1、党章党规【2023年党员干部对照党章党规找差距检视“十八个是否分析材料和研讨发言文稿合集】2023年党员干部对照党章党规找差距检视“十八个是否分析材料和研讨发言文稿合集 党员对照党章党规找差距检视“十八个是否分析材料 根据主题教育领导小组办公室关于在“Xx主题教育中对照党章党规找差距的工作方案部暑要求，近期，在深入学习xxx总书记关于“xx重要论述xxx新时代中国特色社会主义思想学习纲要的根底上，对标对表党章党规，重点对照党章关于新形势下党内政治生活的假设千准那么中国共产党纪律处分条例进行自我检视，深入查找了个人在遵守党章党规方面存在的突出问题，并制定整改了措施，明确了努力方向，现将对照检査情
2、况报告如下。 一、存在的主要问题 (一)对照党章“五个是否方面 1.在坚持党的性质宗旨，贯彻党的根本理论、根本路线、根本方略方面:一是对党的性质宗旨的理解停留在理论层面，认为应当不折不扣坚持，但在如何具体地融入日常工作方面 缺乏有效方法;二是在实际中对党的理论学习虽然能够做到按照规定动作完成，但在学懂弄通、娴熱运用方面有差距现用现学，现查书本，临时抱，佛脚，缺深度，不够实，停留在浅层理解上，深究其里、较真精准上显得捉襟见肘;三是学习系统性不强，只是抓住重点知识框架和二是对党的根本理论、根本路线、根本方略的理解较为孤立，对其内在的关联性认识不深，对其如何指导实践、推开工作缺少思路和方法。三是对坚
3、持党的性质宗旨的理解还不透彻，只是概念化的口号，在党性分析活动中考虑不多、把握不细、对照不深、运用不够。 2.是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用方面。 一是对xxx新时代中国特色社会主义思想和党的路线、方针、政策等的学习缺少主动性，满足于集体学习、课堂辅导，在自学上投入的精力不够、效果不理想。二是对xxx新时代中国特色社会主义思想和党的路线、方针、政策等的学习缺少统筹安排，融会贯穿不够、与实际工作结合缺乏。三是对新时代各类业务知识缺乏学习主动性，没有很好地将系统学习与碎片化学习相结合，对新知识、新技能的掌握有所欠缺。 3.是否按照党员干部六项根本条件，真正做到信念
4、坚决为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。一是面对当前面临的复杂形势和各种风险挑战，政治定力不坚强，正气定力不充足，勇于担当的斗争精神还欠力度。二是政绩观存有偏差，出成绩出亮点的愿望比较迫切，与“功成不必在我的精神境界和“功成必定有我的万史担当还存有差距。三是认真调査研究的深度广度不够，作出决策、制定政策还是更多地考虑如何将上级精神落实好，把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合的具体谋划不够到位。 4.是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩方面。一是作为班子主要负责人执行民主集中制民主作风不浓厚，时常存有“一言堂现象，程序上存有先自我拍板定决策，再召开班子成员会议进行
5、后补的问题。二是召开党组(党委)会议研究“三重一大事项不符合规定程序要求，通常以行政会议或书记办公会议代替党组(党委)会议。三是党组(党委)集体决策事项，书记与班子成员之间缺少会前思 想沟通，往往带着问题作决策，外表上完全同意，实际内心有难解的思想和问题疙瘩，间接影响了决策落实效果。 5.是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作方面。要求各地区各部门各单位在主题教育中对照党章党规，重点对照党章关于新形势下党內政治生活的假设干准那么中国共党纪律处分条例，进行自我检查。可以说，对照党章党规找差距，是学习教育、检视问题的重要内容，是推动党员领导干部主
