1、关于农村劳动力调研报告 对农村劳动力转移就业所面临的困难与问题、如何增强就业能力、提高农民工素质等方面询问了在家务农村民和外出务工农民的建议。现作简要分析如下： 石盖塘镇位于XX市南郊，是XX县区“城郊新镇、工业重镇、经济强镇，镇域经济根本竞争力进入全市经济十强乡镇行列。全镇下辖8个行政村，1个居委会，共有总人口11950人，其中农村人口9406人，城镇人口2544人，有农村充裕劳动力（16至60周岁）2343人；劳动力年龄结构为：16-20岁之间的劳动力180人，占7.6；21-40岁之间的劳动力1506人，占64.2；41-60岁之间的劳动力657人，占28.0。知识结构为：初中及以下文化
2、1533人，占65.4；高中、中专以上文化800人，占34.1。 一、当前农村劳动力转移就业的几个特点 1、具有较强的裙带性。经亲朋好友介绍或引路而实现就业的农村劳动力占大多数，通过政府或职业中介机构组织劳务输出实现转移的人数相对较少。特别是青年劳动力流动周期长，有的农村青年已完全摆脱了农业生产而长期在外从事流动就业，流动时间在5年以上的占外出务工人员总数的3左右。 2、流动区域相对集中。XX县区石盖塘镇农村外出务工人员普及全国各地，但是，流动区域相对集中珠江三角洲及XX市区等地区。随着XX县区石盖塘镇镇域经济的加强，宇腾化工、裕湘面业等企业扩产，在镇区就业的农民工有增加趋势。 3、具有明显的
3、兼业性。随着 二、三产业的开展和农业生产率的提高，相当一局部农民既保存着土地的承包权，又参加了外出务工大潮，农忙时种地，农闲时外出做工经商，属亦工亦农性转移。 4、依然以从事纯体力劳动为主。外出务工的农村劳动力初中以下文化程度占65.4，由于他们普遍素质偏低，技能单一，这与就业市场要求高素质、高技能人才形成反差，他们外出就业的空间逐渐缩减，大局部只能从事劳动技能低、劳动强度大、危险性高的行业。 5、由单纯的打工者向个体私营业主转变。一局部外出务工人员通过自己多年在外打工单位从事管理或技术工种等工作，掌握了一定的技能，积蓄了一定资金，积累了一定的实践经验，拓宽了视野，增长了知识，他们便充分利用自
4、己的有利条件，纷纷返乡创办经济实体，从而真正发家致富。 二、农村劳动力转移中存在的一些问题 1、农村充裕劳动力的转移方式仍存在盲目性。改革开放以来，自发性转移一直是农村劳动力外出最主要的方式，同时由于基层就业信息网络尚未健全，使农村充裕劳动力转移就业缺乏足够的信息渠道和就业指导，导致盲目性很大。农村劳动力无序化流动给各级政府及相关职能部门进行劳动力宏观调控、开展有组织劳务输出和城乡统筹就业等工作增加了难度，降低了劳动力资源利用率，同时也给输入地的社会治安、城市交通、住房建设、方案生育等方面带来了一些负面影响。 2、农村劳动力转移就业收入相对偏低。据调查，外出务工劳动力整体收入偏低，其中月收入8
5、00元以下的有572人，占外出务工总人数的24.4%；800-1500元的有1480人，占63.1%；1500元以上的有284人，占12.1%。同时，他们工作存在不稳定性，据调查，长期在一个地方务工的占外出务工总人数的38%，两个以上地方的占62%。 3、农村劳动力就业尚没有完全可靠的保障。由于长期存在的城乡二元经济结构，使农村劳动力在向 二、三产业转移过程中面临诸多体制性、政策性障碍。如在就业时机上，与城市劳动力相比，农村劳动力在就业时机方面受到更多的限制；在社会保障和劳保福利方面，由于缺乏相应的政策和法律保护及有效监督，使农民工在社会保障和劳保福利方面不仅大大低于城市职工，而且没有保障，外
