1、2023年街道办事处效劳型基层党组织建设调研报告 十九大报告提出，党的建设八项任务之一就是夯实党执政的组织根底。党的基层组织是党全部工作和战斗力的根底，是保证党的各项政策能够惠及群众的“毛细血管，是联系党和人民群众的“桥梁和纽带，是将党的温存传递给群众的“末梢神经，在推动进展、效劳群众、分散人心、促进和谐中发挥了重要作用。基层党组织肩负着为群众效劳的直接责任。然而，现实生活中，一些基层党组织脆弱松散、战斗力不强，一些地方的干群关系变成“油水关系、“蛙水关系甚至“水火关系，基层效劳型党组织建设存在着诸多突出问题。 一、街道办事处基层党组织建设现状 街道办事处下辖9个村2个村已经平改回迁；4个村已
2、拆迁完毕，回迁房正在建设中；村属异地平改，安置房正在建设中；村预备拆迁；经请示预备建设“城中村。 从2023年12月到2023年2月9日，区街道办事处顺当完成了新一届村两委班子换届选举工作，新一届两委成员中本科以上学历的有10人，其中9人是高校生村官，大专学历12人，高中、中专学历23人，学校以下23人。 二、街道办事处基层党组织建设中存在的问题 （一）效劳意识不强。干好本职工作就是称职的思想严峻，对创立基层效劳型党组织生疏不深刻、领悟不透彻，工作缺乏紧迫感和责任感。工作上仍习惯于通过召开会议、传达文件等形式来推动，没有实现从“管理到“效劳的角色转换。 （二）效劳力量不高。在基层党员中特殊是农
3、村基层党员干部中仍存在文化程度偏低，综合力量不强，政治业务素养难以适应形势进展需要等客观因素，造成了为党员群众效劳的力量不强，本领不大，方法不多，停留于为效劳而效劳。 （三）效劳方式不多。效劳形式单一，一切听从上级党组织支配，缺乏创新意识，不能立足自身优势开展特色活动。效劳手段传统，科技化水平不高，共性化效劳不强，和群众联系和沟通还不够紧密，党组织效劳还存在着“真空和“盲区。 （四）效劳机制不全。局部基层党组织考核标准不明确，群众满足度测评机制及考核机制不健全，一些好的制度得不到有力的贯彻执行；经费投入缺乏，影响了效劳效能，制约了效劳的深度和广度。 三、推动街道办事处农村基层效劳型党组织建设的
4、做法 （一）加强领导班子建设 加强领导班子建设是一个永恒的话题，无论中心地方还是最基层。村两委干部在贯彻党的路线方针政策中处于主导位置，起着联系群众、宣扬群众、组织群众、团结群众的作用；在进展农村经济、带着群众致富奔小康中处于中心位置，起着“带头人、领头雁的作用；在亲热党群关系、维护社会稳定中处于前沿位置，起着化解冲突、沟通上下的桥梁纽带作用。只有团结向上的班子队伍才能发挥这样的作用。 以前，在我们的工作中也经常无视党支部的领导地位，讲团结、讲稳定，搞一碗水端平，没有旗帜鲜亮地确定党支部主导地位，造成了村委会某些干部认为自己是村民选举出来的，受大局部人的托付，在村内应当有更大的权力，造成了村内
5、消逝了两个声音，村党支部和村委会各干各的，不能相互关心不说，有的还消逝了相互拆台，这种现象的消逝就说明迫切需要有一个明确的领导核心。 在今年的选举中我们明确指出，村党支部是村级各种组织和各项工作的领导核心，是党在农村全部工作和战斗力的根底，村党支部书记主持村全面工作；村委会是村民自我管理、自我教育、自我效劳的基层群众性自治组织，必需接受村党支部的领导，村委会主任在村党支部的领导下主持村委会工作。在今年的村两委干部培训会上，我们也将这个观点反复讲、反复强调了屡次，同时在工作中我们也为新上任的村党支部书记撑腰，支持他们的工作，让他们逐步确立在村中的领导地位，树立他们在村民中的威信。许鄄子党支部书记
6、许少伟就通过上任后的一系列惠民、助民活动，确立了他在村民中的地位，在他的大力支持下，许鄄子村信访案件大幅度下降。 （二）充分发挥“三级平台“两个代办的作用 “三级平台即市政务效劳中心县(市、区)政务效劳中心乡镇(街道)便民效劳中心“三级平台，“两个代办即实行为民效劳全程代办、重点项目全程代办。“三级平台“两个代办是建设效劳型政府和基层效劳型党组织的有力抓手，是优化进展环境、创新群众工作的重大举措。 街道办事处以完成平改回迁的村为试点，推行“四室一站建设，通过“三级平台、二个代办、“四室一站，为群众供应政策询问、纠纷调解、诉求受理、困难救助、无偿等全方位效劳。村民到村委会办事就便利了，很多项目的
7、办理不用村民自己跑了，村里有代办员代为办理，现在已经设置了47项代办事项，以后会设置更多；找人办事也便利了，部门削减了，没有不知道该进哪个门的苦恼了，每天都有专人值班，不用再四处找人了。通过这种标准化建设，杜绝了村干部想来就来，想走就走的想法，形成一种约束，也逐步提高了村干部为民效劳的意识。 广泛运用互联网技术、现代传媒手段了解舆情，借助 短信、QQ群、微博、微信等媒介，倾听群众呼声，回应群众关切，亲热与群众的关系。 （三）全面推行村级重大事务“五步决策法 街道办事处要求的“五步决策法是在“四议两公开的根底上，在党员大会审议和村民大会决议之间，参加街道办事处党委审核。党员大会初步确定的重大决策
8、，办事处要在政策上进行指导和把关，不符合相关政策的初步决议，绝不能再拿到全体村民会议上争辩，应直接予以拒绝。 实现好、维护好、进展好更多群众的利益是党建工作的根本目的。经常有村民上访，说不清楚村里的重大开支、重大决策是怎么形成的、怎么执行的。“五步决策法使村务更加公开、透亮，不仅有上级党委把关，更赐予党员、群众更多的权力，决策的执行过程中也时刻接受党员、群众的监督，极大地激发了党员、群众参与村务的乐观性、提高村民的仆人翁意识，农村建设必将走上正轨。 （四）加强考核、落实责任 建立科学的考核评价体系，解决农村干部干与不干一个样、干好干坏一个样问题，真正实现责、权、利相统一，激发农村干部干事创业的乐观性。街道办事处制定出台了农村两委班子考核方法，其内容既涉及了基层党建、新农村建设、为民办实事解难题、信访稳定、规划生育等等共性目标，又包括了征地拆迁、重点项目建设等共性目标，对一年的工作进行细化、量化，年终由办事处党委班子统一考核。通过制订科学合理的绩效考核指标和评分标准，考核方法将农村干部的责、权、利与绩、奖、惩有机地结合起来，置于组织和群众的监督考核之下，有效激发了农村干部的工作热忱和活力。 5
