1、2023年档案局廉政风险防控自查报告 依据县纪委关于进一步加强廉政风险防控工作的通知要求，档案局召开专题会议，对廉政风险防控工作进行自查清理，现将自查状况报告如下： 一、加强领导，落实责任 主要负责人亲自支配部署廉政风险防控工作，具体负责对岗位廉政风险防范管理工作的组织、协调、实施，定期听取廉政风险工作汇报，分析争辩问题，协调解决实际困难，带头营造风清气正、崇廉尚实的良好政治生态。分管领导和各股室把岗位廉政风险防控管理工作摆上重要议事日程，做到有人负责日常廉政风险防控管理工作，形成廉政风险防控管理工作层层落实。同时，将廉政风险防控管理工作纳入县档案局全年重点工作加以推动，与其他重点工作同布置、
2、同考核。将廉政风险防控管理工作落实状况与股室、干部年度考核、评先评优等相挂钩，对落实不力的股室和个人，进行问责。为廉政风险防控管理工作的开展奠定了根底。 二、加大宣扬教育，确保廉政风险防控工作扎实推动 我局对岗位廉政风险防控管理工作进行发动部署，宣扬岗位廉政风险防控管理工作的主要精神和根本内容，教育、引导宽敞党员干部真正意识到廉政风险的客观存在性与现实危害性，主动查找风险点。为增加干部职工的廉政风险防控意识，每周利用政治学习的时间，实行专题学习、重点辅导、沟通争辩、观看反腐倡廉光盘、自学等方式开展学习教育活动，并做好学习记录。这些学习教育活动的开展，提高了党员干部的整体素养，增加了大局意识、责
3、任意识、法制意识和廉政意识，激发了爱岗敬业、乐观进取、廉政勤政的热忱。 三、认真排查，精确评估，确保廉政风险点查准查实 1、认真排查岗位风险点。各股室和全体党员领导干部都从思想道德、岗位职责、机制制度三个方面，排查廉政风险点。一是严格依据全员参与的要求，组织全体党员干部职工比照各自岗位职责、执行制度的状况，通过自己找、群众帮、领导提、集体定等方式，认真分析查找个人在其岗位中的思想道德、岗位职责和机制制度等方面存在或潜在的风险内容及其表现形式，确定岗位廉政风险点。二是保证廉政风险查准、查全、查深，为建立岗位廉政风险信息档案库供应根底性资料。三是排查股室风险点。结合本股室工作实际、工作特点，各自重
4、点查找在“三重一大（重大事项决策、重要人事任免、重大项目支配和大额资金使用）等方面简洁产生腐败行为的风险内容及表现形式。进一步细化权责清单，分别查找权力运行业务流程、制度机制和外部环境等方面存在或可能存在的廉政风险，认真细化、分析风险的内容和表现形式。 2、建立廉政风险信息档案库。各股室将查找到的岗位廉政风险登记汇总，评估确定廉政风险等级，建立台帐，经各股室负责人严格审核把关后，并将其存入廉政风险信息档案库集中管理。 四、联系实际，标准操作，确保风险防控措施有力 各股室和领导干部围绕排查确定的各类风险点和风险等级，有针对性地提出防控措施，围绕监督检查、行政许可、人财物管理等重点环节，完善了档案
5、利用制度、行政执法公示制度、首问负责制度、廉政谈话制度及人事管理、车辆管理等方面的制度，着力形成以岗位为点、以制度为面的岗位廉政风险防控机制。公布了举报 ，在严格落实防控措施的根底上，对防控风险的各项措施落实状况进行监控，并通过各种有效途径，准时把握和化解干部职工的廉政风险。逐步形成了用制度管人、用制度管事、用制度管权的监督制约机制，切实做到办事效率提高，效劳力量增加。 五、强化督查，留意落实 1、统一领导，合理部署。把开展廉政风险防控管理工作与干部学习教育、贯彻落实党风廉政建设责任制、与推动惩防体系建设、与机关作风和效能建设紧密结合，并立足自身实际，创新思路、创新方法，力争廉政风险防控管理工
6、作特点突出，成效显著。 2、加强监督，推动廉政风险防控常态化。建立廉政风险防控管理监督机制，进一步建立健全廉政风险防控动态管理、追溯跟踪、预警纠错、定期研判等制度，严格落实“一年一排查，一年一评估要求，设立“廉政风险举报箱、公开监督举报 ，推动廉政风险防控工作标准化、标准化、程序化，建立廉政风险防控工作长效机制。 六、存在缺乏和下一步打算 我局在廉政风险防控机制建设工作中虽然取得了确定成果，但仍存在一些问题和缺乏，一是廉政风险防控管理工作经验缺乏，在相关制度制定、查找风险点和评估风险等级上可能存在不完善、不全面。二是由于档案工作性质，确定了我局涉及廉政风险点不多，等级不高，因而在生疏上还需要进一步提升。 针对存在的问题，我局将在以后的工作中，进一步建立健全风险防范措施，加强廉政建设；进一步加强学习教育，筑牢思想防线；进一步完善防范措施，修订完善制度；进一步加大监督力度，形成长效机制。 4
