1、天道酬勤单位选人用人工作报告 XX单位选人用人工作报告选人是个难题，选好人更不容易。我认为，选好人核心 问题是进一步扩大干部工作中的民主，切实落实干部群众在 选人用人上的知情权、参与权、选择权和监督权。欢送阅读 本文，更多优质内容，欢送关注网。XX 单位选人用人工作报告范文 治党治国之要， 首在选人用人。党的十八大以来，习近平总书记对培养选拔党和人民 需要的好干部提出了一系列新思想、新论述、新观点，为我 们做好新时期干部工作指明了方向、提供了遵循，我们要在 实践中认真领会把握，自觉贯彻落实。一、 深入学习，营造气氛，牢固树立正确用人导向。结合共产党员先进性教育、 “ xx 和“ xx 教育活动
2、， 我们“突出一个重点、坚持两个结合 ，以贯彻落实干部 任用条例为重点，坚持把学习条例同本单位干部选拔 任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平 坚持把贯彻条例同促进本单位外贸出口、利用外资、外 经合作等业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用 工作的自觉性、紧迫感和责任感。二、 坚持条件，严格程序，提高选拔任用工作的标准化 程度。贯彻执行干部任用条例 ，就是要严格按干部任用条例规定的原那么和程序选拔任用干部，积极履行好干部 任用条例所赋予我们的职责，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。XX年以来我委共任免干部xx人次，其中破 格提正科 xx 人，新提副职 xx 人，副职提
3、正职 xx 人， 平职 交 流 xx 人。在干部选拔任用工作中，委党组始终坚持按章办 事，严格程序，做到了坚持原那么不动摇，执行标准不走样， 履行程序不变通。一是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用 干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原那么的 具体表达。我们在这方面加大了力度， 委党组明确规定，把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制 度。在部门进行民主推荐时，要求须有 90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参加，每次民主推荐前，人事科都在 对干部选拔调整的对象、 数量进行充分研究、 分析的根底上， 认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做 到精心组
4、织，操作标准，保证推荐工作的顺利进行。我们每 一次选拔任用科级干部和推荐县级后备干部都进行了民主 推荐。二是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深入 了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作 成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时，我委按照干部 任用条例的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公 认，注重实绩的原那么，坚持在正常情况下得不到多数群众 拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象 时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政 绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时，明 确要求考察过程既要坚持群众路线，又要认真核实辩明真伪， 从政治上、廉洁上、
