1、单位民主行风评议整改报告三篇 整改报告一县商务局认真贯彻中央和省、州、县委的安排部署，积极开展群众路线教育实践活动专项整治工作，聚焦突出问题集中开展专项整治，以重点突破推动整改工作的持续深入。根据中共xx县委党xxxx工作方案，现将我局专项整治工作情况报告如下。 一、主要做法 1、加强领导，把专项整治工作作为放在首要位置来抓。县商务局高度重视教育实践活动专项整治工作，为将此项工作落到实处，制定了xx县商务局持续深入开展四风突出问题专项整治工作的实施方案，明确了目标任务、方法步骤和工作措施，并把目标细化、量化，落实到个人，形成了一把手亲自抓，分管领导具体抓，全体干部职工配合抓的领导体制和工作机制
2、，保证了专项整治工作有效落实。 2、认真学习，提高党员干部对专项整治工作重要性的认识。今年以来，我局通过召开群众路线教育集中学习会、专题办公会、各项工作会议等形式，屡次召开全体党员干部学习大会，对全局干部职工进行作风建设教育，不断统一思想，增强了全体党员干部职工对加强作风建设的紧迫感和责任感，提高了党员干部贯彻落实作风建设的自觉性。 3、强化制度，营造纪律严明的干事气氛。我局始终把制度建设、办公和生活环境建设作为重要内容长抓不懈。健全民主管理制度，落实政务公开、党务公开等公开办事制度。坚持以制度管事、用情感管心，引导干部树立良好的效劳观念。 二、主要成效 1、突出整治超标配备公车及公车私用。按
3、照xxxxx的通知（州办发（xx）27号）的落实，进一步标准了公务用车管理，没有违反公务用车超编审批、超标更新配备公务用车;没有违规换车和借车、摊派款项购车、豪华装饰公务用车以及公车私用现象。，强化了公务车辆的日常管理，严格实行公务用车节假日定点集中封停制、公务用车统一张贴标识制度。 2、突出整治秘书配备方面的问题： 根据湘群组发【xx】 45号文件精神，严格开展领导干部违规配备秘书清理工作，我局没有以设立联络员为名，为领导干部配备秘书等问题。 3、突出整治领导干部参与社会活动方面的问题。我局领导干部和职工没有频繁出席社会活动现象;没有通过参加任何活动庆典收受邀请费、酬劳费及礼品礼金等问题。
4、4、突出整治领导干部社会兼职方面的问题。我局领导干部和职工没有违规兼任社会组织（包括社会团体、基金会、民办非企业单位）职务的现象;没有违规收取社会组织给予的报酬、补贴;没有在所兼职的社会组织或下属单位开支、报销应由个人支付的各种费用。 5、突出整治办公用房方面的问题。我局现有在职干部职工16人，办公室公房6间，平均三人一间办公室，没有存在办公用房超标整治不到位现象;没有滥建、巧借名目新建楼堂馆所现象;没有违规超面积占有、使用办公用房以及多处占用办公用房现象。 6、突出整治工作纪律方面的问题。严格遵守上下班作息时间、考勤签到制度和请销假制度;不存在上班时间上网聊天、玩游戏、炒股、看电影、看小说、
5、闲聊、干私活等情况;没有上班时间进入休闲、xxxxxx所，工作时间中餐饮酒等情况。 7、突出整治公款接待方面的问题。没有公务宴请标准超高、陪客过多现象;不在公务活动中赠送或接受礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证等行为;没有公款大吃大喝、安排与公务无关宴请、无客自请等现象;不存在利用农家乐、私人会所等场所公款吃喝行为。 8、突出整治人员编制方面的问题。没有干部职工受党纪政纪处分及司法处理，但工资待遇（含津贴补贴、补助，下同）、离退休（退职）费未按规定处理到位现象;没有未履行审批手续，长期不上班、离岗经商办企业、长期在外进修学习或从事其他工作，仍在原单位领取工资的现象;没有以借调为名，长期既不在借
