1、劳动力调查自查报告 自接到xxx自查报告通知，我及时对劳动力调查工作进行了自查。现就开展劳动力调查作自查情况报告如下： 一、劳动力调查工作中数据于每月3号发送到平板劳动力调查app中，于每月10-14月入户核实、于每月15-19号数据报送省平台和国家平台，每个环节的时间节点是准确标准的。 二、调查员于每月10-14号真实入户，换户也符合操作标准。入户过程中，行为得体，言语礼貌，正确使用敬称。 三、入户礼品也能根据居民意愿发放到居民手中，对于已经采集过的居民不愿再收取礼品的情况，礼品原封不动保存在社区。 四、入户数据收集过程中不存在瞒报、虚报行为。 xx 调查员：x202x年x月x日 第二篇：劳
2、动力资源调查报告农村劳动力资源调查报告 为全面摸清我县农村劳动力资源状况，掌握劳动力资源数量、年龄、文化结构、产业分布、就业地域和就业意向等根本情况，更加有针对性地做好农村劳动力就业工作，推动我县就业再就业工作迈向更高水平，按照县委、县政府要求和年初工作安排，前段时间，县就业办抽调精干业务人员，组成3个调查小组，采取进村入户、面对面沟通交流的方式，利用两个多月的时间，以xxxx为代表，对所属35个行政村进行了全面农村劳动力就业状况调查。现将调查情况报告如下： 一、根本情况 这次调查xxxx共计xxx个行政村，总人口32263人，其中：男性16929人，占总人口的52.47%，女性15334人，
3、占总人口的47.53%。劳动力人口22755人，占总人口70.53%，其中：男性12526人，占55.05%，女性10229人，占44.95%。农村劳动力转移就业人员11579人，占劳动力资源的50.89%，在校学生、务农、半工半农和留守人员10175人，占劳动力资源的44.72%。 通过对本次调查进行科学分析得出，现在农村劳动力资源主要存在以下几个特点： 一新增劳动力人口和劳动力总人口逐年减少。在接受统计的32263人农村从业人员中，16岁至40岁的从业人 员为11937人，占从业人员的37%；41岁-60岁的从业人员为20325人，占63%；男性5560岁2630人，女性5055岁2198
4、人，五年后将进入老龄阶段，老龄人口将到达总人口的30%，而11-15岁人口2976人，五年后将成长为新生劳动力，只占总人口的9.2%，我县劳动力资源老龄化趋势明显。 二转移就业人员县外就业比例接近八成。转移就业人员中，县外就业比例占到76.15%，县内家门口就近就地就业仅占23.85%，表达出就业区域以外地为主的特点。调查数据显示，农村劳动力转移就业集中分布在经济兴旺地区和大中城市。11579名转移就业劳动力中有9958人已经外出务工2年，占86%，其中8931人在3年以上，占77.13%，这反映出劳动力在外就业较为稳定，或在外有固定工作。分析其原因，这与外地企业工资收入较高、福利待遇较好、工
5、作环境较为舒适，以及面临更好开展机遇有着密不可分的关系。也与县内企业工资待遇偏低、工作时间偏长、生产生活环境较差、职工权益保障不到位、企业管理不够人性化等有着直接的关系。 三自发转移就业成主要趋势。今年，xxxx自发转移就业9494人，占农村劳动力转移就业人员的82%。上世纪90年代，主要是有组织输出；进入21世纪后，农村劳动力大多是自发的、分散转移，由组织转移的人所占比例逐年下 降。其主要是随着经济社会的开展、教育水平的不断提高，人们的观念更加开放，信息来源渠道更加宽阔。同时，在外务工人员的不断增加，也有效促进带动了剩余劳动力的自发转移。 四创业带动就业效应进一步增大。调查中发现，返乡创业、
