1、局党委书记抓基层党建及党风廉政建设工作述职报告依据县委组织部党(工)委书记抓基层党建工作述职评议考核实施方案要求，我对一年来的履职状况进行了认真的自检自查，下面，我从抓党建和抓党风廉政建设两个方面进行述职：一、提高政治站位，切实抓好基层党组织建设一高度重视理论学习。今年是党成立101周年，为高标准做好迎接建党101周年，局党委专题争辩，特地部署，切实通过党史学习教育，进一步将忠诚洁净担当、为官不为、治理庸懒散、六个严禁等专题同聚焦全局工作进展结合起来，通过严格党内政治生活制度、党的政治纪律和政治法规，整治不严不实、为官不为等突出问题，持续推动作风建设，实现专题与整改落实有机连接，不断强化理论武
2、装，增加各级干部和宽敞党员改革创新意识和法治理念，紧密结合建党百年、党史学习教育、十九届全会精神学习宣贯，我分别以学习习总书记“七一重要讲话精神学好党史 开创新局奋斗新时代为题，为全局党员干部上了党课。同时将总书记重要讲话作为干部培训重点内容，组织沟通研讨，撰写心得体会，把各项学习实践活动落到实处。二实施目标责任管理。坚持和完善民主集中制，完善党委议事规章，加强党内民主，统筹抓好中层领导班子建设、支委成员和党代表联系效劳党员群众的各项工作。局党委与x个局属各党支部签定了x县xx局年党建目标责任书。结合当前形势对xx工作的新要求，对局属x个基层党组织进行分类定级。认真落实xx县基层党组织书记抓基
3、层党建工作述职评议考核工作方案，抓实基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作。x月x日，各基层书记就党建、党风廉政建设等工作进行了述职。健全完善基层党组织书记考评鼓励机制，并将明察暗访的状况作为基层党建考核的主要依据，确保基层党建各项任务落到实处、见到实效。三严格落实规章制度。认真落实党建目标、党员目标管理责任制、党员政治生日谈话等党建目标管理责任制。坚持党建目标书记抓、抓书记的原那么，不断完善和落实基层党建工作责任制，努力形成职能清楚、责任明确、任务具体、齐抓共管的目标管理责任体系。连续抓好效劳承诺制、首问首办负责制、限时办结制和责任追究制四项制度，大力推动行业作风和行政效能建设。印制了
4、xx局效劳便民手册，标准行政审批行为，便民惠民。建立完善了xx局工作纪律制度、xx局财务管理制度等管理规定。四广泛开展深化调研。全年共深化到基层站所、xx社区开展调研累计不少于2个月。与干部职工交心谈心，了解状况，听取意见、挂念解决存在困难。如针对周五政治学习坚持还不够好，吸引力不够的问题，我们实行定期组织，并将学习文件与播放党员电教片和警示片相结合的方式进行，收到良好的学习效果。与xxx所干部争辩互帮互助工作，挂念在创立平安xx示范站中开展平安入户宣扬，建立拖拉机及机手一人一档、一车一档的档案台帐，协调xxxx站到xx社区开呈现场检审，并赐予创立工作经费支持。到xx社区了解群众需求，组织局属
5、党支部统筹各部门，就xxxx、xxxx、xxxx、xxxxx等方面开展了x次专题效劳社区群众活动，效劳群众x人次，投入了x万元挂念解决社区和群众实际困难x个,为社区和群众办了x件好事。五抓好宣扬报道工作。组建了以局党委副书记为新闻发言人，局属x个党支部、x个站所均有信息员的宣扬队伍，制定了xx局信息报送管理细那么。圆满完成信息上报工作。截止12月10日，共向上级部门和在本局xx信息网站发布各类信息xx条，其中党委信息xx条、组工信息xx条，多条被省、市、县相关部门接受。认真开通微博、微信平台，微博发布信息xx条，粉丝数xx人。微信公众平台共发布了信息xx期、共上报网评文章xx篇。六做好党员进展
6、工作。针对xx系统专业技术人员多，人员年龄结构老化的实际，深化基层站所与职工交心谈心，化解思想中的不正确生疏，乐观引导他们向党组织靠拢。坚持进展党员四制原那么和质量要求，做到不成熟的不进展、不参与培训、生疏不到位的不进展、程序不对的不审批。催促指导好基层党支部做好党员进展工作，今年进展党员x名。七供给坚强建设保障。加强经费支持。在基层党组织活动经费上予以充分保障，每半年按党员人员下拔党员活动经费。结合党史学习教育，书籍均由局党委购置后赠阅给x个基层党支部。全年共征订共x份x种党报党刊，动用经费x元。订购书籍x类x余本，动用经费x元。优化基层党组织设置。把x个基层党支部合并调整为x个。同时指导各