6、动检视自我、自觉修正错误的重要措施。作为党员领导干部，要认真对照党章党规剖析自我、査摆问题，坚决不做“四类官 二、对照党章党规找差距，坚决不做政治麻木、办事糊涂的昏官 首先我讲两个问题，一是何谓“政治麻木在我看来，就是对“四个意识“四个自信两个维护常表态、不表率，脑子里浑浑噩噩、内心里不以为然;对党的创新理论和党中央精神学习不走心、领会不深入，对党的方针政策知其然不知其所以然，甚至“歪嘴和尚念歪经。这类官实质是他们干工作忘了政治这回事，做事情少了政治这根弦。二是何谓“办事糊涂在我看来，就是贯彻落实党中央决策部署重外表、轻实效，传达不过夜、过夜就完事，以文件会议落实会议文件，形式主义成顽疾;重业
7、务、轻政治，讲业务谈半天，讲政治不沾边，甚至觉得讲政治就是“左对思想政治工作嘴上喊重要，干起来次要，忙起来不要，党的工作弱化、虚化、边缘化。这类官看似很精明，实那么是政治上的糊涂人。因此，我们党员领导干部必须提高政治站位，炼就一双政治慧眼，不畏浮云遮望眼，切实担负起政治责任，锻造忠诚干浄担当的政治品格，自觉做政治上的明白人、老实人。 3、 对照党章党规找差距，坚决不做饱食终日、无所用心的赖官 我再谈两个问题，一是什么是饱食终日我认为，就是尸位素餐、怠惰无为。这类官只想享受当官的好处，不想承担做官的责任，讲求工作“清闲，追求个人安逸，一心只做大平官。职位、待遇面前，他们伸手要、私下“跑、拉下脸争
8、:遇到困难矛盾，他们能躲就躲、能推就推，争功诿过、绕险避难。 是什么是无所用心我认为，就是心不在焉、得过且过。这类官把反腐败当成不担当、不作为的借口，把“不贪不占，啥也不干“宁愿不做事，只求不出事当为官之道，一副NW事也不犯错其奈我何的样子。他们在岗不在状态，调研不走心不察实情、不解难题，心中无数、脑中无事、眼里无活、手里无牌、落实无果:把“动辄得咎挂嘴边，面对风险不想预案，面对挑战不想对策，面对难题不想方法，碌碌无为等退休，心想着“软着陆。同志们，为政之要，贵在力行，作为领导干部我们必须以勤为先、用心投入，铆足劲头，砥砺奤进，将本职工作干好干实，只有这样，才无愧于党和人民。 四、对照党章党规
9、找差距，坚决不做推诿扯皮、不思进取的庸官这里，我想让大家看两幅画像，一是推诿扯皮者画像。他们就是那种“踢皮球踢来踢去的样子。此类官对群众反映强烈的问题消极应付、态度生冷、高高在上，口头禅是“这事不归我们管，潜台词是不想负责、怕担责任;就是那种打乒兵球推来挡去的样子，遇到问题往上推、落实责任往下移，出了问題把板子打到基层，把压实责任变成往下“电锅就是那种“击鼓传花怕沾手的样子，“躲字当头、推字领先，遇到矛盾绕道走，不敢接烫手山芋，不敢定事做决断，只会层层请示、层层画圈。二是不思进取者画像。他们就是精神萎摩，甘于平庸，安于现状而不思奋进、安坐官位而不想干事、安享“俸禄而不愿奉献，外表上似乎与世无争
10、，实际上是心里打着个人利益的小九九。他们笃信“干事越多，得罪人越多、风险越大，奉行“明哲保身，但求无过，一心想的是当“太平官，混日子、熬年头软着陆，只求平安守成，不求建功立业。xxx总书记强调:“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力同志们，面对党的使命任务，我们党员领导干部敢担当、敢作为就是要“在困难面前逞英雄，直面问题、正视矛盾，敢啃硬骨头、勇挑重担子;就是要“逢山开路遇水架桥，勇于开拓、不懈进取;就是要“明知山有虎、偏向虎山行真正成为带着全县人民群众攻坚克难的主心骨。 五、对照党章党规找差距，坚决不做以
11、权谋私、蜕化变质的贪官 同志们，以权谋私，是各种腐败现象的实质所在。当前在反腐败高压态势下，一些人的贪腐方式更加隐蔽、手段更为精巧，出现了不少新把戏、新变种，但实质仍是用手中权力谋取自己的私利、满足自己的私欲。一些干部以权谋私、腐化堕落，都是从思想上的蜕化变质开始的。从一些人的蜕变轨迹看，他们起初也能廉洁奉公，但随着职务提升、诱惑渐多，慢慢就欲望膨胀、贪念滋生。因此，我们作为领导干部要坚决做到两个“必须。一是必须坚决理想信念。坚守共产党人精神追求，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，就会一身正气、两袖清风。古人讲“正心以为本，修身以为基。二是必须加强廉洁自律。要把法律的戒尺、纪律的戒尺
