1、县人力资源和社会保障局关于开展“三新主题教育活动的总结报告 县“三新主题教育办公室： 按照县委的总体安排部署，我局从3月1日开始在全局开展了“明确新目标、提升新境界、争创新业绩主题教育活动，通过精心组织，认真实施，圆满完成了各项工作任务，取得了显著成效。现就学习教育活动的开展情况汇报如下： 一、领导重视，周密安排。全县发动大会后，我局及早动手，讨论拟定本局学习教育活动安排意见，成立领导小组，明确工作责任、制定学习制度。同时，召开全局发动大会，对我局“明确新目标、提升新境界、争创新业绩主题教育活动作了充分的发动和安排。在学习教育期间，局里始终坚持局务会和领导小组会议制度，对学习教育的工作开展作了
2、周密安排，提出了明确的任务和要求，印发了xx县人力资源和社会保障局开展“三新主题教育活动日程安排表，并认真研究解决出现的各类问题。对于平时的学习，我们加强催促指导，统一印发学习笔记，定期检查个人学习情况，局领导带头，提倡调研宣传、撰写心得体会，组织创办学习专栏。将理论学习与业务学习有机结合，找准工作的切入点，把通过学习解决效劳意识、效劳态度、办事效率、政务公开等问题作为这次教育活动的关键，以强化干部队伍的开展意识、综合效劳意识、机遇竞争意识和事业心责任感作为我们学习教育的目的，进一步理清工作思路，正确处理学习教育活动同当前中心工作的关系及建设经济强县和和谐长武的关系，把学习理论与总结经验、推开
3、工作结合起来。 二、认真学习，方法灵活。为防止主题教育活动学习阶段的工作流于形式，我们明确学习内容，重视学习方法的指导和学习情况的催促检查。一是精读读本照着学。组织全体党员干部集中精力、集中学习了xx市“三新主题教育读本和xx县“三新主题教育读本及人事劳动政策法规方面的文件。二是轮流辅导讲着学。在集中学习时局里提出每个干部上一节政策辅导课、一节专题讲座，规定时间、规定内容，认真辅导学习。三是组织活动促着学。除学习统一安排的内容外，局里提倡根据各人特点，进行业务方面的学习与交流，每天保证四小时的学习时间。组织开展了“如何树立大局意识，保障科学开展、“如何正确履行职责，优化开展环境、“如何遵守工作
4、纪律，转变工作作风、“如何提高工资标准，提升工作效能等专题大讨论，还组织全系统38人参加了理论考试，成绩合格率20230%。四是联系实际用着学。局里要求，在学习的同时，要紧密联系自己的思想工作实际，深入进行反思，要在学深、学透，领会精神上下功夫，既要看写了多少笔记和心得体会，又要看个人的综合素质是否得到了提高和加强。在学习的根底上，我局领导和干部职工每人记写笔记超过1万字，撰写心得体会文章2篇，创办学习专栏2期并坚持边学边改，写出了一份有认识、有存在问题、有改进措施和努力方向的自查材料。 三、广开言路，征询意见。首先，我局印制了xx县人社局“三新活动征求意见表120份，回收117份；其次，对照
5、“五看五增强、“五清和“十查十看十倡导活动设立监督 ，意见箱，召开不同层次、不同方面座谈会，广泛征求干部职工、人民群众和效劳对象对我单位的意见和建议；再次，领导班子成员与单位干部职工两两见面进行了谈心，干部职工也相互进行了谈心，互相查找问题。同时，还开展了“建设新长武、开展人社事业、我来献一策活动。通过不同形式的意见征询，并对征询到的意见和建议进行了归纳梳理，我局共征询意见建议3类15条， 四、结合实际，认真自查。一是领导重视，准备充分。我局全体党员干部在第一阶段学习及第二阶段征求意见、交流谈心的根底上，就各自在思想、工作、学习、纪律等方面进行深刻的回忆与反思，形成了详实、准确的自查材料，并经
