1、关于劳动者对工作满意度的调查报告 调查时间:XX年2月调查地点：互联网调查内容：关于劳动者对工作满意程度的调查调查方式：网络调查近日，中国青年报社会调查中心通过民意中国网、网易新闻中心和爱调研，进展的一项调查显示(3062人参与)，79.3%的受访者感受当前雇主仍处于强势地位。假设求职时遇到偏见，62.2%的人会寻找其他工作时机。受访者中，71.8%的人换过工作。一般员工占52.8%，非人力资源部门治理人员占16.9%，人力资源部门人员占8.5%。在年龄构造上，80后占48.8%，70后占29.9%，90后占10.2%。什么类型的雇主招聘条件限制多北京第二外国语学院研究生徐丹丹正在找工作。她所
2、在的国际会议传译班12名学生，目前只有4名男生签约，“我们一起网申了不少国企，多数情况是只有男生 进入一面。尽管已有几家民企给了徐丹丹offer(录用通知)，但她仍不太满意，“由于同学之间会有比较。有时女生觉得某家公司已经不错了，男生还会 说，你们别把标准定那么低。“就业难，在一定程度上是由于求职者眼高手低，大家要找到理想的工作难。特别多求职者比较盲从，对本人没有准确的定位。陕西某教育培训企业职业经理人白成瑞，前不久参加了西安市的一次招聘会。他看到一家保险公司刚打出4个大字国企招人，摊位前就立马 挤满了应聘者。但当他们觉察这是做保险的职位，特别多人又立即退了出来。还有些求职者把各家企业的招聘条
3、件看了又看，确实是不敢上前征询。“事实上，企业的要求不 会绝对化。我们招人时通常要求本科学历，但假设遇到才能比较强的专科生，仍然愿意录用的。调查显示，求职者常遇到的条件限制包括学历(71.4%)、性别(61.2%)、外貌(60.1%)、年龄(53.7%)、疾病(42.7%)、毕业院校(41.1%)、地域(40.2%)、家庭背景(37.2%)、专业(35.6%)。全国政协委员、南开大学法学院副院长侯欣一认为，一些用人单位的条件限制根本没必要。比方，一些重点高校招聘行政人员、教辅人员都要求研究生学历;还有不少单位学历“查三代，即便是名校的硕士、博士，但其本科不是毕业于985、211高校都不行。什么
4、类型的雇主招聘条件限制多62.4%的人首选“国企，61.3%的人选择“政府机关，58.3%的人认为是“事业单位。外企、民企、高校的选择比例分别为36.4%、31.6%和23.8%。广东开展银行总行行长利明献在接受中国青年报采访时指出，每个行业、每个公司都有本人的招聘机制和方法，一些条件不见得是“限制。近年来，特别多青年才 俊想进入银行业工作，人力资源部门要高效率地招适宜人才，录用的大学生以名校居多。这也给人才供给方提出征询题：为什么某些高校的毕业生在名企的录用比例较低这些学校需要努力，比方培养适宜市场需求的人才，做一些品牌营销工作，指导协助学子就业等。调查显示，62.5%的受访者认为目前劳动力市场是买方市场。不过，当遇到严苛的招聘条件限制或偏见时，62.2%的人首选“寻找其他时机。另有45.7%的人“忍气吞声，33.7%的人“据理力争，18.4%的人“向相关部门投诉。