6、入单位又不在借出单位上班，但仍领取工资现象;没有用少量薪酬聘用他人顶岗，自己从事其他工作，在单位领取工资现象。 9、突出整治人情宴请方面的问题。我局严格履行领导干部人情宴请报告制度;没有干部职工操办中央和省、州、县委明令禁止的人情宴请行为;没有在未报告或在报告未批准的情况下操办人情宴请的行为;不存在借人情宴请大肆敛财的现象。 2023、突出整治效劳基层方面的问题。我局不存在门难进、脸难看、话难听、事难办的现象;没有软、弱、散整顿不力现象;严格开展进村级场所清零工程;对待效劳对象的态度大方热情，执法过程中没有作风粗暴、滥用职权行为;没有行政不作为、慢作为、乱作为现象和相互推诿、敷衍应付、久拖不决
7、的现象。 三、下一步工作打算 下一步，我局将在稳固前期突出问题专项整治工作成果的根底上，再接再厉，继续抓好下一阶段的专项整治工作，切实做到思想不放松、标准不降低、力度不减弱，确保我局教育实践活动善始善终、善作善成。 一是进一步提升思想认识。要始终对四风突出问题的危害性、长期性、顽固性保持清醒头脑，切实增强做好专项整治工作的责任感、紧迫感和使命感，强化思想自觉和行动自觉，打好打赢专项整治工作这场攻坚战、持久战。 二是及时组织开展回头看和自查自纠。整治工作只有进行时，没有完成时。我们将继续深入的开展专项整治工作，主要看整治是否实现、整问题是否反弹、责任追究是否到位、群众对整治成果是否满意。 三是完
8、善监督体系。通过走出去和请进来的方式构建全方位的监督体系，催促干部职工进一步转变工作作风，积极为群众办实事、办好事，切实做到情为民所系，利为民所谋。 我局将立足于工作实际，求真务实，扎实推动，时刻在思想认识上和作风建设上照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病，将落实中央八项规定、省委九条规定、州委七条规定XX县区委六个一律纳进长效工作机制，努力打造学习型、创新型、务实型、高效型的xx商务。 整改报告二根据市局的统一安排，本人认真领会本次学习的意图，认真听取单位领导的讲话，并制定了详细的学习方案，通过学习和与全站干部职工查抄自身缺乏，现将本人自查自纠整改情况汇报如下： 本人自参加工作以来，能摆正国家、集
9、体、个人三者之间的关系，能正确处理个人利益和公共利益的关系，平时对待工作比较认真，对待同事能做到言行一致，不拆台，不搞小团体。能认真的处理单位领导交办的任务，也能以积极的态度去参加各项活动，取得了一定的经验和成绩。但由于本人比较年轻，思考问题不够全面，处理问题的方法还比较单一，在近阶段的工作中还是出现了不少问题，现 总结如下： 1、理论学习没有得到加强，忽略了理论和业务知识的学习，工作能力没有得到进一步的提高。 2、作上有时处于被动状态，不能够积极主动。 3、工作作风气存在着不实问题，平时对自身查的少，对问题发现的少。 单位自查自纠整改报告三篇单位自查自纠整改报告三篇 4、凭老经验，老方法解决
10、问题。有懒惰现象，不善于新角度思考问题。 整改措施： 1、懒惰是人的天性。只不过有的人能克制，而有的人却放纵着。随着岁月的流逝，也会有不同的结果：前者鲜花满路途，后者树木凋零枯。有的人不愿干、不屑于小事，只等着天将降大任于斯人，结果是一生碌碌无为;而有的人，不管是技术能手，还是先进个人，在自己的工作岗位上兢兢业业地工作着，他们不仅善小而为，而且善大更为，干小事情却成就了大事业。我在本次查摆中尤其要重视这个问题，做为首要解决的问题。 2、针对自身缺乏，加强理论学习，不断提高思想理论水平，转变工作作风，立定为人民效劳意识，以此解决工作作风不完善和为人民效劳不够高的问题。 3、认真学习，讨论，进一步
