1、医院党风廉政建设主任责任落实情况报告医院2023年党风廉政建设主任责任落实情况报告区卫计局: xx年,医院党支部在上级党组织的正确领导下,全体党员职工的共同努力下,紧紧围 绕党的十九大、省、市、区各级党代会精神全面开展 工作,把转变行业作风,加强医德医风建设,提高医 疗卫生效劳质量作为党风廉政建设的重要切入点,努 力加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建 设,进一步改良干部作风、增强效劳意识,履行主体 责任,扎实做好党风廉政建设工作。现将xx年党风廉 政建设主体责任落实情况汇报如下:一、强化组织领导,廉政建设责任制全面落实。一是成立了党风廉政建设责任制领导小组,党支 部书记为党风廉政建设
2、第一责任人,负总责,把党风 廉政建设工作纳入党支部、医院日常工作来抓,与卫 生业务工作同部署、同落实、同检查、同考核,确保 反腐倡廉工作任务落实到位;二是制定了青白江区 中医医院xx年党风廉政建设工作实施方案,及领导 班子党风廉政主体责任清单,按照一岗双责、各负 其责和“谁主管谁负责的原那么,进行责任分解。认真抓好分管范围内党风廉政建设各项任务,确保职 责分工不留空白、责任落实不留缝隙,形成了主要领 导亲自抓、分管领导主动抓、班子成员合力抓的工作 格局;三是医院与区卫计局、医院与各科室分别签订 党风廉政责任书,医护人员签订个人廉洁承诺书,将 落实主体责任和履行一岗双责有机结合起来,形 成责任具
3、体、环环相扣的“责任链,层层压紧压实 主体责任。二、强化教育宣传,廉洁意识夯实筑牢。一是把党风廉政教育纳入党员干部“两学一做 常态化制度化教育方案,制定周密学习方案,院领导 以身作那么,以上率下,带头学习。利用“微党校教 育形式,今年开展两次党风廉政专题工作部署会,一 次书记讲廉政党课活动,三次医院主要负责人讲党课 活动,同时,通过站、微博、微信、宣传栏发布廉政 文化、社会公德、职业道德和法制法规信息近 100余 条,引导党员干部树立崇高的理想信念,讲党性、重 品行、做表率,提高广阔干部拒腐防变和抵御风险的 能力;二是医院党支部认真传达学习上级文件精神, 利用支部会、党员生活会、班子会、中层干
4、部会、职 工大会等多种形式,深入学习党的方针政策。一年来, 组织党员干部深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲 话精神和治国理政新理念新思想新战略,学习省委“三大开展战略和对成都工作的总体要求、学习“十九 大、省一次党代会、市第十三次党代会精神等 7次,开展道德讲堂1次,集中讨论5次。通过学习教 育,不断增强医院广阔党员、干部职工的“四个意识 和政治素养;三是结合“微腐败专项治理工作,通 过观看警示教育片、通报“微腐败典型案例、学习 中国共产党廉洁自律准那么及纪律处分条例、 卫计委“九 不准和市卫计局杜绝行业“潜规那么三十条等,进 一步引导干部职工牢固树立廉洁意识、风险意识、责 任意识,夯实拒腐防
5、变的思想根底,筑牢了拒腐防变 的思想道德防线。三、坚持从严治党,廉洁风险防控机制有效运行。一是医院着眼于源头防范和长效监管,着力在预 防和标准上下功夫,切实强化对权力运行的制约。建 立了廉政约谈制度,对有倾向性、苗头性的科室负责 人进行廉政提醒谈话。同时在全院开展了谈心谈话活 动,院主要领导与班子成员、班子成员与各分管科室 负责人、各科室负责人与科室职员逐级进行了谈心谈 话;二是强化制度管理,医院通过查找制度执行的问 题进行建章立制,一手找冋题,一手完善机制,着眼 于长效机制建设,努力把行之有效的措施转化为长期 坚持的治本之策,标本兼治。通过废、改、立工作,今年制定了重点部门及关键岗位管控制度
6、卫 生人才优先开展鼓励措施、预算管理制度与流程、 医院固定资产管理制度等20项文件,修订了医 院劳动纪律标准管理方法公务接待及工作用餐管 理方法差旅费管理方法公车管理方法等 31 项制度、措施,逐步健全完善了财务公开、集体决策、 监督检查、责任追究等内控制度,形成了用制度管权、 按制度办事、靠制度管人的行之有效的预防腐败的管 理机制,确保权利的正确行使和干净运行;三是为治 理医药购销领域及医疗效劳中的不正之风,开展供给 商集中约谈会,进行廉政承诺等活动。在与医药生产 经营企业及其代理人签订药品、医用设备和医用耗材 等采购合同的同时,全部签订了医疗卫生机构医药 产品廉洁购销合同;医务人员在为住院
7、患者提供医 疗效劳时,全部与患者签订了医患双方不收和不送 “红包协议,自觉接受社会各界的监督;四是加 强运行监管。对次均费用增长过快、药占比居高不下 等问题有针对性的制定相关制约机制及奖惩方法,每 月进行考核。同时,充分发挥纪检监察作用,对人事、 采购、工程建设、资金使用等进行全程监督。建立和 完善设备、物资、药品等采购相关制度和流程,并严 格按照制度、流程及政府采购相关要求开展工作,采 购工作公开透明,做到“应进必进。实行药品“两 票制及药品供给商公开招标工作。五是建立了医务 人员社会评议制度;每月组织效劳对象对医院医疗服 务、廉洁从医等内容进行满意度测评,进一步标准服 务行为,提高效劳质量
8、,更好地为群众提供满意、便 捷的医疗卫生效劳。四、强化催促检查,考评机制落实落细。医院每月对落实责任制情况开展督察一次,发现 问题及时纠正,并将督查结果作为年终考核考评的重 要依据。一是结合专项治理“微腐败工作,开展专 项督导检查,每月对重点岗位重要部门进行责任督查, 先由科室进行工作自评,再由纪检部门进行抽查,对 发现的问题责令整改,形成“以查促改,以改促开展 的良性持续开展的局面;二是结合行风建设、医德医 风建设工作,每月由巡查小组对医院各科室各部门进 行巡查。对收受红包、回扣、“九不准等问题进行 明察暗访,建立问题台账,落实问题整改;三是医院 在显要位置设立了意见箱,每周专人负责开箱,发现 问题及时报告;向社会公布医院举报 ,自觉接受群 众的监督;在诊室和病区设意见簿,广泛收集听取群众 的建设和意见;对查处问题进行通报,每月考核,考 核结果与个人绩效、职称晋升等挂钩,并将此纳入个人档案今年以来,我院的党风廉政建设工作,取得了一 定的成效,但在工作创新、效劳质量、责任心等方面 还有待于进一步提高。下一步,医院将深入贯彻落实 党的十九大精神,聚焦党风廉政建设的新目标、新任 务、新要求,把好角色定位。以强化履行党风廉政建 设主体责任为重点,切实增强政治意识、责任意识、 担当意识,振奋精神、攻坚克难、真抓实干,努力开 创医院党风廉政建设工作新局面。