1、2023年区委干部组织开展深化科学进展观分析检查报告 依据区委统一部署，区委组织部自2023年11月下旬以来，认真开展学习实践科学进展观活动。在分析检查阶段，部务会通过深化查找在贯彻落实科学进展观方面存在的突出问题，深刻剖析了产生问题的缘由，开展了严峻认真的批判和自我批判，争辩提出改良措施。现就部领导班子贯彻落实科学进展观状况，提出如下分析检查报告。 一、组织部门在贯彻科学进展观方面取得的成效 党的十六大以来，区委组织部在中共区委的正确领导下，认真履行组织部门职能，围绕科学进展定位，以加强党的执政力量建设和先进性建设为重点，全面推动党的建设和组织工作的改革创新，为全区经济社会又好又快进展供给了
2、坚韧的组织保证。以领导班子和干部队伍建设为主线，突出以科学进展观为指导的业绩考评和群众满足度的干部考核评价机制；完善了干部选拔任用过程中民主推举、民意调查、差额考察等制度，探究公开竞岗、缺额公推等选人用人新机制；实施针对区管干部的政治理论修养、针对年轻干部的力量提升、针对基层党务干部的业务力量、针对社区高校生的素养提高等各类培训；坚持德才兼备、突出业绩、鼓舞实干的导向，留意在一线考察、熬炼干部，为后备干部队伍供给施展才华、争先进位的舞台。以实施“人才强区战略为重点，加强载体建设，建立高校毕业生实践基地、区优秀人才创业与进展联谊会，依托东方广场等载体吸纳海归人才入驻创业；先后通过海外“530项目
3、引进、“7+1产学研人才合作渠道、争取省委组织部选聘、从外单位选调等渠道，引进科技、文化、经贸、社区建设等领域的急需专业人才，拓展了人才工作视野，提高了效劳业人才队伍的层次；制定对有突出奉献的辖区创新、创业、创优优秀人才嘉奖方法，乐观挂念优秀人才申报专项资金扶持项目，有效效劳人才创业进展。以争创全市党建工作先进区为统揽，理顺“两新组织党建领导体制，完善区域性大党建工作机制，社区党建突出整合社会效劳资源、围绕民生问题办实事的创新实践，“两新党建启动标准达标建设，近年来新建各类党支部70多家，行业党建着眼于消退“空白点，掩盖了教育培训、建筑工程和物业效劳三个行业147家单位，市场党建围绕效劳市场进
4、展，建成一批市场党支部和面对市场党员和业主的党员效劳中心。机关党建立足提升效能，党员干部带头奋战拆迁一线，在应对国际金融危机挑战中，广泛开展“三效劳一促进志愿行动，努力营造政府、企业和社会携手同行、共克时艰的乐观气氛，全区宽敞党员在抗震救灾、迎奥运等重大工作中的先锋模范作用充分发挥；探究党内关爱的方式途径，初步形成掩盖流淌党员、困难党员和老党员的关爱网络；以创新载体为手段，建成融党员教育、党建成果呈现、党员效劳于一体的区级“无锡第一支部党建基地以及街道社区党员效劳中心站和党员远程教育终端接收点，涌现出面对街区、片区全体党员的“党课超市、“联学联教等党员教育模式，面对流淌党员的“风筝式管理机制等
5、一批基层党建创新创优工作成果；在全市领先开展“讲党性、重品德、作表率、树形象主题实践活动，实施“开门评部，组织思想解放大争辩，组工干部“三个一效劳联系基层的自觉实践有效促进组织部门自身建设取得新进步。 二、贯彻科学进展观方面存在的问题及缘由剖析 通过征求群众意见，认真进行自查分析，在贯彻科学进展观方面，存在一些不适应、不符合科学进展观要求的问题和薄弱环节，主要有以下五个方面。 一是谋求干部队伍建设创新进展的力度还不够。组织工作贯彻科学进展观，就是要以科学的态度，进展的理念，创新的思路提高各级班子和干部队伍素养。在干部培训方面，我们充分利用了市委党校资源，创新培训方式，培训批次密度、投入强度不行
