1、镇党委书记述职报告两篇 下面是我们的小编给大家推荐的镇党委书记述职报告供大家参阅。 按照中央、省市XX县区委要求。现将一年来履行党建“第一责任人职责、抓基层党建工作情况报告如下： 一、履职工作特色和亮点 一是认真履行党建第一责任人职责。我始终坚持把党建工作作为各项工作的根底性和保障性工作来抓，年初，召开会议对全年党建工作进行安排部署，与下辖各党组织签订了目标责任书，镇党委公开承诺2023件实事，各村党支部公开承诺3件大事，建立健全班子成员党建工作联系点，全年共主持召开党委会研究党建工作13次，屡次深入到较为偏远、党建工作根底较差的李坪村、细辛村检查指导工作。按照教育实践活动整改方案，完善了党委
2、议事规那么、镇党委领导下的分工负责制等制度。目前，完成整改24项。 二是不断加强村级组织建设。认真抓好后进村细辛村整建工作，彻底解决了长期以来无固定村级活动场所及村班子凝聚力、战斗力不强、工作滞后等问题；加强对大学生村官的教育管理，选拔1名优秀大学生村官担任“第一书记职务；加强村民监督委员会工作，落实监委会工作职责和主任待遇，使其切实发挥监督作用。认真执行“三四五六民主治理机制，共民主决策重大事项23项；结合村级组织换届，加强村级后备干部的选拔和培养，对各村财务进行了清理审计并公示，对各村进行班子研判，为下一步村级组织换届奠定了坚实根底。 三是全面加强党员队伍建设。按照新时期开展党员的要求，严
3、把开展党员“入口关。新开展党员6名（其中创业致富能手4名，35周岁以下5名）；按照县委的安排部署，扎实开展民主评议党员工作，畅通了党员的出口关，进一步纯洁了全镇党员队伍。扎实开展群众路线教育实践活动，开展三务公开整治，查处违纪干部4人，其中给予党纪处分2人，立案调查2人。 四是健全便民效劳体系。为方便群众办事，由我提议镇上投入2023万余元，建成“一站式镇行政效劳中心1个，建成骆镇村、大兴村2个“一站式便民效劳大厅，进一步健全了镇村组三级便民效劳体系。为群众无偿代理事项380余件，其中已办结380件，群众满意率达98%。 五是丰富党建工作载体。把“升级晋档、科学开展活动作为农村工作的总抓手，坚
4、持自己亲自抓，形成了以茶叶、生猪、林果、劳务输出和特色养殖为主的产业开展模式，拓宽了群众的增收渠道；认真做好非公企业党建工作，新建单独非公企业党组织1个，创立非公企业党建示范点1个；全面开展村干部述职述廉和民主评议基层单位活动，群众满意率达96%以上。 二、存在的主要问题及原因 一是存在重经济轻党建的现象。把大局部精力投向了旅游特色名镇建设上，在发挥镇党委领导核心作用，从全局角度去谋划党建、管好人事方面还做的不到位。抓经济工作投入精力多，抓党建投入精力较少，对党员教育管理、效劳性党组织示范点创立、建设“五心活动阵地等深入思考较少，安排部署多，检查落实少，配备党务干部人数较少，力量较为薄弱。 二
5、是抓班子带队伍能力尚有待提升。对镇村干部管理不严格，不愿动真碰硬，遇到问题习惯于搞“下不为例，在执行纪律方面失之于软。调动班子成员工作积极性不够，工作中提要求、讲奉献多，批评要求多、关心帮助少，班子的整体合力与活力有所缺乏。对全镇384名党员，20个党组织和镇村干部的教育和监督及考核评议不到位，全镇党员干部的素质能力落后于骆xxx旅游特色名镇建设的需要。 三是局部党员干部综合素质总体还待增强。农村党员年龄、学历结构不太合理，年龄偏大，多数党员缺乏一技之长，党员老化的问题还一定程度存在。全镇35岁以下的党员65名，仅占16.93%，大专以上学历的党员39名，仅占2023.16%。对流动党员的教育
