1、关于加强基层党组织建设专题调研报告 按照市党建领导小组会议的有关要求，县委高度重视、精心组织，安排调研组深入全县7个乡镇169个行政村，以实地走访、召开座谈会等形式，分层次、多渠道就加强基层组织建设进行了深度调研，并将调研情况总结梳理，找准了存在的突出问题，提出了初步意见。现将调研情况报告如下： 一、根本情况 xx县位于XX省西部，xx山中段西侧，属国定贫困县，国土面积1434.1平方公里，耕地面积35万亩，林地面积约90万亩。县辖5镇2乡、169个行政村，总人口14.5万，贫困人口9187户、23363人。全县共有基层党组织412个，其中基层党委2023个，党总支11个，党支部391个。农村
2、党支部169个，占总数的43.6%。全县党员共8821名，农村党员5348名，占总数的60.6%。加强基层组织建设，是贯彻落实中央全面从严治党方针和省委“一个指引，两手硬的重大举措，是实现治理体系和治理能力现代化的必然要求，是我县决胜脱贫攻坚、同步进入小康的坚实根底和有力保障。总体来看，我县基层组织还不够“强，根底工作还不够“实，根本能力还不够“硬。 二、存在问题 我县基层组织建设总体“底子还是好的，但与新形势、新任务的要求相比，还存在着一些不容无视的问题亟待解决，具体表现在以下几个方面： （一）村“两委主干的能力素质与新农村建设的要求不适应。全县共有168名农村党支部书记、169名村委会主任
3、。337名村“两委主干中，35岁以下的仅有41人，占比12.7；46岁以上村干部188名，占比55.8%；大专以上学历的33名，仅占9.8%；初中以下文化程度22023名，占比61.4%；教育程度偏低使得党员干部的思想认识水平、理论水平、政策水平、法制观念在一定程度上受限。有的思想观念陈旧，缺乏主动性和开拓创新精神，不能结合本地实际制定正确的工作思路带着广阔村民致富。有的村干部工作方法单一，方式不够灵活，面对热点、难点问题不能理清思路。有的村干部对现行政策掌握得不深、不透，对变化了的新形势无所适从，理论联系实际能力弱。 （二）优秀农村干部后继乏人，后备干部队伍建设不强。村“两委主干需要有较高的
4、政治觉悟，有带着群众致富的本领，在群众中有一定威望的人。但实际上，具备这样条件的人有很多，不想做村干部，想做村干部的人却不具备这样的条件。大量农村青壮年劳动力外出务工经商，打破了长期以来农村较为稳定的人口结构，特别是年纪轻、有知识、有文化的青壮年农民外出务工，农业兼业化、农村空心化、农民老龄化“三化趋势明显，出现了选拔培养德才素质好、有培养前途和开展潜力的优秀后备干部难的现象，新老干部交替缺乏雄厚的后备力量，村“两委主干后继乏人。如：去年软弱松散村整顿，20个软弱松散村中4个“重点攻坚村因人才缺乏，今年3月才全部配齐。 （三）保障鼓励措施不到位。近年来，村“两委主干的待遇报酬有了明显提高，但其
5、他村“两委成员的补贴报酬、社会保险和离职干部生活补贴标准低的问题比较突出。从村支部书记中招考乡镇领导干部数量十分有限，受身份、编制、年龄、文化程度等影响，村干部很难进入乡镇领导班子，缺少上升空间，致使一些乡村干部缺少工作积极性和进取意识，干事创业劲头缺乏。如：我县村“两委主干报酬平均为2023200元/人/年，村“两委其他成员为400元/人/年至2400元/人/年不等，大多为600元/人/年，2023年4月村“两委主干报酬才平均提高为26400元/人/年，但村“两委班子成员的补贴报酬仍然很低。2023年乡镇换届，仅有2名优秀党支部书记选拔为乡镇副镇长。 （四）党员大会、村民代表大会召开较为困难
6、。随着城市化的开展，农村人口尤其是青壮年，不断涌入周边城市常年务工，党员、村民代表流动较大，党员大会除开展党员、换届选举等重大事项党员人数能到达比例外，一般情况召集一半党员都比较困难；召开村民代表大会，发放误工补贴的村相对来说还能召集到一半以上村民代表，村集体经济相对薄弱、流动人口较多的村，一半以上村民代表都难以召集全。村内开展党员党内组织生活和涉及一些全村的事项要执行“四议两公开程序都比较困难。 （五）行政村合并不彻底、财务管理混乱。xx镇2022年59个自然村合并为31个行政村，但至今各自然村财务仍然独立，每个自然村都设立村民小组长或党小组长，都有自己的村民代表、村务监督委员会，还有局部村
