1、2023年暑期新农村科学进展观调研报告 近年来，市委组织部门深化分析全市农村党的建设面临的新状况、新问题，结合全市深化学习科学进展观活动的开展，围绕“党员干部受教育、科学进展上水平、人民群众得实惠的总体要求，强化班子建设、夯实组织根底、优化人才队伍、创新教育培训，全力为社会主义新农村建设供给思想、政治和组织保障。 作为新时代的高校生，我们把握了一些科学技术水平就要能够学以致用，努力将自身所学同社会进展相结合，推动和谐社会的进程。这样才能将我国的高等教育与社会实际亲热联系起来，从“科学进展上水平的角度切实做到“人民群众得实惠。 一、搭建载体、科学培训 深化学习实践科学进展观，根底在于推动人民对科
2、学进展观的学习过程。农村人民的思想和水平相对薄弱，必需应用各种手段教育和引导大家提升进展力量，破解进展难题。 1、实施农村远程教育共享工程。在上级领导部门的大力支持之下，村里有效整合“硬件、课件和效劳三大资源，建立了终端接收站点，形成了具有确定影响力的远教学用体系，通过制定的相关考核制度，形成了远教工作的长效机制。依托村部远程教育平台和广电数字电视系统破解了远教实施的难题。在丰富村民文化生活的同时，将农村科技信息广泛传播到了各家各户，给农夫致富制造了良好的信息环境。 2、加大农夫进展力量的培训力度。定期举办村、社区组织村民会议，以培训班和座谈会的形式，特地邀请专家，就“如何加强新农村建设等作专
3、题讲座。深化推动“乡村学华西、农村干部学吴仁宝活动，组织村书记赴华西村进行封闭式培训。举办高校生村官农村工作研讨会，对“如何发挥高校生村官有事、促进新农村建设的问题进行了深化地总结、沟通和探讨。实行脱产学习、党校函授、招收高校生村官等形式，增加牵引新农村进展的内动力。 二、强化班子、优化队伍 深化学习实践科学进展观，核心内容是要让科学进展上升到一个新的水平。乡镇经济社会的科学进展，需要建立起优秀的村、镇两级领导班子，建设一个过硬的各级人才管理队伍，带着农村人民乐观增收致富。 1、对乡镇领导班子和领导干部施行绩效管理。长期以来，我们在工作实际中感受到了很多模棱两可的问题，而今的乡镇政府管理已经引
4、进了绩效管理制度，建立健全了?关于对乡镇领导班子和领导干部进行绩效管理的意见?，通过绩效规划、全面监督、过程考察、结果分析的系统运作，全面建立干部实绩档案，把科学进展的标准细化为可考核的各类目标要求，使绩效考核过程始终有主管部门的考核、有组织部门的考察、有人民群众的评议、有社会民意的调查等，持续为新农村建设培育引领科学进展的过硬领导班子和领导干部。 2、为农村人才供给高效效劳。乐观打造农村品牌，以培育优秀的乡镇企业家团队为主要目标，组织局部企业经营管理者到高等院校进行专题研修。定期举办“春风行动等农村人才专场聘请会，为农村建设引进专业人才牵线搭桥。开拓了农村人才专业技术职称评审的“绿色通道，使
5、有突出奉献的农村人才能在新农村建设中发挥更大的作用。 三、以民为本、主动效劳 深化学习实践科学进展观，最终目的是要让人民群众得到实惠，实现增收致富。在这一工作中，乐观以“农夫群众的需求、欢送和满足为标准，通过各类落实科学进展的主题实践活动，切实使农夫得到好处。 1、开展“联户帮扶、共建小康活动。依据一个机关、事业党支部帮扶2户困难家庭、一个企业党支部帮扶1户困难家庭结对，各帮扶党组织主动上门联系、定期分析状况、落实帮扶措施，使贫困户的生活状况明显改善。 2、实施“以企带村、村企共建活动。通过企业人才进村兼职、村干部到企业挂职等双向沟通的形式，带动了新农村人才队伍建设。企业通过产品项目配套、园区辐射带动、特色产业引领和启动资金扶持等形式，乐观带动村级经济进展。企业进展壮大后，乐观回报社会，改善了当地村民的生活水平和质量。 经过为期一周的走访调查后，我深刻领悟到社会主义新农村建设的步伐之快，前途之光明，也更加深刻的理解了科学进展观在对社会主义新农村建设的指导意义。总的来说，就是贯彻了一个可持续进展的长效进展理念，充分体现了中国特色社会主义进展之路的强劲进展势头。 4