6、管理不到位，措施不得力。 四是基层党组织开展不平衡。村与村之间，单位与单位之间在党组织建设上有差距，有的支部班子战斗力、凝聚力、号召力不强，有2个村支部班子较为软弱松散，有2个“两新组织没有到达“六有标准，有4个村的村级活动场所设施不完善，没有健身场地等。 五是在党建工作方面投入的财力不够。近年来，因建设旅游特色名镇，镇上负债较大，总想着把有限的财力用在建设上，对其他的开支抱着能省那么省的态度，在拨付村级组织公用经费、党员活动经费、村干部报酬方面存在着搞变通的做法，没有从镇级财政中予以增加，开展大型党建专题活动较少。 经过深入剖析，产生问题的原因主要有以下三个方面： 一是对党要管党、从严治党的
7、重要性认识缺乏。自己放松了学习，特别是对新形势下党要管党、从严治党的目的意义认识不到位，没有及时全面理解掌握，没能站在一定的高度来认识和考虑，对党员干部管理盯得不紧、抓得不细、要求不严。二是政绩观有偏差，存在重经济轻党建的思想。热衷于抓一些看得见、摸得着的工作，存在认为党建是虚的工作，不容易出成绩，工作成效也不明显的错误观念，在党建工作方面投入的精力、财力缺乏。三是工作方式方法有欠缺。对新形势下基层党建工作缺少前瞻性统筹谋划，没有处理好抓基层党建工作与抓其它工作的关系，没有把抓基层党建工作有效融入到推动经济社会开展大局中考虑，导致破解基层党建困难和障碍的招数不多，效果不好。 三、下一步工作思路
8、及主要措施 一是严格落实抓党建工作责任。把抓党建作为最大政绩，制定党建目标任务，层层夯实工作责任，实行领导分片包抓，把更多精力投入党建工作，每月至少研究部署1次，深入到1个以上党组织调研指导党建工作，每季度督导考评1次，强化党建工作检查考核力度，增加党建工作在年度考核中的分值，增加1名党务干部，严格按照要求落实党建工作经费。 二是加强村级党组织和干部队伍建设。以村“两委换届为契机，选优配强村级班子，特别是抓好村党组织书记队伍建设，切实发挥好村级党组织的战斗堡垒作用。通过换届力争使村“两委班子成员中致富能手到达80%以上，且至少有1名40岁以下的年轻干部。强化后备干部的培养与选拔，按照每村2名以
9、上后备干部标准，健全村级后备干部库，每年组织1次集中培训。 三是加强效劳型党组织建设力度。加快推进村级活动场所标准化建设，创立效劳型党组织示范点1个，进一步健全镇村组三级便民效劳体系建设，严格落实逢集日村干部集中办公和轮流值班制。创新党组织设置形式，在专业协会、专业合作社中加大组建党组织的力度，实现组建率20230%。 四是抓好党员队伍建设。注重在农村优秀青年、致富能人中开展党员，确保新开展的党员中致富能手和35周岁以下的比例均到达80%以上。坚持党员党性教育和技能教育一起抓，组织党员集中教育培训8期以上，有针对性地开展农村实用技术培训2期以上，提高党员的致富能力和带富能力。建立健全流动党员台
10、账，实行镇党委成员联系流动党员制度，每名党委成员负责联系2名流动党员。 五是稳固和深化教育实践活动成果。坚持党要管党、从严治党方针，严格党内生活，坚持民主集中制，科学合理分工，增强班子活力。完善干部管理、考核制度，强化对下辖党组织和党员干部的监督管理，加大对违纪党员干部的处理力度，营造风清气正环境，为骆xxx镇经济社会又好又快开展奠定坚实的组织根底。 【二】 按照中央、省市XX县区委要求。现将一年来履行党建“第一责任人职责、抓基层党建工作情况报告如下： 一、履职工作特色和亮点 一是抓谋划定责任，凝聚党建工作合力。今年以来，我按照“一线两翼八柱支撑四项突破的开展思路，坚持围绕中心、融入开展，坚持
11、研究党建工作月例会制和党建工作重、难点协调会制度，集中谋划、解决每季度党建巡查中反响的重难点问题15次。在工作落实中，我协调党委一班人各司其职、建立7名领导包联14个村，选派党建指导员制度。对推开工作滞后的村实行约谈制，全年约谈村党支部书记3人次。建立定期检查考评机制，整合抓党建科学化的合力，坚持用制度管人和事，切实做到党建工作有人做、有人管、有人抓。 二是抓投入强保障，提升党建工作保障力。今年以来，我始终把抓基层、打根底作为党委书记的根本职责，投资30余万元整顿堰塘湾后进村；投资20余万元对马桑湾政务大厅进行标准化建设，投入资金80余万元建设田坝、三合2个村“为民办事效劳大厅、民情恳谈室、党
