1、区总工会工作报告 （一）找准效劳大局着力点，助推经济社会转型开展有新成果。一是深化劳动竞赛，提升职工技能素质水平。组织开展第四届81890家庭效劳业技能比武大赛；组织开展XX省暨xx市第三届职工科技周“指南针杯速录师邀请赛；开展平安生产合理化建议“金点子征集和建筑施工平安生产知识竞赛；推选5家成绩突出、业绩优异的创立单位为xx市“工人先锋号单位。二是弘扬劳模精神，激发职工创业创新热情。评选出2023名“xx区劳动模范、5家“xx区模范集体及12位第五届xx区“优秀外来务工人员；开展退休劳模生活现状调研和困难劳模慰问活动；组织两批50余名劳模参加疗休养活动。三是实施智慧帮扶，帮助中小微企业实力提
2、升。开展“技术帮扶在企业、攻坚破难在基层专题行动和双效劳“十进企业系列活动；成立“宁波校企通海曙效劳站，促成“校企合作签约。 （二）紧扣管理创新核心点，参与新经济组织效劳管理有新突破。一是扎实推进工会“三基工程。全区新增单建企业工会200家，覆盖2793家，开展会员40000人，全总非公企业法人数据库根本完成覆盖率95%；推选狮丹努集团等4家单位为职代会建制示范单位；以望春街道为试点，推进全区工会标准化创立。二是有效推开工资集体协商。目前，全区签订工资集体协议569份，覆盖企业2023046家，职工2023.9万人；其中区域性工资集体协议80份，覆盖企业9477家；行业性工资集体协议3份，覆盖
3、企业85家；根本实现全区已建工会企业普遍建立工资集体协商建制率动态保持在90%以上。三是切实强化“两个平台建设。截至目前，已接办、承办、转办职工信访和维权帮扶等方面的案件和咨询效劳1400余条，结案率20230%；扩大“51效劳卡采集覆盖面，截止2023月份，全区已累计采集会员信息4.46万条，办卡3.90万张，已根本到达市总年度目标。 （三）明确职工企业热难点，效劳职工企业和谐开展有新成效。一是扎实开展“双效劳专项行动。共召开座谈会12次，走访企业52家，发放资料5600份，收集到问题和建议60多条，解决问题21个；开展“双亮双评活动，下发工会干部胸牌878个、工会组织上墙版面291块。二是
4、完善社会化劳动争议调处机制。目前全区8个街道、72个社区全部成立了劳动争议联合调解站（点），167家企业成立了调解组织，每个街道定向结对1-2名工会法律效劳律师志愿者。今年前三季度，共接待1346人次，受理劳动争议案件386起，涉及劳动者386人，目前已调解386起，调解成功376起，调解成功率到达97.4%；涉案金额225.1万元；法律咨询接待960人次，满意度到达20230%，有效促进了劳动关系和谐稳定。三是完善和谐企业创立工作机制。全区已有1万余家企业参与和谐企业创立活动，推荐评选区先进单位26家，市先进单位家；认真做好“企业社会责任评价中心筹建的有关工作，配合做好市和谐企业创立（市企业
5、社会责任评价）网建设。 （四）把握工会帮扶落脚点，健全职工帮扶效劳机制有新进展。一是建立健全三级困难职工帮扶网络。建立区、街道、企业三级困难职工帮扶基金。全区有40家企事业单位建立企业内部帮困基金，覆盖职工19120人。通过助医、助学、助困等形式，全年年帮扶职工866人，金额422.25万元；区总本级通过走访慰问，向困难职工发放救助金200.55万元，慰问困难职工、困难劳模和困难外来工283户。二是倾力做好职工帮扶各项主题活动。今年职工医疗互助保障新参保职工达65228人次，完成市总下达我区参保任务的131.24%；全区共有920家企业参加“强保障、促和谐主题活动，累计参与活动企业到达和谐企业
6、创立单位的70%。 （五）抓住文化繁荣关键点，促进先进文化共建共享有新局面。一是参与解读宁波职工精神内涵。参加“宁波职工精神表述语征集活动，和“宁波职工精神大讨论百家企业报展评活动，狮丹奴报获得金奖，恒威报和天天车友获得银奖；承办xx市“寻找身边的楷模主题演讲比赛，其中区教育工会参赛选手获得全市二等奖。二是选树海曙职工精神形象代表。推出一批“海曙职工精神形象代表，并通过五一表彰大会、海曙通讯上对先进代表们进行专题报道宣传。三是深化企业职工文化建设。申报望春街道信谊社区为省“农民工精神文化家园，申报段塘街道太平鸟776广场、月湖街道月湖盛园为市区域性职工精神文化家园；启动“职工书屋书香飘流方案；