7、基层党支部按程序把思想政治素养高、力量强、业务精、作风硬、得到干部职工好评的干部选进支委班子，选好配强支部书记。在xx局竞争上岗考核方法中，把基层党支部书记纳入中层干部考核加分项目，同时落实基层党支部书记待遇。八强力整顿脆弱松散基层党组织。认真做好脆弱松散基层党组织整顿工作。在脆弱松散基层党组织整顿工作中，通过在班子建设、作风建设、党性及制度建设方面等方面进行整顿，着力解决了该支部组织制度建设、落实三会一课、完善办公活动场所等问题，增加基层党建工作的针对性、严峻性、实效性。有x个支部创立为基层党建示范点。二、突出政治意识，强力推动党风廉政建设一压实各级责任。年初，我就与班子成员、分管领导及属各
8、基层党支部，局班子成员及分管领导与分管部门分别签订责任书，把党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。梳理制定了局党委落实党风廉政建设主体责任清单和局纪委落实党风廉政建设监督责任清单，结合xxxx工作实际及特点，认真梳理每个部门、每个岗位的廉政风险，制定防范措施和流程图。修订完善了xx局工作纪律管理制度(试行)、xx局财务管理制度等内部管理规定，标准日常管理、考核奖惩。实行随机调研专项检查、重点督查、诫勉谈话、集体约谈、任前谈话等方式，催促局属各党支部、各部门厘清并履行两个责任，严格执行八项规定，坚决订正四风，对迎风违纪的坚决查纠、严峻处理，不断提高了全局党员干部开拓进取、真抓实干
9、、转变作风、廉洁从政的力量和水平。我作为xx局党风廉政建设第一责任人，做到了亲自部署重要工作，亲自过问重大问题，亲自协调重点环节，亲自督办重要案件，定期约谈班子成员;班子其他成员既对分管范围内党风廉政建设负责，又乐观帮助抓好党委主体责任的落实，以上率下，强化了对党风廉政建设工作的领导。二深化开展整治为官不为工作。紧密结合党史学习教育，以迎接建党百年为契机，将整治活动作为“我为群众办实事的重要抓手。一是周密、细致筹划部署。依据上级关于深化治理为官不为问题等文件要求，局党委专题争辩，制定具体方案，设定举报箱和举报 。二是交心谈心、坦诚相见。与局领导班子，x个党支部书记、副书记，x个部门进行了治理为
10、官不为问题集体谈话，要求全局党员干部要针对为官不为的十种表现，认真开展自查自纠，切实解决不敢担当的问题，与个别基层站所长和干部职工进行了交心谈心，分析存在问题，广泛听取意见，化解思想包袱。局分管领导依据五必谈原那么要求，实行基层访谈、主动约谈等方式，针对分管部门存在为官不为、不敢担当问题准时沟通沟通状况，提出履职要求。局属基层党支部组织在中层领导干部中开展了一轮交心谈心。三是强化、认清为官不为的危害性。局党委召开发动会，消退为官不易的生疏误区，卸下怕触红线的思想负担。通过学习和深化细致的思想发动，全局党员领导干部坚决了抱负信念，深刻生疏到为官不为的严峻危害性，提高了大家正视问题、改正问题，直面
11、问题，在其位、谋其政、尽其责的乐观性和主动性。三抓好工作融合。结合xxxx工作实际及特点，把党员干部的日常监督管理与部门工作绩效考核紧密结合起来，指导各党支部的组织生活会，推动严峻的批判与自我批判常态化，对民主生活会不正常、走过场、流于形式等有针对性的进行集体谈话和个别提示，坚决克服平淡化、庸俗化、任凭化倾向，催促指导强化内部监督。坚持从严管理，严峻查处。严格执行八项规定及省、市、县委的实施方法(细那么)，坚决订正四风，在每个时间节点，定期和不定期开展明查暗访、专项检查、重点督查，坚持抓早抓小，露头就打，对迎风违纪的坚决查纠、严峻处理。开展诫勉谈话x人次，赐予纪律处分x人。四重视建章立制。认真
