1人，本科14人，专科72人，专科以下16人。 一、学习贯彻落实状况 区农业局党委对学习贯彻关于人才工作系列重要批示精神高度重视，认真传达学习了相关文件精神，并召开局党委会议，专题进行学
2、习争辩，对今后一段时期的学习贯彻工作进行争辩部署。为使区农业系统干部职工充分生疏总书记批示的重要意义，在农业行业乐观营造人才成长的良好气氛，区农业局还开设专栏进行宣扬学习，推动人才兴农战略深化实施，使人才工作迈上新台阶。 二、2023年人才工作进展状况 区农业局高度重视对农业干部职工的教育培育，以建设创新型、实干型、学问型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，构建了干部和人才培训的“高速路，使干部和人才培训工作走上了“快车道。一是带着干部走出去。区农业局充分利用省内外教育资源，主动与农大等学校联合举办农技人员研修班，让宽敞农业干部走进名校。培训内容贯穿“四个全面这一主线，分别开设水稻生态种
3、植、柑橘病虫害管理等专业课程，同时还开设了涉及领导干部身心健康、国际政治等课程。二是广邀专家请进来。针对我区井冈蜜柚、有机蔬菜、标准化畜禽养殖等进展状况，把专家、名师“请进来，聘请了井冈山高校的电子商务系教授陈勇强、园艺系教授李东影等教授举办农业技术大讲堂，开展多专业全方位多角度的培训着力提升干部实务技能和农技队伍的正能量。三是利用网络创气氛。办好农业技术网络学堂，利用农业工作QQ群、微信、干部学习网络学院等，把网络正能量“引进来，为农业工作营造乐观向上的工作气氛。四是强化农村人才培育。依据就业形势的进展，我局加大了农村有用人才的培训力度，全年共举办各类培训班10余期，培训农村有用人才1000
4、余人次，印发各类宣扬资料、手册3000余份。支配青年农场主10人和新型农业经营主体带头人30人参与省农业厅组织的新型职业农夫培训。 三、本人履行抓人才工作职责状况 坚持自主培育开发人才和引进人才并重，重点吸引高层次人才和紧缺人才，鼓舞本区高校生返乡创业。制定完善并实行好各种优待政策，加强人才培育，加大技术指导，加快培育进展壮大各类新型农业经营主体，已进展种养大户528家，创立家庭农场120家，组建合作社219家；培育有文化、有技能、善经营的现代新型职业农夫为600余人。 四、人才工作存在的突出问题 一是基层农业人才队伍结构失调。畜牧、农机、蔬菜等农业专业技术人才少，在确定程度上，难以满足农夫生
5、产所需和现代农业进展的要求。二是农业科技后备人才培育短缺。农校同学毕业后多数不愿从事农业科技，后继乏人，严峻影响农村经济可持续进展。 三是农业科技工作鼓励机制急需完善。农技人员从事专业工作缺乏经费支撑，农技推广工作难以有效开展。农技效劳工作条件差，工作量大面广，工作辛苦，待遇低，优秀人才留不住。 五、下一步工作举措 一是保质保量完成上级布置的各项工作。在农业供应侧结构性改革大背景下，连续做好农技推广和普及等相关工作。二是着力提升农业工作水平。进一步贯彻落实好中心一号文件精神，着力夯实农业工作根底，加强部门沟通协调，标准农业人才管理。三是连续抓好队伍建设。结合实际，实行多种方式连续加强农业人才的队伍建设并在系统内分层次多渠道组织开展教育培训工作。 六、人才工作的意见建议 一是加快培育补充急需人才提升农业科技队伍总体素养。建议组织在职农技人员参与农业专业学历或者非学历培训教育，财政赐予补贴，限期提升学问水平。二是充分调动农业科技人才献身农业生产的工作乐观性。制定农业科技推广普及鼓励政策，鼓舞农业科技人才终身从事农业科技工作。三是充分发挥现有农业科技人才的辐射带动和引领作用，调动非公农技人才的乐观性，共同推动农业科技推广普及工作。 4