5、工作实绩上严格把关，近几年实行了考 察预告制、差额考察制和考察结果反响制，保证了考察过程 公开、公平、公正。严格按照干部任用条例规定实行干 部考察责任制，做到了谁考察谁负责，考察后形成的书面考 察材料，均由考察人员签名。三是严格工作程序，把好决策关。委党组会讨论决定干 部任用之前，都主动征求纪检组的意见。做到“三不上会， 即没有经过民主测评、民主推荐的不上委党组会，没有考察 材料的不上委党组会 ，没有征求纪检组意见的不上委党组 会。三、建章立制，加强监督，保证干部选拔任用工作的有序操作。按照干部任用条例要求，我委始终把不断完善干部 选拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实，逐步建 立、完善
6、了一整套干部选拔任用和监督制度，不断增强干部 选拔任用工作的透明度， 为选准人，用对人提供了有力保障。一是全面引入竞争机制。结合机构改革，制定了机构改革期间科级干部竞争上岗的意见 ，全面推行科级干部竞 争上岗。所有的科级岗位只要出现空缺， 一律实行竞争上岗， xx年xx 月共有xx 名同志通过竞争上岗走上了科级领导岗位。二是实施干部交流、轮岗制度。根据上级的有关要求， 我们在机关开展了科级及以下干部的轮岗交流，较好地调动 了广阔干部的工作积极性。 截止XX年9月有xx名科级干部进行了任职交流，通过开展有方案的交流，保持了干部队伍 的朝气和活力，使一局部年轻干部得到了更好的培养和锻炼。三是积极探
7、索干部能下机制。加大了对不称职和不胜任 现职干部“下的力度， 委党组会研究决定：凡在年度考 核、干部考察中，民主测评不称职票达 1/3 、经组织考核认 定为不称职的， 免去现职 ; 不称职票达 20%，并且根本称职票 与不称职票相加达 1/3 的，进行诫勉谈话 ; 不称职票虽缺乏 20%，但根本称职与不称职票相加达 50%的，进行诫勉谈话。诫勉期满，经组织考察，测评结果仍符合诫勉要求的，免去 现职。四是不断完善审计制度。根据有关领导干部离任审计制 度要求，对负有经济责任的委管企业领导干部， 因工作变动、 退休或其他原因不再担任本岗位职务的，进行任期经济责任 审计。由人事科确认审计对象和时间，
8、财务科负责组织实施， 审计结果报送委有关领导及人事部门。XX 年以来，共对 xx xx 公司xx名干部进行任前、离任审计，较好地收到了审计的 效果。五是全面推行任前公示制。XX年开始，实行领导干部任 前公示制，把干部任前公示作为选拔任用的必经程序。 进一步扩大监督范围，加大监督力度，有效地提高干部工作的 透明度，受到了广阔干部群众的认可。对公示期间群众反映 的问题，我们认真对待，一一进行细致的调查核实，如实向 委党组汇报。通过实行任前公示，加大了群众对干部工作的 监督力度，提高了干部选拔任用质量。六是建立干部定期述廉制度。委纪检组每年开展领导 干部公开述廉活动，要求每位委领导每年写出书面述廉报
9、告， 并在机关全体干部大会上进行公开述廉。述廉的主要内容包 括：落实党风廉政建设责任制的情况， 遵守和执行中央、 省、 市、区有关廉洁自律各项规定的情况以及对配偶、子女、亲 属和身边工作人员的教育和管理情况。述廉结束后，在全体 干部中发测评表对领导干部进行廉政建设情况测评，接受群 众评议。XX单位选人用人工作报告范文 一、如何认识选人用人问题评价一个地方选人用人工作，最核心的指标应当是选人 用人的导向是否正确，选人用人的风气是否清正、选出来的 干部结果是否公正。一句话，就是选出来的干部是不是群众 都公认。群众公认了，导向就好，风气就正。那么，选干部 的结果好不好，用什么来衡量呢 我认为要把握好
10、以下几点：一是选拔干部不能“雾里看花 ，要光明磊落、让大家都看 得懂，不能让大家看不明白是按什么规那么选出来的 ; 二是选出来的干部要根本上在大家意料之中，不能经常出人意料地 冒出几匹“黑马 ; 三是选出来的干部不是大家认为是那些 “搭天线、找关系的人 ; 四是不能让埋头苦干和勇于担当的 人吃亏。五是选出来的干部不是平衡照顾关系，考虑人情关 系的。要做到以上几点，关键是与标准规矩比对，与同类干 部比对，与群众口碑比对，与自己感受比对。最核心要坚持 做到以下三点：一是用人导向要旗帜鲜明。用人标准和导向是紧密联系 的。选什么人就是风向标。结合学习习近平总书记系列讲话 精神，我认为应当树立以下选人用
