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2023年区监察局工作总结报告.docx

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资源描述

1、区监察局工作总结报告 今年以来,我区监察局认真贯彻落实市纪委三次全会和区委九届四次全会精神,紧紧围绕推动我区反腐倡廉建设“出精品、上水平的目标定位,坚持工程化推进各项工作,为全区经济社会开展提供了有力保障。 一、站位于出效能、优效劳,推动作风建设提质增效 在全区部署开展“勤廉双优、阳光履职提质增效行动。举办全区作风建设主题辩论赛,营造勤廉气氛,强化勤廉意识。深化“效劳品牌建设,全区机关部门新推效劳品牌37个并向群众公示。建立“送政策、送效劳、送温暖工作机制,对涉企惠民资金的落实情况开展监督检查,召开政企对接会和惠民恳谈会,收集反映问题及建议52条,加大督查力度,跟踪问题解决。开展明查暗访11次

2、,查纠违规行为2023例,就1名窗口工作人员屡次违规情况向所在单位发出监察建议书。对全区37个部门进行机关作风民主测评,参与评议代表374人,平均评议得分95.22分,收集意见建议93条并“一对一反响、“过堂式整改。通过提质增效行动,全区机关行政效能进一步提升,效劳质量进一步提高。 二、致力于出实招、求实效,实施预防腐败深化工程 一是效劳开展大局,夯实监督防线。加强对全区“现代化建设推进年等重大决策部署落实情况的监督检查,确保政令畅通。加大对南车低地板车辆、博瑞柔性输电装备等11个重点工程及政府投资工程的督查力度,打造廉洁、高效工程。围绕文明城市建设、城市长效管理等重点领域,会同有关部门建立联

3、动督查机制,开展现场督查17次,排查纠正各类问题206个,约谈责任人员6人次,保证全区重点工作顺利推进。在劳动监察、城管执法、治安管理等领域开展标准行政执法专项行动,有效解决行政执法中的突出问题。 二是强化惩防职能,严守法纪防线。完善党员干部勤廉预警机制,收集有价值的信息23条,对党员干部实施勤廉预警。完善党员干部违纪惩戒机制,标准线索管理,提高办案水平,提升审理质效。汇编近十年全区农村基层党员干部违纪违法案例,以案说纪,警示干部,发挥查办案件的惩戒功能。认真做好信访维稳和网络舆情监测工作,整理上报6期廉情监测供决策参考。 三是运用信息技术,构建科技防线。开通戚墅堰数字惩防系统,开发应用网上勤

4、廉导师工作室、勤廉预警网络平台等,充分发挥综合效用。实施“村居廉线增效工程,催促解决具体问题14个,提升了互动、效劳、监管功能。继续发挥“三合一政务平台作用,依托电子监察系统发出监察督办通知书23件,办结投诉7件,有效提高预防腐败工作的科技含量。会同区委农工办完成农村集体“三资信息化监管平台建设,进一步提高管理水平和效益。 四是拓展工作领域,延伸社会防线。实施“非公廉建555工程,汇编非公企业廉洁风险防控工作经验和违纪违法典型案例,积极构建非公企业廉洁风险防控机制。深化民主评议政风行风活动,对8个经济和社会管理部门及其13个基层站所、效劳窗口进行政风行风民主评议,平均评议得分96.14分,催促

5、落实整改措施35条,建立长效管理制度13项,有力促进了工作作风改进,效劳水平提升。畅通群众诉求渠道,积极参与“政风热线,区政府主要领导带队上线,受理咨询投诉55件,全部完成答复办理。 三、立足于出精品、上水平,推进反腐倡廉四项行动 一是廉政文化“导航行动。办好第二届“东方启辰廉政文化节,选送文艺节目参加全省“清风扬帆廉政文化周(常州片区)活动并获三等奖,各地各部门结合实际开展丰富多彩的廉政文化活动32场次,2022余名干部群众受到教育。出台关于深化勤廉导师工作室建设的实施意见,提标升级区城管局、戚大街社区等连锁工作室,加快新建丁堰街道、地税三分局等连锁工作室,形成建成8家、在建4家、覆盖全区的

6、廉政文化组合载体。驻江阴63680部队、上海崇明区等前来学习考察,中纪报、党的生活等报道了相关活动;勤廉导师工作室还被评为xx市纪检监察创新工作二等奖,并接受了省级廉政教育示范基地验收。 二是东方廉建“护航行动。完善“东方廉建企地反腐合作平台的常态化运行机制,为南车低地板车辆、华电常州燃气基地等央企工程提供效劳保障。“护航行动工程推进组屡次上门走访,加强对涉及央企重点工程“三送措施执行情况的监督检查,确保效劳优质高效。“东方廉建不仅实现了企地共赢,而且得到了市纪委、市国资委和南车集团、华电集团等多方面的肯定与推介。7月份,全市国企(国资)预防腐败暨廉政风险防控体系建设推进会在戚机公司召开,我区

7、就“东方廉建工作经验作大会交流发言。 三是风险防控“明鉴行动。通过有针对性地开展科级年轻干部、村书记等重点岗位、重点对象的廉政风险排查防控,促使党员干部自我教育、自我预防。在41名科级年轻干部中排查廉政风险265个,与预控措施、廉政承诺一并存入优秀年轻干部勤廉档案。村书记廉政风险防控工作在先行试点的根底上在全区全面推开,各村以村书记廉政风险防控机制建设工作手册为指导,在排查防控中统一落实“六个一,即一本议事册、一面公示墙、一天开放日、一名监督员、一个网络平台、一那么考核评估,实现风险防控向履职全过程渗透。浙江xx县来我区学习这一做法。 四是阳光工程“铸笼行动。深入推进“廉洁示范工程创立活动,开

8、展现场巡查23次,催促工程建设单位整改问题28个,落实预控措施14条。戚机公司科技人员公寓工程获xx市“廉洁示范工程荣誉称号。印发关于加强公有资金投资建设小型工程招标投标监督管理的通知,对招标公告、评标方法、结果公示、中标通知等6个关键节点作出具体规定,全年监督建设、水利、房管、民防等部门9个工程工程的招投标,标的总计211万元。 四、着眼于出活力、强保障,加强干部队伍自身建设 以纪检干部“先锋岗为载体密切联系群众,协调解决涉企、涉农、涉民实际问题18个。坚持目标管理考核、示范工程评选、分组推进重点工程等做法,持续优化纪检监察工作机制。认真组织纪检监察干部赴新加坡、香港、西安交通大学、中国纪检

9、监察学院等参加学习培训,开阔工作视野,提升综合能力。开展“纪检监察团队日活动,进一步增强干部队伍的团队精神和凝聚力。各基层纪检监察组织围绕中心创造性地开展工作,进一步提升了整体履职水平和效劳保障能力:潞城街道切实加强公有资金投资工程监管;丁堰街道建设“古运新风廉政文化室;戚墅堰街道建好“夕阳监督哨,群策群力转作风;区经信局强化企业纪律监督,助推非公经济开展;区教育文体局拉开校务公开“护廉网;区建设局加强非公企业工程工程结算流程控制;区城管局开展“清心明志促成长主题教育;区卫生局开展“阳光用药,德技双馨主题活动;区法院加强内外监督,改进司法作风;区检察院推行“三廉机制,促进公廉执法;公安分局推出“文化立警十个工程,等等。 第5页 共5页

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