6、谓不大，但是仍有很多方面存在缺乏，比方，我们往往留意于总体要求和具体活动支配，在加大理论教育培训与实际工作的结合上，考虑得还不够深化；在留意面上共性需求的同时，对干部共性需求关注不够。又如，在干部的培育方面，虽然这两年来我们留意干部多岗位熬炼，加大了条与块、党群部门与经济部门、街道与街道之间的干部岗位沟通力度，但是为干部队伍成长成才供给更有利的平台环境仍需不断加以扩展。虽然留意严格标准选拔任用干部程序，在选拔干部初始提名方式上也进行了有益探究，但如何进一步扩大干部工作的有效民主方法还不多。再如，在干部考核和监督方面，虽然建立了适应我区优化进展特点的考核体系，但如何使考核机制与干部队伍的执行力提
7、升有效挂钩，从而使干部队伍很好地适应和跟上区委区政府优化进展工作的要求和节奏。等等，这些问题都有待于进一步探究。 二是区域人才工作与形势进展不相适应。人才是科学进展的第一资源，也是优化进展的第一支撑，面对新一轮进展实现“四个优化、强化“四个主体功能目标要求，组织工作为优化进展聚人才，成为贯彻科学进展观的极其重要的方面。近年来我们努力克服空间小、资源缺、载体少的不利因素，在引进和培育区域人才、加大优秀人才鼓励表彰机制和力度、建立人才联谊会载体打造“人才之家等方面，做了一些乐观探究，但是面对优化进展对人才支撑需求和高层次、专业化人才紧缺的冲突，还没有从根本上找到行之有效的解决方法，特殊在如何有效克
8、服资源缺乏的冲突、通过组织部门牵头抓总来形成有效的人才工作长效机制，对辖区人才资源的调查利用、创新“聚才引才留才载体、健全适应优化进展新要求的人才工作制度、工作体系和工作机制方面，我们还要集思广益，统筹谋划，进一步加大攻坚突破力度。 三是适应新形势新要求的基层党建工作根底还需进一步稳固。夯实基层党建工作根底，推动基层党建工作创新创优，是我区长期以来的良好传统。但是随着经济社会结构的快速变化，基层党组织如何在创新组织设置、活动方式的同时，将一些好的做法固定下来，建立形成长效性制度，这方面工作做得还不够。又如，在就业环境、就业方式不断变化，党员队伍的流淌性不断增加的新形势下，如何运用现代手段探究创
9、新党员队伍经常性教育的方式方法还不多，路子还不宽。再如，面对城市管理重心下移的现状，各项社会性事务向属地转移，如何有效发挥社区党组织对社区各类组织的领导核心作用，从而有效地整合资源、管理社区、效劳群众，这方面的机制性探究还比拟滞后。随着企业转制、促进非公企业进展政策措施的大力推动，辖区“两新组织数量日益增多，在大力推动“两新组织建党全掩盖的同时，如何进一步加强“两新组织党组织的标准化建设，还缺少手段，等等，这些问题的解决，必需从制度和机制建设着手，在推动新一轮“强基工程中予以认真思考和解决。 四是效劳干部群众手段还需强化。虽然每年上下半年分别有两次集中时间，由部主要领导带队赴基层调查争辩，关心
10、基层党组织共同谋划思路，争辩重点工作创新创优推动，但平常忙于日常事务多，经常性地深化基层、深化群众调查争辩还比拟少，这些年通过下基层调研形成对工作指导性强的调研成果不多。虽然对基层制造的新颖经验、涌现出来的先进典型留意准时评比表彰，但总结推广不够。全方位、多层次地生疏了解干部做得不够，对基层党员干部关心、群众期盼的问题深化了解还不够经常，对基层提要求多、发文件布置工作多，向基层催要材料过急，使基层感到应接不暇。主动效劳基层的意识和方法有待进一步强化。 五是开拓创新成果还不很丰富。近几年来，我区组织工作创新活力在持续增加，不少方面在全市有确定影响，2023、2023连续两年创新创优成果名列全市前
11、列。但是面对创新的时代潮流，我们的工作理念、工作举措还不能完全跟得上。思考问题、推开工作有时从部门角度、条线角度考虑较多，更多习惯于按部就班履行部门职能，站在全局高度为区委供给决策、制造性开展组织工作理念和手段运用存在局限，对领导班子建设、干部工作、人才工作、基层党建等方面的突破性探究和自主创新不够，勇于打破常规、改革创新的意识还不够猛烈，这与新形势对组织工作创新的迫切要求不相适应。 存在上述这些问题，缘由是多方面的，既有客观因素，更有主观方面的因素。必需从思想根源上找缘由，最大限度发挥主观能动性对客观资源的优化、整合和利用，推动组织工作迎难而上、攻坚突破，依据科学进展观的要求，切实履行好组织