11、提高思想觉悟，认真落实深入排查，在认真学习排查的同时要积极地参加讨论，谈个人的感想和体会。总之，通过学习，讨论使自己充分认识到这次查摆，是对自己认真负责的必然要求，是标准行政执法行为依法行政，文明执法，充分发挥部门职能作用的现实选择，是解决不良作风有效手段，是提高自身素质的有效途径。 当前，我们正处在全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新的开展阶段，在新的形势和自身面前，作为一名公安民警，对自身素质和学习提高提出了新的更高的要求，在新的历史条件关，保持共产党员的先进性，自觉学习实践邓小平理论和三个代表重要思想，坚决共产主义理想和中国特色社会主义信念，胸怀全局，心系群众，发奋进取，开拓创新
12、，立足岗位，无私奉献，充分发挥先锋模范作用，团结和带着广阔群众前进，不断为改革开放和社会主义现代化建设作出奉献。 总之，作为一名公安民警，要长期以共产党员的标准，随时随地检查，对照自己，用高标准衡量，严格的制度要求。在工作中，牢记党的宗旨，时刻想着群众，一切为了群众，为群众排忧解难，真正做到立警为公，执法为民。 整改报告三自税务系统开展民主评议行风政风活动以来，我认真学习了xxxx、xxxx等文件精神，积极参与行评活动，扎实进行自查自纠，思想境界得到升华，工作作风得到改进。现将我个人的认识、自查中发现的问题、产生问题的原因以及整改措施报告如下： 一、我对开展民主评议政风行风活动的认识 在自查自
13、纠阶段，我积极参加分局开展的行评活动，学习了一些党风廉政建设方面的法律法规，阅读了一批政风行风建设方面的书籍，对照检查了自己的行为，深挖根源剖析了自己的思想，个人认识大有提高，总结起来主要有以下三点： 第一点。行风建设须以人为本。 一个单位或一个行业的作风，是其内在精神、整体素质、政治倾向、纪律标准的综合表达和反映。单位的风气，是通过个人的作风表达出来的。个人作风直接影响单位的行风。一个单位，只要有一个人的作风低劣，单位的整体形象就会大打折扣，反映在人民群众的脑子里，就是这个单位的行风败坏。一粒老鼠屎搞坏一锅粥，说的就是这个理。因此，抓行风，抓的就是人员素质。税务机关的政风行风，是每一个税务人
14、员工作作风的集合表达。税务干部职工都有了好的精、气、神，税务机关的作风自然就会变好。因此，行风建设应以人为本，行风建设应从我做起。 第二点。行风建设无小事。 我们的党已经认识到。作风建设不仅关系党的形象、关系人心向背，更关系党和人民的事业成败、关系党和国家的生死存亡。在改革开放条件下，党性原那么和党的纪律并不存在松绑的问题。没有好的党风，改革是搞不好的;没有好的行风，经济建设也是搞不好的。同理，税务机关没有好的税风税纪，税制改革就会成为空谈。因此，只重视经济建设，不重视作风建设，只重视业务管理，不重视队伍建设，是很危险的。税务干部不仅要把税收好，更要把人做好，而且，好的行风，在一桩一件的小事上
15、就能表达出来。 第三点。行风建设应长抓不懈。 行风评议活动开展了很屡次，但各行各业的风气总是不能令人满意，群众的意见仍然很大，要求对执法部门和效劳行业整风的呼声仍然很高，说明以前屡次开展的行风评议活动并没取得真正的实效。原其原因，一是每次行风评议活动没有从根本上解决人的素质问题，毕竟提高全民素质非一日之功;二是是许多部门单位的行风建设缺乏长效机制，缺乏日常评议机制。把行风评议活动当作一次性活动、阶段性活动，为避风头而开展活动，为争名次而开展活动，活动一了，行风坏了。 二、存在的问题和缺乏 我在分局主要负责xxxx、xxxx、xxx等岗位工作，对内效劳于领导和干部职工，对外效劳于纳税人和人民群众，既有务实工作，又有务虚工作，近年来虽然取得了一些成绩，也得领导了领导和同志们的肯定，但自身还是存在一些不容无视的问题： 1、学风不端正。认为自己是业务老手，放松了业务学习，导致没有及时掌握新出台的税收政策法规，不能更好地为纳税人效劳;认为自己是计算机能手，放松了信息化管理知识的学习，在省局、市局不断推出网络申报、网络扣税、网络fa票、税控收款等一系列税收征管信息化手段后，专业知识没有及时跟上，作为
