1、2023年述职报告写作方法 编者按：本文主要从避开把述职报告写成单位工作总结，单位工作与个人工作混为一谈；避开把述职报告写成思想汇报，过多地谈生疏；避开把述职报告写成经验材料，谈喜不谈忧；避开把下属的工作成果写入自己的述职报告，贪人之功；避开离开岗位职责泛泛而谈，面面俱到；避开格式混乱，不伦不类进行表达。其中，主要包括：述职报告和单位工作总结都接受自述的方式，对已经发生过的事情进行回忆、反思、总结和评价、思想汇报是个人向组织汇报思想和工作状况的一种应用文体、经验材料是指党政机关、群众团体和企事业单位为了表彰先进、传播事迹、沟通推广经验所写的材料、述职报告的内容要求真实、客观、精确，不夸大自己的
2、成果，不弄虚作假，避开把下属的工作成果写入自己的述职报告，“贪人之功，据为己有、述职报告要围绕岗位职责，讲清楚自己“该干什么、怎么干的、干得怎么样、述职报告是任职者陈述自己任职状况，评议自己任职力量，为上级领导考核和群众监督供给依据的一种文体，有自己特定的文体格式，不能看起来不伦不类，似是而非等，具体材料请详见： 述职报告是任职者陈述自己任职状况，评议自己任职力量，接受上级领导考核和群众监督的一种应用文，具有汇报性、总结性和理论性的特点。 中组部?关于试行地方党政领导干部年度考核制度的通知?规定：“被考核者向各自的选举任命机关和上级领导作个人述职。述职报告是随着我国干部人事制度改革的不断深化而
3、消逝的有用性文体，述职报告的写作越来越普遍，运用也越来越广泛。述职者不仅包括党政机关领导干部，而且一般公务员、专业技术人员及其他工作人员在职务晋升、技术职务考核、岗位目标考核时，都需要在确定范围内进行述职，便于主管部门和单位职工对述职者在任职期间履行岗位职责状况及德、能、勤、绩状况有一个较为全面的了解，作出恰如其分的评价和推断。同时，述职者向主管部门、人事部门、专家组或本单位的职工陈述自己在确定时期内履行岗位职责的实绩、问题和设想，有利于相关方面了解述职人的工作状况，为公正竞争、合理上岗奠定根底。但是，实际工作中，述职报告的写作并不尽如人意，很多不能到达预期目的。那么，怎样才能写好述职报告呢？
4、笔者认为，主要应留意以下“六避开。 一、避开把述职报告写成单位工作总结，单位工作与个人工作混为一谈 述职报告和单位工作总结都接受自述的方式，对已经发生过的事情进行回忆、反思、总结和评价。但是，它们到底是两共性质完全不同的文种：第一，内容范围不同。单位工作总结是回忆整个单位的工作，重视过程性和全面性，留意呈现整个工作过程中的具体做法，是全方位地反映状况，以便读者清楚地了解什么工作做得好，什么工作做得不好以及为什么。而述职报告重在表达个人履行职责的状况，着眼于汇报个人是否胜任某职、履行职责的力量如何。其次，写作目的不同。总结作为常规性的工作回忆，主要目的是总结成果，觉察问题，查找带有规律性的生疏，
5、以利于今后在实践中更有效地推开工作向前进展。而述职报告是上级主管领导、人事部门或有关评审组织对述职人任职期间业绩和力量的考核依据之一，也是群众评议的根底。因此，述职报告写作要比照某一职务的岗位职责来写，对自己任期内履行岗位职责时所表现出的德、能、勤、绩等方面的状况进行自我评估，自觉接受领导的考核和群众的评议。第三，写作主体不同。述职报告的写作主体是个体，单位工作总结的写作主体是集体。那些担当领导职务的写作主体，既要对过去的工作状况进行总结，又要对过去履行职务的状况进行述职，很简洁混淆这两个文种的界线。 二、避开把述职报告写成思想汇报，过多地谈生疏 思想汇报是个人向组织汇报思想和工作状况的一种应
6、用文体。思想汇报是一种抽象的“报告，其内容主要是汇报思想状况。当然，思想状况也要靠工作或事迹来体现，但被体现的思想终究也是思想，而不是工作或事迹。述职报告是要把任职期间的思想和行为照实呈现出来，主要不是想过什么、想得怎么样，而是要实事实说。述职报告拒绝过多地谈思想生疏，即使有深刻的思想生疏也需要具体实践来佐证。思想生疏不是不行以谈，而是要侧重谈依此思想怎么办的，有什么样的效果，反响怎样。述职报告也需要寻求规律性的生疏，但要简洁，要以述职为根底。 三、避开把述职报告写成经验材料，谈喜不谈忧 经验材料是指党政机关、群众团体和企事业单位为了表彰先进、传播事迹、沟通推广经验所写的材料。经验材料侧重成果