11、人导向：一是任人唯贤的 导向。就是选拔干部以事业为导向，以德才为导向，坚持原 那么，不以人情关系选干部，不分远近亲疏，不戴有色眼睛， 不搞平衡照顾。二是崇尚实干的导向。让踏实干事、不跑不 要的干部有进步时机，使那些心思都放在“搭天线 、找关 系，不干事的干部， 不仅捞不到好处， 而且受到批评和惩罚， 鼓励干部求真务实，踏实干事。三是重视基层导向。就是选 上来的干部有基层工作经历，注重从条件艰苦的基层选拔， 从经受过考验的干部中选拔，使年轻干部向基层流动。四是 群众公认导向。干部选得好不好， 群众最有发言权。一句话， 就是把干部的德作为选拔干部的首要标准，选出来的干部人 品要好，让大家心服口服。
12、同时，在干部工作中还要旗帜鲜 明地保护好干净干事的干部，敢于为这些同志说话，敢于为 这些同志撑腰，使干净干事的干部无后顾之忧，放开手脚干 事，激发干部干事创业。二是综合研判，给干部“画像要准。核心是多渠道、 多层次、多层面了解掌握干部各方面情况，识人要深，做到 见人见事见思想，不把考察干部的主要精力放在看简历、看 推荐上。观人要全，“试玉要烧三日满，辩才需待七年期 要注重看干部一贯表现，通过群众“口碑 ，社会评判，印证识别干部的人品、官德和政绩。评人要准，注重从社会工 作、生活细节看干部，从身边人的评价识准干部。三是树立底线思维，防止干部带病提拔。用错一个干部， 绝不是一个人的问题，它会影响一
13、个地方的用人导向和风气。因此，我认为在选干部上要有底线思维， 要把握“六不用：不用有劣迹的干部，不用群众口碑不好的干部，不用意见不 统一有争议的干部，不用造假的干部，不用有反映问题没有 查清的干部，不用有“来头的干部。只有把握以上底线， 我们才能端正用人导向，树立良好风气，促进事业开展。二、如何选人的问题选人是个难题，选好人更不容易。我认为，选好人核心 问题是进一步扩大干部工作中的民主，切实落实干部群众在 选人用人上的知情权、参与权、选择权和监督权。作为组织部门，主要应当把握好以下三个方面： 一是要把干部情况掌握透，了解清楚，在平时考察考核 中选。我们对身边人用起来放心，可以用好，也不会出现大
14、 的问题。这其中的原因就是我们对身边人的一言一行、德才 表现很清楚，了解的很全面，用起来放心。现在的问题是我 们对不了解的干部如何选，用起来心里没有底气。因此，需 要我们全方位了解干部。如何了解干部，我认为主要还是多 看、多听、多谈、多记。多看，主要是看政治态度，看对待 腐败的态度， 看班子成员的看法， 看干部的一贯表现。多听， 主要听干部的口碑，听干部群众的质疑，听与老板关系亲近 程度，听干部群众的反映。特别是对重点培养将要提拔的干 部多听干部群众的议论。多谈，主要是耐心地与干部群众谈， 随时谈、随地谈，结合工作谈，了解掌握干部活的思想。多 记就是把平时了解掌握干部的情况及时记下来，时间长了
15、就 会积累干部各方面情况。同时，重视年度考核结果 可以听 到干部考察时听不到的真话、实话和不同意见 ，把连续几年的年度考核结果进行比对，掌握排名情况。对优秀干部大 胆使用，对排名靠后的干局部析原因，慎重考虑。要积极探 索任前考察 +年度考核 +平时了解“三位一体的干部考察考 核新模式，任前考察以发现问题为主，突出考察干部“廉 的表现 ; 年度考核以政绩为主，突出干部“绩的表现 ; 平时 了解以群众口碑为主， 突出干部“德的表现，科学设计“廉、“绩、“德的评价要点和方法，增强干部考察的科学性和 系统性。二是将选人用人与推动中心工作有机结合起来，在工作 推进的一线选。当前，改革开展的任务很繁重，一方面需要 大量年富力强的优秀干部参与推进，另一方面一大批想干事、 能干事、会干事的干部渴望有一个平台锻炼、展示和提高自 己。将选人用人与推进工作结合起来，不仅能够推开工作落 实，而且能够更好地发现干部， 树立鲜明的用人导向。因此， 我认为，要积极探索在推进工作一线发现干部选拔干部的办 法，做到中心工作部署到哪里，推进到哪里，干部考察选拔 就迅速地跟进到哪里，保障到哪里。要把干部考察由室内搬 到室外，搬到工程建设现场、招商引资前线和维护稳定等一 线，形成在一线发现干部选拔干部的机制，使一大批优秀干 部在干事创业中得到提拔重用。
