收藏 分享(赏)

2023年医院人才工作调研报告.docx

上传人:g****t 文档编号:634330 上传时间:2023-04-14 格式:DOCX 页数:5 大小:17.83KB
下载 相关 举报
2023年医院人才工作调研报告.docx_第1页
第1页 / 共5页
2023年医院人才工作调研报告.docx_第2页
第2页 / 共5页
2023年医院人才工作调研报告.docx_第3页
第3页 / 共5页
2023年医院人才工作调研报告.docx_第4页
第4页 / 共5页
2023年医院人才工作调研报告.docx_第5页
第5页 / 共5页
亲,该文档总共5页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、医院人才工作调研报告范文 医院人才工作调研报告7月2日,XX县区政协组织局部专委会成员、局部政协委员,对XX县区中心医院近年来的医疗效劳工作情况,进行了实地查看、听取汇报、召开座谈会等形式的调研。参加调研的人员对中心医院在医疗效劳工作中的效劳质量、药品价格以及其托管的社区卫生效劳中心等诸多的问题,听取了医院领导的答复和解释。现将调研情况报告如下: 一、根本情况 XX县区中心医院原系乌达矿务局总医院,始建于1959年5月1日。医院占地面积6万平方米,是一所综合性二级甲等医疗机构。202223年3月,按照XX县区医疗卫生机构委托管理协议书约定,在“体制不变、公益性不变、现有人员身份不变的根底上,交

2、由XX市樱花医院有限责任公司委托管理。 医院现编制床位320张,职工354人(其中原乌达矿务局总医院留用人员22023人,区人民医院留用人员13人,外聘卫生技术人员132人),设有职能科室8个、临床科室14个,医技科室7个。管辖巴音赛、三道坎、五虎山、梁家沟、苏海图、滨海(正在兴建)、新达(医院预防保健科兼)乌兰淖尔8个社区的卫生效劳中心。 目前,医院年收入约为5000万元,年出入院病人约为5000人次,日门诊量约为300人次,承担着为乌达地区14万常住及流动人口提供医疗卫生效劳的重任。按照XX县区医疗卫生机构委托管理协议约定,5年内XX县区中心医院将建成三级综合医院,并到达自治区西部地区同行

3、业中的先进水平。 二、存在的问题 调研人员从调研中了解到,中心医院从成立以来做了大量的、有益的工作,但也存在着诸多的缺乏与问题,主要为以下问题: (一)医疗设备、设施问题 现有的大型医疗设备陈旧、老化,对重大、疑难病患者由于缺乏先进的检查和诊断手段,不得不将患者转到外地医院诊治,从而加大了患者与家人的经济负担,也造成了患者就医困难的现状。 缺乏必要的急救设备,现中心医院共有2辆救护车,其中1辆行驶已近20万公里,车况较差,难以满足医疗急救和突发卫生事件任务的需要,需要尽快配置3辆救护车以及车上所配备的急救设备。 没有污水处理设施和燃烧炉,目前,中心医院还没有污水处理系统和医疗废弃物燃烧炉,因此

4、医院的污水处理和医疗垃圾的处理,已成为制约医院正常工作的难点和重点问题。由于这个工程属于根底设施建设工程,所以政府应对医院污水处理和医疗废弃物的处理给予投入。 急需建设感染性疾病科室,继2022年非典之后,到今年的甲型流感的传播,我国突发公共卫生事件频发,而XX县区中心医院作为二级甲等综合性医院,设置感染性疾病科室已成为形势和现实的需要。 (二)医务人员的培养问题 没有形成医院开展所需的人才梯队,现有的医疗工作人员均为以前培养出来的,而且,由于待遇问题,造成人才流失严重。因此,随着医疗卫生效劳工作的开展,需要不断的选派卫生技术人员出去培训学习,而经费的缺乏,成了制约人才成长的主要因素。 人才引

5、进工作受限,在急需的人才引进上遭遇编制问题,即事业编制问题。因为政府在医院引进人才上,没有实行与其他事业单位同等的待遇和条件,如事业编制、工资待遇、购房补贴等,使人才不能够引得进、留得注用得上。 (三)经费投入严重缺乏问题 医院和社区卫生效劳中心投入严重缺乏,XX县区8个社区卫生效劳中心,由于根底条件差、技术力量匮乏,且又属于公益效劳的性质,因此,根据现在的条件,很难做到自负盈亏和自收自支。所以社区卫生效劳还需政府加大投入力度,以及人才的培养力度,才能承担起社区卫生效劳的任务。 急需建设120急救站,XX县区中心医院120急救站,隶属于XX市120急救指挥中心,也是我市公共卫生效劳体系的重要组

6、成局部,而由于缺乏经费的原因,所需急救设施设备难以购置,已严重制约了120急救站功能的发挥。 (四)落实非公立非营利性医疗机构相关政策的问题,根据中共中央、国务院关于深化医疗卫生体制改革的意见的相关规定,对非公立非营利医疗机构给予投资和补助,给予中心医院根本建设、设备购置、重点开展学科、公共卫生效劳等经费上的投资或补贴,以及由政策原因造成的经营性亏损。 三、对策与建议 1、针对中心医院设备陈旧、老化,影响了诊断与治疗的问题,急救设备、设施缺乏问题,污水处理和燃烧炉问题,感染性疾病科室的建设问题,采取相应的措施予以解决, 2、对于影响医院后续开展的医务人员的培养问题,给与政策性扶持,切实解决引进人员的障碍,如事业编制、工资待遇、购房补贴等政策性待遇,使人才能够引得进、留得注用得上。 3、加大对社区卫生效劳中心的投入,在保证其公益性质不变的情况下,解决其医务人员和设备、设施问题,使其真正成为解决老百姓看病难、看病贵的一条有效的途径。 加大对医疗效劳事业的投入,使其在公共卫生效劳中和处置突发卫生事件中,发挥出应有的作用。 4、切实落实好非公立、非营利性医疗机构相关政策的问题,按照中共中央、国务院关的相关政策规定,对非公立非营利医疗机构给予投资和补助,解决其根本建设、设备购置、重点开展学科、公共卫生效劳等经费上的投资或补贴,以及由政策原因造成的经营性亏损。 第5页 共5页

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 研究报告 > 其它

copyright@ 2008-2023 wnwk.com网站版权所有

经营许可证编号:浙ICP备2024059924号-2