6、自主创业者287人，带动就业2776人，主要创业工程有来料加工、养殖、种植、餐饮效劳等。创业者中返乡创业者110人，占调查人口的0.48%。创业型就业突破了传统的“一人一岗的就业模式，形成了“一人一群的就业模式。如xxxxx返乡后创办的xxxx服装厂，安臵本村及周边村80多人就业。 五劳务收入占农民收入比例越来越高。通过调查发现，来自农业的纯收入对农村家庭增收的奉献能力已经明显的趋弱，务工收入作为农民工增收主要来源的地位已经确立并不断稳固，对农村家庭增收的奉献能力明显增强。2023年外出务工人员预计每人年平均收入25690元，外出务工收入占家庭全年总收入的比例可达89%。由于外出务工收入的稳定
7、性以及成功务工人员的带动示范作用，外出务工依然成为农民就业的首选。 六农村劳动力转移就业出现新变化。一是农村劳动力逐渐向“素质型转变。特别是随着近年来，农村劳动力转移就业培训的不断加强，身怀一技之长、具有较高知识水 平和法律水平的劳动者日益增多。二是“两栖农民不断增加。农忙时节回家种田种地，农闲季节返回城里务工，可有效把握自己不同时期的生产经营重点，收入稳定而有保障的“两栖农民，成为新型农民的一个代表。三是就地转移创业就业呈增长态势。随着国家对农民创业政策的实施，足不出户创业就业成为越来越多有头脑农民的新选择。 二、存在问题 通过本次调查发现，现在农村劳动力根本上不存在就业难的问题，农村劳动力
8、就业形式呈现出平稳、向好开展的明显趋势，但也存在着不少倾向性、共同性的问题，直接影响着农村劳动力就业和再就业的水平和质量 一农村劳动力文化技能素质整体依然偏低。通过调查统计，初中及以下人数占到调查总人数的88.79%，高中及中8.89%，专科及以上仅占2.32%；无技术等级人员占到93.91%，初级工、中级工和高级工分别占5.67%、0.32%和0.07%。农村劳动力就业根本依然靠出卖劳动力来获得报酬，就业面较为狭窄，层次较低，技能较低，工作量大，条件差，报酬低，开展空间不大。在卫生、失业、养老、医保方面没有保障。主要原因有三点1历史因素的影响。主要与我国解放以后的文化教育根底薄弱以及文革的冲
9、击有较大关系。2农民落后观念的影响。“读书无用论在农村还有很大市场，片面追求眼前利益，“读书不如赚钱的观念 在很多农民心中依旧根深蒂固。3农村教育体系的影响。主要表现在教育太过追求功利化，而无视了实用技术和技能教育，农村教育培训内容和方式与群众的要求还有着不少的差距，农民的继续教育制度和体系尚没有真正建立和形成。 二从事产业人员分布尚不合理。调查数据显示，从事第一产业人员10735人，占47.18%；第二产业6999人，占30.76%；第三产业的为5021人，占22.07%。而兴旺国家以美国为例，第一产业占1.2%、第二产业占21.9%、第三产业占76.9%。以上数据说明，我县还是一个以农业开
10、展为主的县份， 二、三产业均处于欠兴旺阶段，农村土地规模经营依然没有实现较大突破，阻碍了农业剩余劳动力向非农产业的转移步伐。 三打工渠道不标准，转移存在盲目性和风险。就打工渠道而言，盲流、从流人员较多，没有通过政府组织或正规的劳动中介机构推荐，大局部是随亲靠友蜂拥外出。导致活难找，钱难挣，互相拆台甚至欺骗等现象时有发生，也使局部打工者反复就业、失业。 四劳资矛盾呈明显上升趋势。近年来，外出务工人员对工作环境、工作时间、工作待遇、开展空间及社会养老保险等条件要求越来越高，而一些劳动力密集型产业遭遇用工荒主要原因在社会保障和劳保福利方面。由于缺乏有效监督，农民工在社会保障和劳保福利方面不仅大大低于
