1、组织部长履行全面从严治党责任述职报告依据要求，现就履行全面从严治党责任状况报告如下：一、履职状况一是突出管党治党主责主业。牢固树立抓好党建是最大政绩理念，认真履行第一责任人职责，催促班子成员和分管科室负责同志落实“一岗双责。每季度落实召开区委党建工作领导小组会议，开展镇街党工委书记履行全面从严治党责任和抓基层党建工作述职评议，18个镇街党工委书记制定24个基层党建突破项目。制定“一中心四融合等9项重点任务，建立党建工作督导机制，举办全区基层党建重点项目观摩评议。留意加强对各方面优秀人才的政治引领、政治吸纳。二是加强政治建设。聚焦“两个维护强化政治监督，引导催促宽敞党员干部，全面贯彻中心和省市区
2、委决策部署，做到政令畅通、令行禁止，把“两个维护体现到实际行动上。强化政治教育思维,实施精准培训，突出理论教育和党性教育，引导领导干部加强政治建设、提升政治力量，不断提高政治推断力、政治领悟力、政治执行力。三是强化理论武装。落实“第一议题制度，开展部领导班子学习研讨18次。大力实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训工程，认真抓好全区党史学习教育，举办各类班次x个，培训干部x余人。推动村党组织书记集中轮训常态化制度化，区、镇街两级举办培训班x期、培训近x人。依托xxx老县委旧址、郭恒祥烈士殉难处等，整合、优化全区红色教育资源，建设区党性教育基地。严格落实意识形态工作责任制，部务会争辩意识
3、形态工作x次，稳妥做好涉组涉干舆情监测处置。四是优化干部队伍建设。严格落实组织工作重要事项报告制度，准时了解把握干部重大状况。坚持“三实导向，加强成果运用，今年以来累计调整区管干部x批次，涉及x人。制定关于建立企业家评干部制度的意见试行重点项目建设专项考核方法等，以奖惩清楚、奖优罚劣鼓励干部担当作为。出台关于实施优秀年轻干部成长三年行动的意见，公开比选优秀年轻干部x名，有效拓宽年轻干部成长成才路径。大力实施济东强区干部力量提升，累计选派x余名干部到重大斗争一线实践熬炼。严密党的组织体系，持之以恒加强基层组织建设，提升效劳群众、引领进展的力量，在实现共同富有的道路上夯实党的执政根底。加强干部队伍
4、建设，坚持选育结合，让干部在攻坚克难中经受历练，在宏大斗争中锤炼党性，造就一支结构合理、忠诚洁净、实干担当的优秀干部队伍。坚持不懈的做好各层次人才的“引育留用文章，用事业鼓励人才，让人才成就事业，引领宽敞人才为实现中华民族宏大复兴的中国梦奉献聪明才智。五是驰而不息纠治“四风。开展作风集中整顿鼓励干部担当作为行动，突出“六大问题，开展“六项活动，构建“六项机制，有力推动各级干部转作风、提效能。发扬钉钉子精神，驰而不息抓好作风建设，深化纠治“四风问题，尤其是针对办公用房等方面，稳固和拓展贯彻落实中心八项规定精神成果。坚持严管厚爱相结合，认真落实容错纠错机制，宽容干部在工作中、特殊是急难险重工作中的
5、失误，旗帜鲜亮为担当者担当。支持干部大胆创新工作，标准政商交往、推动构建亲清爽型政商关系。加强部机关自身建设，对标“两个确定要求，持续用力建设模范机关和过硬队伍。六是从严抓好纪律建设等工作。始终严守党的政治纪律、政治法规，对标先进、慎独慎微，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。把加强党风廉政建设作为主业，定期争辩党风廉政建设工作，屡次听取班子成员落实“一岗双责状况汇报，确保不偏差、不走样、不打折。大力支持执纪执法机关工作，在查处违法违纪案件上态度坚决。催促指导各科室深化排查廉政风险点，认真制定防控措施，整治突出问题，时刻做到头脑糊涂、警钟长鸣。坚持以身作那么、以上率下，从严落实问责条例，用好正反
6、两方面典型案例，推动问责工作常态化。二、存在问题一是管党治党责任压力传导不够。平常陷于事务性工作，到现场调研全面从严治党的次数较少，对基层指导力度欠缺，投入精力不够，不能一以贯之的平衡用力，还存在时热时冷、时紧时松、上热下冷现象，离层层抓、层层管、层层严还有较大差距。制度执行的严峻性和权威性不够，有令不行、有禁不止的行为时有发生，一竿子插到底的有效落实还有折扣。二是党员先锋模范作用发挥不明显。从严管理领导干部这个“关键少数上投入的精力多，在一般党员这个“一般多数教育管理上用力不均、力度不够，有的基层党员把自己等同于一般群众，先锋意识弱化，模范带头作用发挥得不够好。一些党员精神状态、力量本领跟不
7、上，畏难发愁、不敢担当，缺乏发动群众的思路和方法。三是干部队伍战斗力不强。缺乏科学、系统谋划干部培育体系，对年轻干部关注不多，导致年轻干部断档严峻，存在现用现找的现象。抓作风建设不到位，干部队伍作风漂移的问题没有得到彻底根治。素养培育、知事识人、选拔任用、从严管理、正向鼓励工作体系仍不够完善，干部力量、素养与xxx进展的需要还有差距。四是基层党建还有不少短板。村庄规模优调后，在新村融合进展和乡村振兴战略深化实施上，党建引领的动力引擎作用没有激发到位。在城乡社会精细化治理上，党建引领的成效还没有到达预期。“两新组织基层党建示范点的打造还有很大空间，带动作用还不强。机关党建存在“灯下黑，楼宇、物业
8、、互联网企业党建的好机制、好方法还需要深化探究、起势破题。五是党管人才工作还有瓶颈。推动人才制度改革用力不够，组织部门牵头抓总的功能作用尚有欠缺，将党管人才原那么变为具体行动的意识不够强，在催促人才职能部门加强协作协作、引导企业发挥主体作用等方面做的不够，没有构建起全类别、全方位、全周期的高效制度体系，效劳人才、效劳企业的成效还有很大提升空间。三、下步措施坚决扛起管党治党政治责任，结合贯彻组织工作条例，把全面从严的要求落实到组织工作全过程、各方面。一是进一步加强党的政治建设。深化推动“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训，强化领导班子和干部队伍政治素养考察、政治把关、政治监督，推动各级党组织和党员干部做到“两个维护。二是打造济东强区建设需要的高素养干部队伍。扎实做好区镇两级干部换届各项工作，持续完善干部“选育管用全链条机制，完善正向鼓励制度，以正确用人导向引领干事创业导向。三是全面加强基层党组织建设。从严从实抓好村社区“两委换届后工作，持续推动农村“三变改革，抓好城市基层党建“红色系列活动，统筹提升各领域党建工作。四是加快推动省会东部人才强区建设。坚决实施“人才强区战略，持续深化人才制度创新，用好xxx首届“群英汇人才节撬动效应，高质量推动齐鲁科创、齐鲁智造大走廊建设，着力打造省会东部人才高地。
