1、农村人才工作调研报告 农村人才工作面临的问题与建议 由于城乡收入差异巨大，社会资源分配和公共产品提供不公平，以及“市民优越于“农民的传统观念，造成农村人才工作陷入困境，很多地方出现“青黄不接后继无力的人才匮乏状况。 一、问题 1.人才总量缺乏。基层各行业特别是政府、教育卫生、农业技术等部门广人才严重缺乏。 2.人才断层与流失现象严重。当地青年人才留不住，大局部流向了沿海等兴旺地区务工外，国家培养出来的农业技术和管理人才很少有人自愿到农村工作。 3.人才资源分配不均衡。由于不同地域的经济开展、工作环境、生活待遇差距较大，出现县内优秀人才向经济兴旺的城市流入。 4.现有人才素质不高。高学历、高职称
2、人才比例严重偏低，具有大学本科及以上学历的农村人才及其匮乏。现有人才知识结构也非常单一，缺乏信息技术、市场经济、法律等方面的知识，严重制约了自身的开展。 二、建议 1.切实改善农村人才待遇，帮助农村吸引人才，留住人才。对农村人才的待遇给予适当的提高和改善，以地区差、高补贴和优先晋升职称等待遇，促使人才向农村流动。 2.建立健全农村人才培养机制。加大对新型农民的培养力度，努力提高乡村级干部的自身素质、管理水平、技术水准。着力培养农村专业人才，通过开设各类培训班，派经验丰富的教师到授课，辅导与农业农村推广相结合，帮助他们成为各地带头创业致富的农村优秀干部和人才。 3.建立健全城乡人才双向流动机制，促进城乡人才相互流动。要引导人才在区域、城乡间合理的交流与流动，多渠道解决制约农村开展中的人才瓶颈问题。要建立城乡对口帮扶制度，实行对口人才培养。 4.切实加快农村经济开展，增强农村对人才的吸引力和凝聚力。要通过增加对农村公共根底设施和公共效劳的投入，逐步改善农村落后的现状，以增强农村对人才的吸引力。各级政府要把根底设施建设和社会事业开展的重点转向农村，省财政要加大农村水利设施建设的投入，支持设施农业的开展，将财政新增教育、卫生、文化等事业经费和固定资产投资增量主要用于农村。 第2页 共2页
