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2023年区委书记人才工作专项述职报告.docx

上传人:la****1 文档编号:631071 上传时间:2023-04-13 格式:DOCX 页数:4 大小:17.57KB
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资源描述

1、区委书记人才工作专项述职报告 一是创新引才机制。召开人才强区战略暨科技创新大会、双招双引工作会议,将招才引智任务分解到15个镇街、18个部门,优化整合了全区引才力量。成立双招双引指挥部,成立14个招商招才工作专班,选派42人常驻北、上、广、深等城市专职引才,与招商引资同步推进。聘请127名重点企业负责人担任双招大使,突出以企引才、以才引才、以工程引才,会聚了一批信息技术、新能源、新材料等重点领域高层次人才。 二是拓宽引才渠道。联合xx大学举办新旧动能转换与区域经济开展高端人才论坛,签约区块链、癌症诊疗领域等高端人才工程3个。承办核能产业助力新动能院士济宁行活动,与7名两院院士在清洁低碳能源领域

2、建立合作关系。举办固态锂电池新能源战略专家行活动,引进1名院士、3名千人方案专家开展产业化合作。开展高校人才直通车活动,赴复旦大学、中国农业大学、中国石油大学等2023余家高校,举办政策推介会和专场招聘会,为企业引进大学生、研究生200余人。 三是做强聚才平台。打造任创汇创新创业联盟,布局重点产业平台+特色小镇+孵化器创新矩阵,首批设立12家分站,举办工程路演、创业培训、银企对接等活动7场。深化院地合作,先后与清华大学、中国人民大学等2023家高校院所达成合作协议,推进淮海化工研究院、烟大核能研究中心等高端人才科技工程顺利落地,新增省级研发平台2家、市级研发平台6家。加快人才飞地建设,在xx、

3、上海、深圳等地,成立域外孵化器和研发中心11家,实现了工程研发在外地、产业转化在xx的协同创新模式。 四是优化人才环境。设立5000万人才专项资金,开辟人才创业绿色通道,提供拎包入住人才公寓,配备跑腿办事效劳专员,贴心效劳人才创新创业。引进4名国家千人方案、万人方案专家,联合美国通用、福特公司资深专家组成高端研发团队,建设新能源汽车关键零部件生产基地,创造了洽谈13天正式签约、第14天公司注册落地,30天成立产业研究院,8个月实现试生产的xx速度。 存在的问题: 一是思想解放工作创新不够。人才是第一生产力的理念没有真正内化于心、外化于行,工作上思想不够解放,引才理念落后,目前仍然是靠老乡、熟人

4、、各种社会关系联络人才、引进人才,既不专业、又不高效。与先进地区相比,人才工作市场化滞后,很少利用人力资源公司、高端猎头公司等专业机构引才。在当前各地抢人大战的背景下,引不来、留不住的问题日益突出。 二是责任落实压力传导不到位。抓统筹力度不够,督导调度镇街、部门双招双引有偏沉现象,重招商、轻招才的现象依然存在。作为区委书记,对人才工作直接督导调度少,对负责平台建设的单位一把手压担子不够,致使今年省、市级新增人才平台的数量没有到达年初工作目标。 三是人才结构不优层次不高。高学历、高技能人才严重缺乏,全区规模以上企业中,专科及以下学历占到83%,本科学历人才仅占15%,研究生以上学历的仅占2%,高

5、级工以上资格的高技能人才仅占13%,开展急需的各类高层次人才、高技能人才需求缺口较大,影响了动能转换、产业升级。 2023年工作打算: 一是进一步压实人才工作责任。抓好人才集聚一把手工程,坚持一把手抓第一资源,加大人才工作考核力度,落实好年度人才工作责任清单,提升招才引智在双招双引工作中的权重。 扣紧招商链、人才链、产业链,围绕产业和工程靶向引才,真正做到招商招才一起抓,工程人才一起引;健全督导推进机制,实施挂图作战、倒排工期、定期调度,压实镇街、部门工作职责,确保顺利完成任务目标。 二是进一步加大人才引进力度。实施领军人才集聚方案,围绕新一代信息技术、先进制造等四新主导产业需求,集聚一批千人

6、方案、万人方案专家;开展院士xx行、任才回乡、教授博士柔性进企业等系列活动,加强与国内知名猎头公司合作,全年争取引进30名以xx层次人才,落地一批含金量足、驱动力强的新工程。瞄准产业人才缺口,精准绘制人才需求地图,赴知名高校开展5次招才引智活动,为企业引进200名以上本科及研究生人才。 三是进一步增强平台承载能力。实施研发平台提升工程,加大对企业研发中心的支持和奖补,与浪潮集团合作建设浪潮济宁区域云效劳中心,与网易合作建设网易联合创新中心,与赛迪合作建设XX省运河软件园,打造一批高端企业创新平台。推进任创汇人才创新创业联盟实体化运作,高效整合区内外各类创新资源,打造集约型、一站式人才创业创新生态圈。建设xx海外人才飞地,与德国、韩国、日本等地海外高校、科研机构开展人才合作,以教授挂职、工程合作、科研转化等多种方式引进人才,借力外脑推进新旧动能转换。 第4页 共4页

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