6、出务工人员中与企业签订劳动合同的占外出务工总人数的89.6%，其中一局部合同签订不标准；参加养老保险人员64%，少数参加了工伤保险。近几年，尽管中央出台了一系列保护农民工权益的政策和法律法规，但完全落实到位仍需要一段时间。 4、较低的素质制约了剩余劳动力的转移领域。农村劳动力素质低是制约农村剩余劳动力转移数量特别是转移层次提高的重要因素，突出表现在低学历的偏多，高学历的极少；体力型的偏多，经过专业培训的较少。受农村劳动力素质、技能低的客观条件影响，农村劳动力难以进入较高层次的产业，转移领域也 第二篇：农村劳动力转移调研报告XX县区人力资源和社会保障局关于农村劳动力转移就业工作调研报告 一、根本
7、情况 XX县区共有11.4万农村人口，其中农村劳动力6.1万 人，目前转移就业5.18万人，其中县以内就地就近转移就业4.62万人，外出务工0.56万人。就业培训2.1万余人。 二、主要做法 沁源地下资源丰富，尤以煤炭为主，县域经济也因煤而 兴，90%以上的财政收入依托煤炭产业。近年来，在县委、县政府“六色战略和“六大和谐战略思想的指导下，我县以民营经济为主体的煤、焦、化工等产业，逐渐开展壮大，并向深度延伸，形成了循环经济。产业壮大了，企业开展了，这为农村劳动力的及时就地转移就业提供了机遇。在这项工作中，我们主要有以下做法： （一）千方百计扶持民营经济开展壮大。民营经济是县 域经济的主体，作为
8、政府的职能部门，我们按照县委、县政府的开展部署，围绕中心、效劳大局、落实政策、提供效劳，屡次下企业调查研究，为企业出谋献策，帮助企业开展壮大，做优做强。 （二）积极主动地与企业联系用工情况。在深入企业调 研中，一方面检查落实标准用工情况，另一方面积极为企业提供用工来源，为乡村农民工转移就业搭建桥梁通道，为他们介绍推荐，促进当地农民工就近就地劳务增收。目前，全县在本地就业的农民工到达4.62万人。 （三）积极搞好劳务输出。我们充分发挥就业中心的职能作用，利用现代通讯媒体，积极主动地与外省、外市、外县建立信息资源共享，畅通劳务输出通道，及时周到地对输出输入单位咨询调查，提供信息发布，摸底调查，上门
9、走访，牵线搭桥，办理相关手续，组织运送人员平安到达目的地，定期反响用工情况等。近些年来，已输出各种劳务5600人。 （四）抓好岗前技能培训。外出务工人员多数文化程度较低，缺乏一技之长，在剧烈的市场竞争中，很难有一席之地。针对这种情况，我们采取了两种方法，一是提前培训，储藏人才，我们依托职业中学、县委党校、进修校等常年培训，建档储藏，一旦时机到来，马上派上用场。三年来已培训储藏人才6800人。二是临时性培训，针对用工方不同的要求，进行专业性较强的临时突击培训。用工后边工作边学习，使之逐渐成为专业技能型人才。目前为止，举办临时性培训达34期，人员达15020人。 （五）健全档案，实行动态化管理。面
10、对常年进进出出的劳务流动人员，如何能做到有效管理有效效劳，在实践中， 我们摸索出了一套行之有效的管理方法，就是对全县离家外出务工人员，建立根本情况卡片，输入，进行动态化管理。根本上做到了底清数明，极大地提高了工作效率。 三、存在的问题 （一）农民工的文化素质技术含量普遍偏低，80%靠苦力维持生计，钱赚的少，浪费时间，也容易上当受骗，权益很难得到保护。 （二）农民工的自我保护意识差，对政策法规知之甚少，依靠政策法规保护意识不强。 （三）农民工务工无序化现象严重，仍处于私招滥雇的状态。 （四）农民工外出打工后顾之忧尤为严重，主要表现在留守老人照管，子女看护，家人保护等问题上，又产生了新的社会不稳定