12、部门职责。深刻剖析缘由，主要有以下几点： 一是在紧跟区委决策步伐，加大导向引导、推动举措上还不够快速有力。这些年来，区委在贯彻落实科学进展观、谋划布局优化进展方面，决策立意高，路径选择恰当，为全区经济社会进展勾画了蓝图。作为担负党委重要职能的组织部门，在深刻学习领悟科学进展观的科学内涵和精神实质，自觉和擅长用科学进展观的思想指导工作上还做得很不够。在紧密结合区委要求、针对当前严峻简洁形势，提振干部精神、增加干部力量活力上缺少深化争辩和对策思路。引导各级领导班子和干部队伍快速贯彻区委决策、大幅度提升对区委决策的执行力方面存在缺乏。从主观上来说，还是缺乏只争朝夕的精神和克难求进、创新突破的猛烈追求
13、。 二是人才工作牵头抓总的协调力量还没有充分体现。虽然有人才是“第一资源的思想生疏，而且也多种方式尝试突破中心城区的聚才载体缺、人才引进留住难等工作瓶颈，但是在主观上有时会强调区域范围小、高科技企业少，政策优势、载体优势、渠道优势缺乏，工作抓手不多，难度大，能够较好地完成市下达的考核目标任务已属不易了，没有很好地从组织部门负有对人才工作牵头抓总职能的角度加以思考，没有充分发挥好人事部门、基层单位重视和抓好人才工作的乐观性，造成人才工作合力缺乏，对制约优化进展的人才瓶颈缺少有效的化解措施。 三是基层党建工作统筹兼顾突破重点的思路还不够一贯。基层党建工作是一项系统工程，必需依据科学进展观的方法，既
14、做到统筹兼顾，又要突出重点、以点带面，形成“重点带动一般的有效机制。但是在工作推动的部署上，有时偏重于某个局部，无视了面上工作的协调，有时对面上工作存在“任务观点，忙于应付，无视了攻坚克难的突破。对基层党建工作系统性的科学把握还显得不够，特殊在党务干部队伍培训、党建制度体系建设、长效机制健全等根底性工作方面存在缺乏，有待进一步梳理思路，突出重点，统筹推动。 四是工作方式还没有摆脱被动应付的状况。这些年来，随着党组织和党员属地管理、“两新党建加强、城市建设管理重心向城区主体倾斜，客观上给组织工作带来了很多新课题、新任务，而在力量配备上，仍未跳出传统格局，这就尤其需要在工作谋划上依靠乐观努力，合理
15、支配，“弹好钢琴。但是往往对因组织工作繁忙，埋头于各类事务处理的状况习以为常，有规划、有重点地深化基层党组织和党员队伍中了解干部群众意愿诉求，关心指导工作、释疑解惑、解决问题、鼓励士气的工作做得远远不够，“三个之家建设方面仍需加大力度。 五是创新突破的使命感、主动性还不够强。在深刻生疏组织部门肩负的重大使命，增加创新传统工作模式的紧迫感、主动性、责任心方面还有缺乏，工作考虑不够超前，在推动改革的力度上由于存在求稳思想，往往习惯于看文件是否提倡、外地是否做过。敢为人先和抢抓机遇意识不够猛烈，被动创新、适应性创新较多，主动突破禁区、勇于打破常规的探究精神亟待进一步强化。 三、以科学进展观指导做好组
16、织工作的主要共识和思路举措 科学进展观是组织工作的根本指针，我们将以学习实践科学进展观活动为契机，不断创新理念、改良方式、提高水平，在优化进展的历史进程中，认清形势，牢牢把握组织工作大方向，切实履行肩负的极其重要的职责。经过认真争辩，部务会形成以下共识。 第一，科学进展观的“第一要义是进展，那么组织工作就必需一切为了进展，通过创新机制、完善制度、建设平台，在全体干部和人才队伍中大力营造聚精会神谋进展、一心一意搞建设的深厚气氛和正确导向。 其次，科学进展观的核心是以人为本，那么组织工作就必需树立和谐的观念，紧紧围绕调动一切可以调动的乐观因素的目标，切实抓好组织部“讲党性、重品德、作表率、树形象活动，努力使组织部门成为“干部之家、人才之家、党员之家，切实转变作风，努力构建公正正派、民主开放的组