7、与经验，可以谈喜不谈忧。而述职报告必需贯彻实事求是的原那么，要照实地反映状况，敬重客观事实，坚持一分为二的原那么。工作成果是工作力量、工作业绩的集中体现，也是树立威信、赢得良好声誉的有力武器。理直气壮地呈现成果是格外必要的。然而，大谈特谈成果，一味地为自己唱赞歌，对工作中存在的问题和冲突视而不见，甚至有意掩饰失误、失利、失败，这是不行取的。成功的述职报告不但擅长总结成果，还要擅长归纳问题，做到谈喜又谈忧。 四、避开把下属的工作成果写入自己的述职报告，贪人之功 述职报告的内容要求真实、客观、精确，不夸大自己的成果，不弄虚作假，避开把下属的工作成果写入自己的述职报告，“贪人之功，据为己有。现代社会
8、中，一项工作往往是大家分工合作完成的，在写自己的工作成果时，应当写清自己在这项工作中担当的具体工作、所起的作用、取得的成果和存在的问题。领导干部主要担负组织、领导、指挥、协调工作，具体任务主要由下属完成。所以，在表达工作成果时要分清哪些是属于下属的工作成果，哪些是属于自己的工作成果。其中，自己独创的、具有实际效果和推广价值的做法应重点写好，包括自己对这项工作的重视程度、自己如何支配并指导实施的、消逝的问题自己是怎样处理的等等。因而，要写入述职报告的，确定是与自己有关的，或组织协调，或监督指导，无“我之事不提，无“我之策不说。只有讲清个人所起的作用，才能看出述职者与政绩的关系。 五、避开离开岗位
9、职责泛泛而谈，面面俱到 述职报告要围绕岗位职责，讲清楚自己“该干什么、怎么干的、干得怎么样。着重反映在自己的职权范围内进行的具有个人特色、个人优势的领导、决策和实践活动，这是述职报告的写 作重点，是述职报告的精华之所在，也是组织和群众对述职人进行评议的主要依据。有一些述职者在写述职报告时，担忧遗漏了自己的工作成果，事无巨细，像流水账一样面面俱到，泛泛而谈。好似成果不小，认真琢磨，就会觉察全部的工作都平分秋色，毫无主次之分。甚至岗位职责之外的工作也大写特写，虽然一般来说做出较多成果的干部、专业技术人员是能干的、有力量的，但这不等于说成果和称职是一回事。由于，一个人离开职责干的事情越多，也不能证明
10、其履行职责越好，反而证明其不务正业。这样的述职报告既不符合写作要求，也不会产生良好的效果。所以，述职报告写作既要紧紧围绕岗位职责，又要做到突出重点。 六、避开格式混乱，不伦不类 俗话说，没有法规不成方圆。述职报告是任职者陈述自己任职状况，评议自己任职力量，为上级领导考核和群众监督供给依据的一种文体，有自己特定的文体格式，不能看起来不伦不类，似是而非。因此，在写述职报告时，确定要留意使用标准的格式。具体格式如下：(一)标题。可简洁标明“述职报告，也可依据正文内容另行拟制(如正副标题形式)，位于开头局部上端居中位置。(二)称谓。依据具体对象而写，如“各位领导、同志们，要顶格写，后面用冒号。(三)正
11、文。除前言需简要写明现任职务、职责、工作目标及对自己工作的整体评价外，主体局部重点写履行岗位职责的工作业绩。这是报告的核心，要用足笔墨，可分条或分小标题写。然后写问题和教训，接下来还可写今后的工作设想或努力方向，这两局部应略写。(四)结尾。另起一段，空两格写，通常以“特此报告，请审查或“以上报告，请审查之类的习惯语结束全文。(五)落款。述职报告的署名，由报告人签署，在正文右下方，写明“述职人，署名下面写明具体时间。 总之，对于述职人来说，述职报告写得好不好，直接关系到组织、领导和群众对自己工作的了解及评价。所以，述职人必需了解述职报告的写作要求，把握其写作技巧，留意以上“六避开，才能写好自己的述职报告。 6