7、民小组长党员都不是。造成财务、土地等全部在自然村，村民小组长说了算，但脱贫攻坚等重大任务担子却全部压到了行政村村“两委主干肩上。xx镇武家庄村，5个自然村合并成武家庄1个行政村，5个自然村和1个合并的行政村财务全部独立，5个自然村有5个村民小组长，行政村设立村支“两委班子，共有6个村务监督委员会，5个自然村都有自己的村民代表。武家湾1个行政村有6套班子在运行，财务、土地等全在自然村，脱贫攻坚各项工作全部在行政村。 三、对策建议 （一）提升干部素质。积极探索加强基层干部培训的方法，进一步完善分级、分层、分类培训机制，重点建立农村干部按需培训机制，探索建立学前需求调查、学中考核督查、学后效果反响、
8、全程跟综评估等制度，增强培训的针对性、实效性。采取生动直观的形式，重视发挥各类培训示范基地“进门是课堂，出门是现场的优势，发挥农村党员干部远程教育平台作用，灵活多样地抓好培训工作。严格执行村干部坐班值班制度和为民办事制度，让村民“办事不出村，打通联系效劳群众“最后一公里。 （二）加强基层干部培养。一是树立选拔导向。针对农村人才大量外流实际，有方案选派机关和企事业单位干部到农村担任支部书记或副书记，注重培养有潜力的优秀后备干部。选拔干部重视基层导向，注重从有乡村工作经历的优秀干部中选拔。让优秀人才到基层去，让机关干部从基层来，形成城乡人才资源科学配置、双向流动的局面，解决农村干部后继乏人的问题。
9、二是优化干部选拔程序。采取“四荐，即村“两委会推荐、党员推荐、群众举荐、个人自荐的形式，在现任两委成员、普通党员、一般村民中各推荐1名两委主干后备人选。后备人选实行乡镇党委集中培训教育和村级党组织跟踪培养教育，逐步提升其素质、能力和效劳意识。后备干部参照村两委成员标准发放报酬。三是提高学历层次。对参与竞选村“两委的候选人给予最低学历限制，实施“一村一名大学生工程，在本村具有全日制专科以上学历的未就业大学生，村委“两委选举时单设一个专项名额，通过参与支部或村委选举并中选后，按照现行大学生村官给予待遇，化解现有大学生村官驻村难、有序流动困难的问题。 （三）理顺组织关系。村级组织关系混乱和流动党员、
10、流动人口日益增多是党员大会、村民代表大会人数难以保证的关键原因。村级党员包括农民党员、退休干部、大学生毕业生、退伍军人等，年青的农民党员大多外出务工，局部干部退休后组织关系转入农村，但大多在城市帮子女照顾孩子，大学生毕业生不是外出务工就是忙于就业，退伍军人大多外出创业，清理农村党员组织关系、建立健全流动党员党支部刻不容缓。村民代表长期不在村的可进行调整。 （四）强化鼓励保障。逐步探索村干部职业化管理，认真落实“一定三有，建立完善村“两委主干报酬自然增长机制，其他村“两委成员报酬按村“两委主干报酬的合理比例按期发放，适当提高离任村干部生活补贴标准，完善村干部绩效考核制度，以绩定酬，严格兑现奖惩。
11、加大从乡镇事业单位人员、优秀村干部中选拔乡镇领导班子成员，考录乡镇机关工作人员，完善考试内容，改进考选方法，真正让村“两委干部有开展前途。 （五）完善制度建设。研究制定乡镇党委工作规那么，促进乡镇重大事项决策民主化、制度化、科学化。制定村级组织工作规那么，明确党支部在农村各项事业中的领导核心，进一步标准公章、“三资、合同、档案等管理。简化“四议程序，抓好“两公开，先公开事项要求、条件、程序，由村支部书记召集村两委、党员和群众代表进行酝酿讨论决议，再召开支部大会研究决定，最后向村民公开决议结果，提升村民自治水平。 （六）以换届为契机，彻底合并自然村。2023年又将进行村“两委换届，新出台的中国共
12、产党农村基层组织工作条例规定，新一届村“两委主干任期5年。应以换届为契机，彻底合并自然村，各自然村可设立村民小组长，但不设账务。另出台县级“三资管理方法，严格实行“四议两公开，乡镇农经站需村级提供支部会议、村“两委会议、党员大会、村民代表大会会议记录和决议公开、实施结果公开照片，相关税票等手续后，经乡镇长签字后再进行资金拨付，逐步标准村级财务管理。 （七）建强经济组织。组建农村专业经济协会，由协会领办合作社等农村经济组织，从制度层面确定村集体经济法律地位，使得集体资源变资产，资产变股权、资金变股金，参与合作社等农村经济组织，通过挖掘和提升各村现有集体性资产，通过政策倾斜扶持，招商引资，采取以资源引资金、以产权引投资等方法，吸引工程投资，使农村集体资产资源优势转变为经济优势，逐步摸索一条经济集体开展新路径。 第7页 共7页
