1、2023年劳教工作落实科学进展观的调研报告 在全所深化学习实践科学进展观活动中，我认真学习了党的十九大报告和、邓小、论科学进展观等文章及有关学习材料，深受教育，感受良多。通过学习，结合自身工作实际状况，我认为，劳教工作落实科学进展观必需深化争辩、正确处理好以下几个关系。 一、落实科学进展观，要始终坚持以场所平平稳定为前提，正确处理平安工作和其它工作的关系。 要树立“平安为天的观念，着力打造平安劳教所。一切为了平安，一切为平安效劳，平安工作和其它工作不是并列关系，而是递进关系。要改善各自为阵，单打独斗的局面，整合所部全部资源，为场所平平稳定效劳。目前在所部大规模开展基建工程以及筹备部级现代化文明
2、劳教所复查验收期间，所管平安和队伍平安尤为重要。在所管平安方面，目前，影响所管平安最突出的问题：一是所情分析不深，二是有了状况处置不合理，三是对突发大事应急处置力量不强，四是缺乏对平安工作科学的考核评价奖罚机制。在所情的收集和处置方面，要在“早知，真知，亲知，深知和“早觉察，早处置，早转化，早预防的要求上来做文章。在队伍平安方面，主要解决“不作为和“乱作为现象。解决视而不见和用错误的方法处理劳教学员错误的行为。在社会转型时期，确保队伍平安更需要有客观的生疏和强有力的措施，要以科学进展观为指导，坚持以人为本原那么，用科学方法和手段对干警进行综合考核评价，探究科学的考核评价体系，全面精确地考察干警
3、的政绩。做到用政治的观点看政绩，考察干警是否坚持正确方向；用实践的观点看政绩，考察干警是否重实干、办实事、求实绩；用全面的观点看政绩，既考察干警的“显绩，又考察干警的“潜绩；用进展的观点看政绩，考察干警在进展中是否顾全大局、统筹兼顾，是否既立足当前、又着眼长远。 二、落实科学进展观，要始终坚持以提高矫治质量为中心，落实首要标准为目标，正确处理所管、教育矫治、习艺劳动三大手段的关系。 矫治质量是一个系统工程，主要依靠整合三大改造手段来实现。一方面，三大手段有“条件论，这是客观存在的。三大改造手段的功能都是为了提高劳教学员矫治质量，只是在不同的阶段、不同的条件发挥不同的作用。所以始终强调要正确运用
4、三大手段，要结合单位的实际状况去具体运用，以提高教育矫治和落实首要标准。另一方面，三大手段有“人为论，有主观方面的因素。在实际工作中，三大手段自身不会发生什么冲突，之所以有冲突，是由于人在组织实施中有偏差造成失衡而引发冲突，或是由于人的冲突而引发事的冲突。因此，要处理好三大手段的关系，尤其重要的是要建立和完善执行三大手段的运行机制，尽量避开和削减由于主观缘由造成的冲突，克服先入为主现象，坚持什么是科学的，什么就是对的观点。使三大手段能有效发挥各自功能。 三、落实科学进展观，要始终坚持以人为本，正确处理从严治警和从优待警的关系。 科学进展观作为关于进展的总体看法和根本观点，它是一个整体，主要包括
5、两个方面：一是强调以人为本，二是强调全面协调可持续进展。把两者有机结合起来，并把以人为本作为核心，才能深刻把握科学进展观。坚持以人为本，就要促进人的全面进展，通过人的进展来实现事业的更好进展，在劳教工作实践中，要把从严治警和从优待警结合起来。其实，从严治警和从优待警的目标是全都的，是一个目标建设的两个方面或两种途径，只是侧重点不同，从严治警侧重于建立约束机制和监督机制，从优待警侧重于建立鼓励机制和平衡机制。要充分生疏劳教人民警察的执法主体地位，要依靠警察，效劳警察，在执法实践中提高警察素养，切实提高警察的政治业务素养，努力造就一支政治强、业务精、作风硬的劳教警察队伍。一句话，依据“核心是以人为本的要求，着力从解决警察职工以及劳教学员最关心、最现实、最直接的现实利益动身，引导好、疼惜好、进展好他们的乐观性和主动性，更加留意关心人、理解人、包涵人、疼惜人、鼓励人、打动人、感动人，把促进人的素养提高和进展作为工作的动身点和落脚点。 总之，要坚持以科学进展观为指导，真正把科学进展观贯穿于劳教管理工作的全过程，落实到劳教管理工作的各个环节，推动劳教管理工作的大进展，为我所的平平稳定与和谐进展尽一份力。 4