7、积极推开工间操落实，教育工会播送操代表队获全国机关组第一名；配合市总工会开展“送文化进企业活动，共为9个基层单位送去18场电影；向市职工艺术团推荐2023名优秀人才、5个优秀文艺团队和3个优秀节目。 2023年工作思路 2023年是学习贯彻党的“十八大精神，深化改革，创新开展的关键之年。全区各级工会要以“优化机制、创新开展、效劳大局为主线，以构建和谐劳动关系为重点，以维护和保障职工合法权益为根本，忠诚履职，务实创新，为建设“示范工会作出积极的努力。 （一）推动转型开展，努力创立有为工会。一要抓好“两个平台建设。继续完善分级管理的效劳制度；加强对平台专职人员的指导培训，确保市、区和街道三级职工网
8、络效劳平台上报、下派流程的高效稳定；继续扩大“51效劳卡的覆盖面，做好功能叠加和效劳延伸工作。二要办好劳动竞赛活动。加大商圈“工人先锋号的创立力度；坚持竞赛活动跟着重点工程工程走，确保全区重点工程立功竞赛动态保持在95%以上；以“安康杯竞赛为载体，强化企业平安生产工作；做好明年市级劳动模范的推荐评选工作和劳模的效劳管理工作；推进企业内部技术技能等级评聘工作。三要搞好主题效劳行动。继续开展“同心破难谋开展，转型创新勇为先大行动和“双效劳专项活动。 （二）协调劳动关系，努力创立维权工会。一要着力落实企业民主制度建设，促进企业政治关系和谐。全面落实XX省企业事业单位职工代表大会条例和XX省企业事业单
9、位公开管理条例，力争职代会和厂务公开建制率均到达90%以上。二要着力落实平等协商和集体合同制度，促进企业经济关系和谐。以推进区域性、行业性工资集体协商为重点，确保工资集体协商覆盖面到达90%以上。同时，做好xx区企业社会责任评价中心的筹建和运行的相关工作。 （三）促进文化繁荣，努力创立文化工会。一要积极普及社会主义核心价值体系。抓好党的十八大精神学习贯彻；开展“感恩、奉献、永远跟党走等主题教育实践活动。二要深化企业文化“五个一工程。加快构建覆盖广泛的职工中心、职工书屋等文化阵地网络；推进企业歌曲创作、开展企业报刊网站展评；建立完善海曙职工艺术人才节目动态库，打造区、街道（直属）、企业（社区）三
10、级职工文艺队伍；建设培育区域性“职工精神文化家园，逐步形成“十五分钟文化圈。三要实施职工文化共建共享方案。推进学习型企业建设；开展职工喜闻乐见的群众性文体活动；深化“演出、电影、图书进基层活动。四要加强改进工会新闻宣传工作。抓好工会网站建设和管理；健全完善工会新闻发布制度；加强新闻宣传和信息员队伍建设；开通“海曙工会微博。 （四）致力改善民生，努力创立温馨工会。一要提高工会帮扶工作水平。健全包括困难外来务工人员在内的困难职工档案；开展“帮困送温暖、“金秋助学和“农民工援助行动等活动，效劳进楼宇、商圈、园区、企业；推动20230人以上企业建立职工帮困资金。二要加大劳动争议调处力度。逐步建立“四级
11、联动、逐级化解的调解组织网络；配合相关部门开展欠薪、平安生产、劳动保护等专项执法检查；加大队伍专业化建设力度。 （五）夯实组织根底，努力创立活力工会。一要继续依法普遍建立工会组织。工会组建率和职工入会率动态保持在95%以上；建立非公企业和工会状况跟踪系统、工会组建动态全覆盖普查组建工作机制、工会组建进度每月进度督查通报机制；推进全区区域性工会实现全覆盖；建立流动务工人员源头入会机制。二要继续推进工会基层组织标准化建设。创立“模范街道工会和“模范职工之家，启动街道总工会换届工作；开展“双亮双评双强双争活动；推进以职代会为根本形式的民主管理制度，实施厂务公开和职工代表巡视制度；完善基层工会组织、工会干部组织工作档案。三要努力提高工会干部队伍建设水平。加强区、街道、直属工会领导班子建设；加强工会领导班子和工会干部的思想建设和能力建设，进一步加大工会干部教育培训力度。 第7页 共7页
