1、2023年软件工程开题报告 一、选题依据（拟开展争辩项目的争辩目的、意义） 随着社会的进步、计算机技术的飞速进展，用计算机实现企业人事工资的管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、标准化的必要条件；而工资管理是一项琐碎、简洁而又格外细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，假照实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会消耗工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算精确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，效
2、劳于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索快速、查找便利、牢靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、本钱低等。这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。所以人事工资管理系统应运而生，成为利用计算机实现企业人事工资管理的根本。 二、国内外争辩现状 随着我国国民经济建设的蓬勃进展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的快速完善，各个行业都在乐观使用现代化的手段，不断改善效劳质量，提高工作效率，这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战，对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质效劳上都提出更高的要
3、求。建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。企业内部财务管理是该企业运用现代化技术制造更多更高的经济效益的主要因素之一。工资管理作为企业内部的一种财务管理也是如此，由于企业职工人数较多，每一位职工的具体实际状况也不尽相同，各项工资条款的发放，假设没有一个完整的管理系统来进行管理，那么势必会给管理人员带来种种麻烦，因此类似工资管理系统之类的财务软件的开发势在必行。现在中国企业已进入新管理时代，企业管理在经受了规划经济时期的生产管理时代，规划经济与市场经济相结合时期的混合管理时代后，从九十年月末进入全面市场经济时期的新管理时代.新管理时的中国企业管理是面对市场，基于现代企业制度，是
4、中国模式，价值化，系统化，化，国际化和普遍化管理的时代.新管理时代的中国企业管理以建立竞争优势，提高企业竞争力为核心.要提高企业的竞争力就必需整合企业经营，全面强化企业管理，形成企业长期进展的内功.越来越多的质优企业舍得在管理系统上投资的举动，足以说明这一趋势.在市场竞争日益剧烈，用户需求不断趋向多样化，企业间关联程度越来越亲热的今日，要求企业行动必需快捷，灵敏，在管理的思想观念，方式方法上不断创新.人力已经很难完全到达要求，必需借助当代信息科技的最新成果，优化和加强企业的运营和管理.三、争辩方案（主要争辩内容、目标，争辩方法、进度） 主要内容：支持企业实现标准化的管理，支持企业高效率完成劳动
5、人事管理的日常业务，包括新员工参加时生疏档案的建立，老员工转出、辞职、退休等。目标：实现企业员工工资管理的系统化、标准化和自动化。 四、进程规划（各争辩环节的时间支配、实施进度、完成程度） 2023x-03-10-2023x-03-16收集所需资料2023x-04-02-2023x-04-16完成系统需求分析，对人事查询管理，人事维护管理，工资查询管理，工资维护管理，等各个功能模块的功能进行确定。2023x-04-17-2023x-04-25对数据库表结构进行设计，将表结构导入数据库。并对论文进行初步构思、编写。2023x-04-17-2023x-05-05连续完成功能模块的代码编写。2023x-05-05-2023x-05-23设计测试实例，对系统进行测试，找出缺陷，进行完善。2023x-05-24-2023x-xxx-15完成毕业论文的编写工作。 五、导师对文献综述的评语 签字：200年月日 六、专业意见 专业负责人签字：20年月日 七、系部意见 院（系部）（章）：负责人签字：20年月日 4