12、、制度的戒尺、规矩的戒尺、道德的戒尺牢记于心，始终守住底线、不踩红线、不碰高压线，就能抵达清风明月不染尘的境界清廉是福，贪欲是祸 同志们;其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。领导带头是无声的鼓励、最好的示范。我们领导干部要有领导干部的样子，但样子不是喊出来的，而是干出来的、改出来的。我们领导干部要对照党章党规，对照人民群众新期待，对照先进典型、身边典范，坚持高标准、严要求，有的放矢进行整改级做给一級看、一级带着一级干、一级领着一级改，带头先改起来、改实一点，改掉一切影响党的先进性、弱化党的纯洁性的行为，让全县人民群众有更多的获得感、幸福感、平安感。 2023年对照党章党规找差距研讨发言材料3
13、090字范文 根据关于在“不忘初心、牢记使命主题教育中对照党章党规找差距的工作方案安排，近段时间以来，我认真对照党章党规党纪要求，结合中共党史上诸多优秀人物事迹，认真反思自己。就自己所从事的办公室工作，缺乏之处有以下几点。 一是文件不少反而大增。中央一再明文要求，除了有明文规定要求提出贯彻落实意见的，下级单位不再制定相应的制度文件。但是我们单位现在文件依旧只增不减，上级一有制度方案，我们就要制定本单位相应的贯彻落实意见。我们单位原本人员就少，一个科室就一两个人，对口的上级单位却有五六个甚至十数个，一年下来，每个部室光制度文件、总结汇报就五六十件，怎么实实在在干工作。作为办公室负责人，我对此检讨
14、。一那么是我在批文件的时候就提出了不切实际的贯彻意见，再那么，领导批了不应该提出贯彻落实措施的意见后，我应该及时提出来，然而由于忙而不顾及，由于觉得领导提出意见，人家肯定站位比我们高，思考问题比较深细实，所以没敢提出来。这说白了，还是自己不担当，做老好人思想的缘故。 二是业务不懂不会。前段时间我去一窗口效劳单位办私事，结果到了这个单位，说去那个单位，去了那个单位又说去这个单位，跑来跑去，忙碌了一整天还没办完。前段时间我们热烈讨论“为群众办好事为什么办不好宣传的时候，都口口声声说有事找XX，但是当我们真找去了，又这也不是他们管的，那也不是他们的职责。我当时认为这是工作态度问题。但是结合自己实际，
15、我反思了一下，认为这不仅仅是态度问题，更是能力水平问题。好多人对根底业务工作压根就不知道，知其然不知其所以然，只知皮毛不知内脏。作为办公室负责人，就办公室的财务报销程序、应当注意点、廉政风险点是什么，我知道吗公务接待，标准是啥，我真的就能说的面面俱到再者，我在这个单位工作，如果有人问我一些业务知识，我能说我不知道 三是该有的福利没有。全国总工会早已经发文，并且连发好几次文件，要求各地方不得以反腐败名义把该给同志们享有的福利取消。比方党员，在过生日时要发生日蛋糕，生病了，要去慰问。但是我们单位，一直没有执行。作为工会负责人，我对此负有直接责任。说白了，是我爱惜自己的羽毛，总怕万一发错了，那不给自
16、己找麻烦。别人享受好处，责任我来背负，很不公平。这种思想的原因，还是自己不敢担当，其实很简单去市纪委咨询清楚不就得了。还是自己原因多。干工作的时候能把所有同志都想起来，但是一说到关心保护，这也不知道那也不知道。 四是休假制度不执行。中央媒体几乎天天发文严厉谴责一些地方天天加班，剥夺同志们的休假权利，要提倡领导干部带头休假。但是，我们单位就是不严格执行。我看了近三年的请销假本，好多同志，三五年了不休假一天。有的同志，休假本子上有休假的申请，可是问了，第二天就被叫回来加班。作为办公室负责人，我没有及时把这一情况给主要领导汇报，没有起到好参谋的作用。 五是只要求别人不审视自己。由于工作性质，我们单位比较特殊一些，我们天天问其他单位要这要那，如果有单位报送的慢，就要严肃问责。但是，所有部门单位都不是一个绝缘体，都是相互协调、相互作用的。我们在监督别人的同时，也接受别的单位的监督。问别人要，理直气壮，但是面对别人的要，却置之不理。我看了今年以来文件办理清单，我们约