11、因素。 （五）农民工外出打工，子女就学仍然困扰着他们，目前，房价增长过快，使他们租住的房屋不复存在，又面临着居住问题。 （六）农民工外出打工，现行的农村合作医疗，无法跟进，导致他们看病困难。 （七）农民工的养老保险等社会保障的矛盾相当突出，问题急待解决。 四、对策建议 （一）要切实增强农村劳动力转移工作重要性和紧迫性的认识，加快农村劳动力转移，是推进农村经济结构调整，增加农民收入，全面建设小康社会的客观要求，是工业化、现代化的必然趋势，是解决好“三农问题的根本措施，我县农业人口多，我局要重点抓好农村劳动力的转移，千方百计地组织劳务输出，实现农民增收的新突破，要把统筹城乡就业，加快农村劳动力转移
12、放到各级党委政府的重要议事日程，纳入年度目标量化考核，搞好检查监督，切实把这项工作抓好，抓出成效。 （二）努力提高农民的根本素质，不断增强他们的就业能力。农民工素质的上下是解决农村劳动力顺利转移的根本前提。文化素质不高是影响农村剩余劳动力转移数量和层次的重要因素，也是培育新型农民的关健。因此，各级政府必须高度重视农村劳动力文化水平的提高和职业技能培训，要大力的开展职业技术教育，使大局部中学毕业生能够掌握一两门致富技术，为潜在的农村劳动力进行转移打下根底，加大农民培训的投入，把搞好农民培训的出口关，培训一个，合格一个，就业一个。 （三）认真搞好农村劳动力的职业技能培训。加强培训是解决农村劳动力转
13、移的治本之策。要加大培训经费投放力 度，使培训走上经常化、制度化轨道。要把农村劳动力的职业技术教育纳入国民经济开展规划统筹考虑。引导社会力量参与劳动技能培训，建立政府、企业、大专院校、职业技能培训机构等共同参与的社会化培训机制，要坚持“实用、实效、实际的原那么，整合教育资源，完善培训体系；大力开展定单培训，使受训人员结业后直接就业。调动农民培训的积极性。 （四）研究制定出台促进农村劳动力转移就业的优惠扶持政策。要切实维护农民工的合法权益，对农民工要一视同仁，享受城镇人员就业的一切待遇。 （五）要加大劳动合同法的执法力度，发挥劳动监察等部门的作用，对用人单位实行用工有请示，退工有报告。对违背劳动
14、合同法的用人单位，要有强硬的处分措施。 （六）开展地域经济，实现农村劳动力就地就近的转移就业。农民工就地就近吸纳转移就业既能降低劳动力转移的本钱和就业风险，又可以有效的防止在大中城市吸纳能力下降时，农民大量涌入城市，同时还可以防止农民进城后所面临的剧烈竟争，所以要开展乡镇经济，实现就地就近转移就业，这才是建设新农村的有效途径。 五、工作打算 （一）为转型开展服好务。转型开展、跨越开展是我县 经济社会开展的大趋势，作为政府职能部门，我们要贯彻落实科学开展观，加快经济开展方式转变。围绕工业新型化、农业现代化、市域城镇化、城乡生态化发挥职能效应，提供优质效劳。 （二）加大劳务培训力度。随着市场日新月
15、异的变化开展，对劳务人员的要求越来越高，因此人社部门应建立自己的培训基地，常年化培训，培训内容应与时俱进，紧跟时代开展的脚步。 （三）适当增加办公人员。随着劳务输出工作量的成倍增加，应适当增加办公人员，应选调思想政治先进，有较高文化素质，能熟练掌握软件的人员。 （四）强化工作网络。目前，县、乡两级已建立就业机构，今后应延伸到行政村，形成上下协调，步调一致，运转高效的工作机制。 第三篇：农村青壮年劳动力调研报告践行“十个一知民情活动农村青壮年劳动力调查报告 为了进一步加大农村青年人力资源开发力度，促进农村青年人才的有效开发和利用，按照“人才兴村战略的总体要求，我村采取入户调查、查看资料、座谈交流等方式，对我村多户农村青年劳动力资源情况进行了调查。现将调查情况报告如下： 一、全村农村青年劳动力资源现状 据调查推算，全村共有农村青年劳动力大约130口人，约占本村总人口总数的32。全村未输出劳动力占劳动力总数的2023%，全村输出人员占劳动力总数的22，输出劳动力中男性占大多数。
