1、店长的述职报告范例 述职报告是指陈述自己任职情况，评议自己任职能力，下面是小编为大家整理的关于，欢迎大家的阅读。 一尊敬的各位领导、各位同仁： 大家好。我靠公司来生存，公司靠我来开展。时光如箭，岁月荏苒。自2023年我加盟公司，已在本公司工作8年，先后担任导购、营业员、副店长和总店店长。对本公司经营食品品牌了解比较清楚，可以说如数家珍，今年以来，经过自己全体同仁的努力，无论在效劳态度和素质都得到了很大的提高。如果说店面就是一个食品品牌展现的窗口，而我和所有的店员就是“窗口的表演者和维护者，我们每一个人的工作效果都会影响到总个公司的未来。因此，自己深知责任重大。既然公司给了我发挥自己才能的平台，
2、自己就有责任和信心把自己管理的一块经营得更有活力、更有业绩和更有前景。现把工作情况述职汇报如下： 一、抓效劳，改进和提升效劳形象 细节决定成败。因此，我要求每一个店员都要注重效劳态度、效劳技巧和效劳水平。包括专业礼貌用语、效劳态度、服饰搭配，调动和激起顾客的购置欲，这样的情感营销能够赢得更多的空间和商机，通过标准和统一效劳形象，通过情感营销把商品的展示淋漓尽致，从而也能给我们的品牌渲染起到一定的宣传效果。 二、抓考核，鼓励店员争先创优 作为食品零售店，首先要把业绩目标分解到每一个店员工的身上，这样每一个员工都会积极主动地去努力，增强整店的积极性和主动性，做到千斤重担大家挑，人人头上有指标。对店
3、内业绩突出的员工，不仅有物质上的奖励，更要有精神上肯定，使他们具有一种满足感和成就感。店员考核，主要从等几个方面去考核。发挥全员的责任意识，提升人力资源效应。 三、抓制度，遵章守纪行动一致 没有规矩，不成方圆。建立健全各项员工管理制度，以制度标准人、约束人。先后建立了考勤制度培训制度营销制度等，对于每一个制度的产生，都要先征求大家的意见，让大家通过，大家共同制订的条条框框，大家自觉遵守。下级服从上级，一切行动听指挥。并且，坚持在制度面前，人人平等，不管亲疏远近，谁违反谁受罚。 四、抓管理，增强凝聚力和执行力 为了提高店员的素质，在零售方面请资深人士对员工进行岗位培训，从不同岗位和共性知识两个方
4、面，组织业务知识的学习，使大家日有所进，不断通过综合素质，适应新的形势需要。其次，组织开展一些企业文化活动，通过集体活动或旅游等方式塑造企业的文化气氛。培养企业内团结、向上的气氛，使员工具有归属感，营造家园气氛，使大家更加爱岗敬业。 五、抓店容，吸引顾客眼球 店面的陈列非常重要。我们以审美的角度在视觉方面来吸引顾客，相信第一感觉。留住顾客的脚步，就多了一次交易的时机。因此，根据需要调整店面的陈列，使顾客赏心悦目，产生购置欲望。 下一步，我将在保持以上“五抓的根底上，一是加强售后效劳，跟踪到每一个导购环节，掌握顾客反响意见和开展动态，让顾客的了解也能提高对我们的信任和对品牌的信心，使其认为物有所
5、值，当她们再次光临之时也有一见如故，有种老熟客的感觉，使其更有一种被重视的心态，加上我们的热诚，在选购时也就更随意和开心。二是对导购的管理体制完善。如果以积分扣分制的形式来约束制度的施行更有效温柔至刚，也更人性化也更能调动其积极性。具体方式还须具体的调整。三是在向外开展开新店，不断扩大经营规模。四是进一步加强员工的培训，丰富培训内容，创新培训方法。五是加强企业文化建设，员工为本，关爱员工，使大家与公司荣辱与共，风雨同舟。 以上是我对任职的一点点心得和建议。希望在以后的工作中能与工友们携手同行，共同努力让业务蒸蒸日上。 二xx年，本人凭着自己的热情和理想应聘于xx公司。几年来，我系统地学习了零售
6、业概论、仓储式连锁超市管理概论、顾客消费心理学与销售技巧等根底知识，如饥似渴地吸收新型的零售业的知识，力图尽快融到家乐的开展中去。 工作中，我无怨无悔，每天与员工奋战到深夜，直至开店。至此，我开始了开创XX市场的征程。年初唐山路北店的销售额每天仅十余万元，经过半年的努力，市场终于翻开，家乐在唐山的知名度提高，销售额提高了，顾客满意了，员工的脸充满了喜悦，这一年我被评为xxx先进员工。 一年来，在这个陌生的城市，我利用一切人际关系，克服地域差异，了解XX市场及各项政策规定，与合作方紧密配合，同相关政府部门建立了良好地合作关系。为了开拓XX市场，我每天与员工一起工作，并听取各项合理化建议，以应对剧
7、烈竞争的市场环境。目前，唐山有超市xx多家左右，竞争对手们把店开在了家乐店的周边，面对这种环境，使唐山xx年任务的完成与提高是一种考验，员工们都存在担忧的思想。为此，我对员工们提出xx年的工作中心是以效劳促销售，以管理降本钱。一年来的效劳标准的培训、管理者的培训，大家都不会忘记这个工作中心，这一条已经贯穿到商店每个管理者和员工的脑海中。只要做的好，就会吸引顾客，就能摆脱困境。一年来路北店销售和管理上实现了双盈利的目标，销售额超方案完成。比年增长了85%，连续三年完成了集团下达的任务。 面对闪光的成绩，我并不满足。我认真分析商品结构及市场需求，及时调整商品结构并合理控制库存，防止积压资金。因唐山
8、路北店为外埠店，供货商又多为外地供货商，在一定程度上影响销售。年初，公司在唐山成立商品组，由我担任店长，为了使店在唐山稳步开展，使其同竞争对手形成差异优势，我对商品组提出了重宽度、轻深度，重连锁、轻汰换的谈判原那么，使商品组在完善XX市场的同时，进一步形成了连锁的优势。汰换了不适合XX市场的商品，并开展了局部本地特色商品，从根本上解决了蔬菜、水果不能连锁经营的问题。年中，在我的带着下，唐山在商品经营上拓宽了、 、音像、图书、冰鲜、主食厨房等品种，真正形成了仓储超级大卖场。商品品种比99年增加了近一倍。品种的饱满带来了客流，管理的加强降低了本钱，效劳水平的提高赢得了顾客。年度市消协、工商、报社在民意测验中，唐山路北店被评为XX市民最满意超市。 一上来，我在担任唐山路北店店长及唐山地区主管期间，面对店内外繁杂的工作我开动脑筋想方法，大胆放权，竞聘上岗，充分调动各级管理人员和广阔员工的工作积极性、创造力。我认为员工是企业最大的资本，只有为他们提供机遇，才能充分发挥他们的才智，才能增强员工的凝聚力，企业才能长存。在我的领导下，唐山路北店逐步形成了各司其职，各负其责，严谨高效的工作格局。