11、城市职 工，而且没有保障，致使务工人员与企业之间存在日益锋利的矛盾。大局部人不愿在县内就业，主要还是保障性待遇不到位所致。 五参加社会保险情况不平衡。调查显示，虽然随着国家各项惠农政策推进实施，根本实现了农村养老保险、新型合作医疗全覆盖。但农民参保意识、参保主动性还不具备，一些存在的社会问题影响了社会保险制度的推进实施。一是制度建设不平衡。目前面向农村的有新农合制度、低保制度、特殊群体救助制度、五保制度等，制度多、交叉多，造成意识和实际操作上的混乱及不标准，客观上影响了制度的推广，尤其是新制度的实施。二是地区之间不平衡。地区之间的差异比拟大，东部地区现在正在搞城乡统筹的社会保障，比方北京、上海
12、、天津，而中西部一些地区以及不少的地区，还在制度试点阶段，保障范围小，保障水平仍较低。三是城乡不平衡。城市社会保障和农村的社会保障水平差距比拟大，虽然农村有土地保障、家庭保障等，但保障的水平还比拟脆弱。四是政府补贴的力度。农村养老保险必须要确保农民的收入水平能一直交得起保费，必须要保持农村养老基金来源的可持续性。 六村级公共效劳水平低，就业信息不畅通。由于受农村集体经济薄弱影响，人才就业公共效劳尤其是村级就业公共效劳难以得到财政的支持，村级无人干活的现象比拟突 出，造成信息传递不畅通，各项公共就业效劳工作难以正常开展，经常出现“有信息招不到人，有人找不到信息的现象。 七地方开展和稳定受到消极影
13、响。农民工外出致使在家劳动力缺乏，给地方开展带来不利因素，特别是农业结构调整整体推进难，公益事业建设难，人才流失选拔干部难，子女教育成为一大难题，留守儿童成为政府难题，夫妻分居也让社会不稳定不和谐的因素进一步加剧。 八农村集体经济还相当薄弱。据调查了解，随着农民减负政策逐步到位，村级集体经济失去了稳定的收入来源，而行政村的社会管理、为农效劳等刚性支出急剧增长，局部纯农村村级财务难以为继，村级负债数额较大且呈上升趋势，导致了农村基层班子不稳，战斗力不强，直接影响到农村社会各项事业的健康开展。 三、对策和建议 为消除制约劳动力转移就业的障碍，使农民工增收走出持续低迷窘境，将采取积极有效措施维护劳务
14、经济健康开展。 1、进一步加强宣传引导，营造良好舆论环境。充分利用报纸、电视、网络、专项活动等多种宣传形式，整合县乡村等各级宣传力量和资源，广泛宣传党的创业就业政策，广泛宣传各种劳动力就业的先进经验和先进典型，广泛宣传劳 动力就业的新渠道、新经验、新措施、新典型、新手段，在全社会营造尊重打工人员，支持外出务工，为外出务工人员排忧解难的良好社会气氛，实现农村劳动力转移就业向更好、更高层次开展。 2、进一步加强就业技能培训，优化劳动力技能素质。按照因人而异、因材施教、因地制宜的原那么，根据市场需求变化，积极开展失地农民培训、创业知识和技能培训、初高中毕业生就业技能培训、大学生就业创业技能培训等多层
15、次、多形式、多样化的职业教育与培训，提升培训的针对性和质量。积极与劳动输入地相关部门联系，开展各种形式的定向培训和订单培训，为劳动力更好就业提供强大技能和知识支撑。 3、进一步加强政策扶持引导，鼓励外出人员返乡创业。近年来，很多在外务工人员特别是完成了技能、资金和知识储藏的一局部务工人员中的佼佼者，均产生了回乡创业的念头和想法。建议各级党委政府对回乡创业人员在政策、土地、资金、技术、人才使用等方面给予更加优惠的政策，切实解决好他们在创业过程中遇到的各种困难和问题，以创业带动就业，以就业实现我县经济社会的更好更快开展。 4、进一步强化效劳意识，切实维护务工人员合法权益。加强劳动法、社会保险等相关法律法规、政策的宣传，以提高广阔劳务人员的自我防范能力。积极寻求驻外办事机 构的支持，采用多种方式和途径，在流动人员相对集中的地区或城市建立相应的管理、效劳组织或机构，为农村劳动力提供相关法律政策咨询、劳务信息、就业指导等一系列的就业跟踪效劳，帮助他们解决诸如劳资纠纷、劳动争议、突发事件处理等困难和问题，全力当好务工者的“娘家和“后盾。 5、充分发挥能人引领作用，实现外出务工更好
