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2023年出入境检验检疫局书记党建工作述职报告.docx

上传人:g****t 文档编号:625297 上传时间:2023-04-13 格式:DOCX 页数:7 大小:11.18KB
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1、出入境检验检疫局书记党建工作述职报告出入境检验检疫局书记党建工作述职报告一、主要做法和取得的成效201x年,本人积极组织xx检验检疫局支部开展“两学一做学习教育常态化制度化、“深化支部建设年等系列活动,引领全局党员干部深入学习贯彻党的十九大会议精神,认真配合xx市委、xx检验检疫局党组开展党风党纪督导检查,切实履行支部书记党建职责,推进xx检验检疫事业开展,不断取得新的成效。今年“七一,我局党支部被xx检验检疫局表彰为“红旗党支部。1、落实管党治党职责xx检验检疫局党组把“两学一做学习教育常态化制度化和党建工作列入重要议事日程,屡次召开党组会,党组书记、局长吴平芬亲自研究部署,认真履行第一责任

2、人职责。作为支部书记,本人能认真贯彻落实党组部署,牢牢抓住基层党建这个阵地和关键点,把思想教育、形势教育作为抓手,通过深入开展“两学一做 学习教育常态化制度化活动,全面贯彻从严治党要求,效劳“党要管党这个核心任务。2、“两学一做形式多载体好全局党员干部人手一本中国共产党章程、中国共产党廉洁自律准那么等书籍,业余时间自学并作好记录。通过原原本本的学习,深刻领会xxx系列讲话精神及党的十九大报告蕴含的新思路、新方法、新举措。扎实开展好纪念建党96周年、“微培训、微创作、微党课大赛、选树“清廉为官、事业有为好干部、第十八个党风廉政建设宣传教育月、深入学习贯彻党的十九大精神等系列活动。3、强基固本提升

3、党性素养严格落实“三会一课制度及相关要求,实行有方案、有检查、有考核的过程化管理。进一步完善“支部主题党日制度,明确了活动周期、形式、载体和要求,每月按程序至少开展一次支部主题党日活动。全体党员按照“五星党员(“5+N+Y)标准体系进行自查,经梳理、归纳,共建立了56个问题清单和整改清单。从进一步选优配强党务工作兼职人员、支部委员会人员职责分工及定位等方面加强支部建设。二、存在的主要问题和差距201x年检验检疫货物近12022批、货值14亿美元,还有机场、自贸区、保税中心、港口、保健中心业务,点多面广。在做好业务工作的同时,还要抓好党建工作,难免存在顾此失彼的地方,经认真查找、分析,在以下几个

4、方面还存在缺乏。1、党员思想教育内化于心不够时代变迁日新月异,社会多元化思想对每个党员同志的思想影响也是方方面面。本人作为支部书记,主观上对全局党建规定动作的工作关注多一些,但对个人思想动态了解的少些,传统的学习方式多些,任务、学习布置的多些,交心谈心还是少了些。2、抓党建工作的力度不够支部工作安排部署多,亲自督办少,对结果关注多,对过程过问少。对于党员学习记录、学习效果评价频次不够,对基层党员干部催促力度不够。面对基层党建工作中的一些重点和难点问题,没有静下心来认真分析研究,没有坚持结合部门特色,用创新的方法去解决。3、党建责任落实问责不严对抓党建工作认识还不够强、担忧影响业务工作,被动应付

5、的情况多,迁就的多,督察检查、责任问纪的力度不够,及时催促提醒和约谈不够,导致基层组织建设活力还不够强。把党建工作考评有效融入到年度综合目标考评的力度不够,导致党建作为最大的政绩表达不够充分。认真反思存在的问题,主要原因还是认识上的差距。一是抓好党建是最大的政绩认识不够,认为只要守住规矩就行了,标准不高;二是个别时候有重业务、轻党建的倾向,不能把党员思想引领一切贯彻始终;三是创新党建工作的意识不强、下功夫不深,规定动作有,自选动作缺乏。四是不敢碰硬较真,在管理上有“下不为例的想法,执纪还不够到位。三、加强党建工作的思路和措施今天的述职,对我也是一次深刻的学习和教育。今后,我将坚决贯彻落实全面从

6、严治党各项指示要求,带着全体党员牢记使命、围绕中心、把握大局,在“抓班子、带队伍、聚合力、促改革中起好带头和表率作用。1、党员领导干部要以身作那么,着力夯实党的政治建设集中精力抓主业,切实把从严治党要求、党建是最大政绩时时牢记在心,坚持带好头,作表率,要在研究部署、调研指导、督办落实、检查考核、清正廉洁、守纪律讲规矩等方面当好表率。2、效劳中心两手抓互促进立足围绕中心、效劳大局,坚决杜绝把党建工作和行政工作对立起来或搞成“两张皮,坚持把党的建设融入到行政管理与效劳之中,实现党建工作与检验检疫工作统筹结合,同步推进。3、创新党建工作方式方法新思想、新技术引领新征程,需要新气象、新作为,党支部作为战斗堡垒,要坚持以改革创新的精神研究新情况,解决新问题,探索新形势下党建工作规律,创新党建工作的方式方法,力求党建工作有实效、有活力、有吸引力,不断提高党建工作的针对性和实效性。4、健全严紧硬实的党建制度以建设严紧硬实的党建制度为核心,抓好党建责任制的落实,结合我局实际,以确责、履责、追责为主线,建立科学性、可操作性的考核评价体系,防止空对空,防止重复检查,真正把考核结果与奖惩挂起钩来,从制度上鼓励党员干部积极作为、争先创优、建功立业。

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