6、主管领导及局负责人审阅，筹备召开了党员干部组织生活会；二是结合实际，突出重点。将学习教育与自查剖析有机结合，找准工作的切入点，以“自查自纠、提高素质、加压紧逼、跨越开展为主题，把通过自查解决人事干部队伍中的松懈、厌战情绪和特权思想作为这次教育活动的关键，把通过解决征询和自查出的问题，加强整改，以强化人事干部队伍的开展意识、综合效劳意识、机遇竞争意识和事业心、责任感作为我们召开组织生活会的最终目的，进一步理清工作思路，正确处理学习教育活动同当前中心工作及建设经济强县的关系，把民主评议与总结经验、推开工作结合起来。为防止这次组织生活会流于形式，我局领导重视对各环节工作的指导和检查，要求每位领导做到
7、学深、学透党章，在思想觉悟、认识水平提高上下功夫，在组织生活会召开、个人自查、干部群众意见征询、讨论提高阶段工作的落实方面，抓住重点，广泛倾听意见、建议，充分发扬民主，认真开展批评与自我批评，并提出了指导性和建设性的意见，及时解决关乎群众切身利益的突出问题；三是寻找差距，认真剖析。各位领导在谈心总结的根底上，严格对照“十查十看十倡导要求进行了深刻的自查：一查学习态度，看自觉程度，倡导良好的学风；二查思想认识，看重视程度，倡导推动科学开展的新理念；三查效劳意识，看群众观念，倡导全心全意为群众效劳的意识；四查履行职责，看行政作为，倡导雷厉风行的工作作风；五查依法行政，看执法情况，倡导做学法、守法、
8、用法的模范；六查政务公开，看标准程度，大力倡导阳光政务；七查工作效能，看工作标准，倡导勤政高效，开拓创新的观念；八查廉洁从政，看自律意识，倡导秉公办事的良好风气；九查工作纪律，看遵规守纪，倡导爱岗敬业的精神；十查制度落实，看照章办事，倡导用制度管人、管事的新机制。经自查总结，人社局工作主要存在以下几个方面的问题：一是学习方面：政策掌握不透彻；二是工作政策方面：培训层次有待进一步提高，农民工工作需加强，积极拓宽大中专毕业生就业渠道；三是在工作作风和方法方面：深入基层调研不够。 五、全面总结，认真整改。针对征寻到的意见、建议和自查出的问题，我局领导班子为了进一步强化人社部门的综合效劳职能，牢固树立
9、全心全意为人民效劳的思想，建设一支廉洁、高效的人事干部队伍。制订了切实可行的整改方案，拟定了整改措施，确定了分管领导、承办人，规定了整改时限，重点从以下五个方面抓好整改：一是加强理论学习，提高全员素质。从讲学习、讲政治的高度出发，继续学习中央、省市及县上有关文件精神，提高干部职工的政治理论水平和运用理论解决实际问题的能力。同时加强人事劳动政策法规和业务知识的学习，深入调查研究，广泛开展调研宣传，通过学习和锻炼，进一步理清工作思路，树立效劳、创新意识，到达思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显增强；二是切实转变作风，提高效劳质量。将人社工作由管理型向效劳型转变，深入实
10、际，把精力放在抓改革、抓效劳、抓管理、抓制度建设上，推行首问责任制、效劳承诺制和公务办理时限制，文明办公，为群众办实事，为经济建设办实事。年初，我局举办了xx县202223年劳动力转移就业招聘会，吸引全县11个乡镇农村充裕劳动力、大中专毕业生、下岗失业人员及退伍军人4000余人参加招聘会，当会达成用工意向2168人；对全县11个乡镇返乡农民工流向进行监测，为我县做好返乡农民工工作提供第一手资料。三是实行政务公开，增强廉政意识。按照“从严治政，廉洁从政的要求，带头严格执行干部廉洁自律的有关规定，全面落实党风廉政责任制。加强制约和监督，实行政务公开，特别是对公务员考录、干部调任、学生就业、职称晋升、工资福利等方面工作要继续实行“公示制，增强工作透明度。四是采取有力措施，狠抓工作落实。要善于在工作中抓重点、抓矛盾，深入实际，加强调研，做到工作思路清晰，工作方案有指标，有责任分工，有保障措施。加强机关内部目标责任制考核，对每项工作的进度和质量提出明确要求，制定奖惩措施，真正让干部职工振奋精神，扑下身子干工作。五是完善各项管理制度。进一步修订局机关工作人员考核实施方法、公开明示制度及廉政建设制度、请销假制度、支部生活制度、工作制度等十项机关内部管理制度。 第6页 共6页