12、落实党建目标、党员目标管理责任制、党员政治生日谈话等党建目标管理责任制。坚持党建目标书记抓、抓书记的原那么，不断完善和落实基层党建工作责任制，努力形成职能清楚、责任明确、任务具体、齐抓共管的目标管理责任体系。连续抓好效劳承诺制、首问首办负责制、限时办结制和责任追究制四项制度，大力推动行业作风和行政效能建设。印制了xx局效劳便民手册，标准行政审批行为，便民惠民。建立完善了xx局工作纪律制度、xx局财务管理制度等管理规定。三、存在问题一党建工作的针对性、实效性还不强。在如何把握务虚和务实的最正确结合点上有待进一步探究。二局部党员干部的思想保守、改革创新的思想意识不强。工作方式不适应新形势进展的要求
13、，个别党员干部作风不实，管理有待进一步提升。三管理制度不够健全，缺乏有效的奖惩鼓励机制。在充分调动党员干部乐观性和主动性，发扬敢于担当精神方面还有待加强。四、下步工作措施(一)加强思想建设和理论武装，进一步提高全体党员整体素养。深化推动学习型、效劳型、创新型党组织建设，尤其是抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，以十九届全会精神为重点。开展中国特色社会主义理论体系、党章党性党史党纪和社会主义核心价值观的学习，引导党员干部加强党性修养，坚决抱负信念，严守政治纪律，确保思想上的先进性和纯洁性。深化开展学习先进典型活动，引导党员干部向先进典型看齐，引导党员干部模范践行社会主义荣辱观，自觉讲党性
14、、重品德、作表率，自觉引领社会风气、维护公正正义。(二)加强党的组织建设，不断提高党的战斗力。完善党务、政务、财务及办事公开制度，健全权力运行制约和监督体系，推动权力运行程序化和公开透亮。完善基层党建工作责任制，健全落实专项述职、随机调研、党性分析、谈心谈话、组织生活、民主评议、党费收缴、监督检查、结对帮扶等制度，统筹推动基层党组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。完善党员管理机制，抓好党员、管理和效劳，充分发挥党员先锋模范作用。强化对工会、妇委会等组织的领导。在提高效劳党和政府中心工作的力量，协调处理简洁问题的力量和开拓创新力量上下工夫，创新工作方式方法，狠抓各项工作落实，营造团结向上、奋
15、勉有为的工作气氛。(三)以人才的培育使用为重点，抓好班子、建强队伍。坚持民主集中制原那么，乐观开展批判与自我批判，重大问题、干部任用、大额资金支出集体争辩和表决，着力打造团结、清廉、务实的领导班子。进一步完善干部培育、使用、选拔任用制度，有地对xx人员进行业务培训，促进xx人员学问更新，不断拓展学问面，全面提高xx科技人员的整体素养。建立顺畅的人员流通机制，做到人员能进能出、能上能下，使xx科技队伍在相对稳定的状况下，不断充实新生力量，壮大队伍。充分发挥xx部门自身的技术优势，沉下身子去抓落实，实实在在地到生产第一线，办样板、做示范，以更加饱满的工作热忱、更加严谨的工作态度、更加务实的工作作风
16、、更加优质的效劳水平，不断提高科技奉献率，有效促进xx产业进展和增收。(四)推动党风廉政建设，筑牢拒腐防变思想道德防线。严格实施中国共产党廉洁自律准那么和中国共产党纪律处分条例。严明党的纪律和法规，落实党风廉政建设主体责任和监督责任。强化对领导干部的监督。加强关键环节和重要部位的控管，强化权力运行制约和监督机制，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。大力弘扬求真务实、敢想敢闯敢干的风气。引导党员、干部增加责任意识、担当意识、实干意识和创新意识，以推开工作的实际成效取信于民。厉行勤俭节省，反对铺张铺张，标准公务接待，改良文风会风，坚决克服形式主义、官僚主义，坚决抵抗享乐主义、拜金主义。深化治庸、治懒、治散专项治理，完善问事问效问责机制。大力整治遇到困难绕路走、遇到冲突不敢抓、出了问题相互推等不作为、不负责任现象，大力营造干部清正、单位清廉、政治清明的风气，为实现高质量进展供给坚强的政治保证。12 / 12