12、代表工作室等活动场所建设，全面推行一厅式、代办式、村干部坐班效劳，将3个点打造为党员群众认可的基层效劳型党组织典型。在保障到村转移支付全部用于村干部报酬的根底上，实行重、难点工作单项通报奖励制度，以奖励工资形式提高村干部报酬待遇，激发了干事创业的积极性。 三是抓支部强堡垒，增强基层党支部战斗力。以“打造精品党建，建设美丽茶乡“为重点，完成升级晋档示范村马桑村建设工程19项，总投资2660万元。创新党组织设置，延伸党建工作触角，单独组建8个非公有制企业党组织，选派6名党建指导员指导无党员的6个非公有制企业，使党的工作覆盖率到达20230%。认真开展非公有制企业党组织“评星晋级、争创双强活动，打造
13、xxx水晶坪茶叶党支部示范点1个，实现“二星级非公党组织覆盖率12.5%。开展以“驻村代办、住镇夜学为载体的“夜学、夜访、夜谈党建特色工作。紧扣党的群众路线教育实践活动，以“魅力xxx山水茶乡主题，积极贯彻落实中央八项规定，以“领导干部带头讲党课、党员慰问、交流讨论、党内表彰、党史教育、组织各支部新党员入党宣誓等一系形式庆祝“七一活动，充分激发各级党组织和广阔党员干事创业热情。 四是抓队伍强效劳，增强党员队伍生机和活力。以抓整改，促干部转作风为契机，修订完善出台9项机关管理制度，形成了镇领导、机关干部围绕重点工作清单积极履职尽责，积极创先争优的良好局面。以群众路线“集中培训、集中整风两个重点为
14、抓手，对全镇党员干部进行了6期业务集中培训。坚持党要管党、从严治党方针，新开展党员6名，其中35岁以下4人，转正7名。认真严格开展民主评议党员活动，评议出“好格次的281名，“一般格次的214名，“差格次的7名，并及时对不合格的党员进行了帮扶批评教育。 二、存在的主要问题及原因 一是履行基层党建第一责任人职责还不扎实。对党建责任的标准订得不高、要求不严。在贯彻从严治党，处置不合格党员的力度上，失之于宽，失之于软；日常工作中，对一些有轻微违纪行为镇、村干部的处理重教育、轻处理，对镇5名大学生村官培养管理不到位，不能充分调动广阔党员干部的积极性和创造性。 二是新形势下基层党建工作与时俱进的能力有待
15、提高。对新要求把握不够深刻，对党建工作缺乏具有新意的工作方法和工作途径，创新亮点较少，工作缺乏总结和交流，党建宣传气氛不浓。 三是没有充分认识到提高党员队伍素质的重要性。截至2023年底，我镇60岁以上的农村党员占到了党员总数的51.2%，初中以下学历的党员占69%。我镇党员老龄化严重，党员致富能力弱、为民效劳能力差问题突出，制约了党员先锋模范作用发挥。 四是对壮大村级集体经济的方法还不多，力度还不够。我镇14个村集体经济积累几乎为零，缺乏为民办实事的物质根底，村级集体经济壮大的工作任务还任重道远。 五是对非公有制党建工作指导还不到位。我镇非公有制经济党建工作气氛不够浓厚，开展活动的内容、程序不标准。 产生问题的原因。一是政绩观有偏差。对党建与经济建设相融合的切入点没有大胆探索，存在深入基层、深入群众不够的问题。二是在镇村干部的教育管理上，强调理解关心多，无视了从严管理，在对基层党建的考评中，缺乏一套科学的管理鼓励机制。三是没有高度重视村级班子队伍建设。目前，农村党员能人纷纷外流，外出的党员能人又普遍不愿返乡任职，导致年轻村党组织书记难选，党员干部队伍素质整体不高，效劳意识谈薄，难以形成合力，村级集体经济壮大缺乏强有力带头人。四是对非公党建重视不够，方法不多，打不开工作局面。 三、下
