1、2023年组织部长践行科学进展观活动调研报告 深化实践科学进展观对新时期党的建设作出了新的部署、提出了新的要求。做好新形势下基层组织建设工作，必需依据科学进展观的要求，不断探究符合基层实际的有效方法和途径，使基层党建工作体现时代性，把握规律性，富于制造性。依据县委学习实践科学进展观活动的总体要求，本人通过对科学进展观丰富内涵和精神实质的认真学习和理解把握，结合多年来的工作实际，就加强基层组织建设这个问题，先后深化农村、深化社区、深化企业，实行与基层干部沟通、走访农户等形式，广泛听取方方面面的意见和建议，认真思考影响和制约基层组织建设的深层次问题，使自己更加深刻的生疏到，要在基层组织建设中贯彻好
2、落实好科学进展观，必需牢固树立“大组织、“大效劳的观念，进一步强化“为民理念，彰显“效劳要求，贯穿“统筹方法，乐观探究和创新基层组织建设工作效劳科学进展的有效途径和方式，为推动全县经济社会平稳较快进展供给坚韧的组织保证。 一、根本现状及成效 xx县共有14个乡镇和1个开发区，215个行政村，1466个村民小组，34.43万农户，其中农业人口31.5万人，现有党员1420231名，其中农夫党员9126名，全县共有基层党585个，其中党委18个，党总支42个，党支部525个。近年来，xx县坚持以科学进展观为统领，依据“质量建党、科学建党的要求，乐观探究加强基层党建工作的新思路、新方法，实现了基层党
3、建工作的科学化、制度化、标准化。 1、坚持解放思想，为推动科学进展奠定思想根底。xx与兴旺地区的差距，外表是经济、区位、人才等方面的差距，但深层次是思想解放上的差距。近年来，我们始终把推动领导干部和基层干部的思想解放作为一项重要工作来抓，组织宽敞领导干部和基层干部深化学习党的方针政策、邓小平理论、“三个代表重要思想以及科学进展观，深化开展“三项活动，进一步增加了深度解放思想、推动科学进展的自觉性和坚决性。深化开展“解放思想、转变观念大争辩活动。以各级党员领导干部为主体，紧紧围绕贯彻落实科学进展观，亲热联系县情乡情和个人思想实际，立足强化进展意识，做大做强特色产业，全面改善民生等五个方面的主题，
4、深化扎实地开展大争辩活动，着力破除影响和阻碍科学进展的旧思想、旧观念、旧做法，在全县上下形成了“加快进展项目为先、富民强县产业为先、深化改革创新为先、开放开发招商为先、构建和谐民生为先的进展理念，坚决了进展信念和决心。深化开展“树立正确政绩观、求真务实促进展主题实践活动。依据科学进展观的要求，围绕“政绩为谁创、靠谁创政绩、创什么样的政绩，在全县宽敞干部职工中持续深化开展以“六学六提高、“五抓五促进、“四查四解决和“三比三看为主要内容的“树立正确政绩观、求真务实促进展主题实践活动，着力解决了个别领导班子和领导干部思想观念落后、工作作风不实、纪律意识淡化、推行力度不强的突出问题，形成了各乡镇、各部
5、门争相比业绩、看位次,比奉献、看力量,比团结、看进展的良好局面。扎实开展“百千万培训活动。创办了农村基层干部专修学校，依据县委统一支配，实行专家讲解、现场指导、基地实践、外出考察等形式，分三个层次对150名县乡专业技术人员、1500名乡村干部、15000名农村致富带头人和产业大户进行了农村政策法规、农村有用技术和外出务工常识培训。组织全县乡镇党委书记赴湖北、江苏、山东、河南等县考察学习了肉鸡产业进展和工业进展、新农村建设等典型，分批次组织乡镇干部、农口部门专业技术人员、村党支部书记共340人赴山东维纺、陕西旬邑考察学习了新农村建设和果品产业开发典型，着力解决干部队伍素养与全县新的进展形势不相适
6、应的问题，促进了干部队伍整体素养的提高。 2、加强队伍建设，为推动科学进展分散工作活力。加强干部队伍建设，是组织工作效劳科学进展的关键环节。目前，我县最突出的问题是进展不够。围绕领导班子和干部队伍建设，我们坚持“四抓四带工作措施，着力提高各级领导干部谋划工作、指导工作、落实工作的力量，切实加强县乡村领导班子建设。着力加强乡镇领导班子建设。围绕进展选干部，留意实绩用干部，坚持重学习、重实绩、重特长、重奉献、重基层、重整体的用人导向，看作为、看实绩、比奉献，打破年龄、资格等方面的限制，留意在抓落实的过程中考察干部，以考核结果使用干部，不拘一格选拔优秀干部，建立科学系统的选人用人机制，乡镇领导班子建
7、设得到了新加强。着力加强村级班子建设。依据政治素养高、群众威信高、致富力量强、带富力量强的“双高双强标准，结合村级“两委班子换届选举，实行“两推一选、“公推直选和公开选拔的方式，留意从青年群体、致富能人、产业大户中选拔村干部，留意把那些有公心、讲奉献、致富带富力量强的人选拔到村党组织书记岗位上，并为产业进展重点村配备了4名高校生“村官，建设效劳型、技能型、产业型、开拓型、实干型、廉洁型村班子，提高了村干部带着群众科学进展的力量和水平。着力完善考核管理机制。依据中组部?关于建立体现科学进展观要求的领导班子和领导干部综合考核评价方法?，结合我县实际，制定了乡镇、部门工作实绩考核评估方法、领导干部离
8、任经济责任手续交接管理方法、科级干部管理和考核奖惩方法和政治、经济、文化、社会建设“四位一体综合考核方法，推行“先审计评估、后任职使用的方式，先后对5名乡镇党政一把手和1名县直部门负责人进行了考核评价，形成了目标明确、责任具体、督查有力的鼓励机制。 3、创新活动载体，为推动科学进展营造良好气氛。近年来，我们紧密结合实际，深化活动内涵，充实活动内容。创新基层组织设置方式。依据“地域相邻、产业相近、优势互补、以强带弱、共同进展的要求，实行了村与村、村与企业之间联合建立党总支，按产业协会或专业合作组织建立党支部，党员与党员之间建立结对帮扶党小组，形成了以联合村党组织为主体、产业党支部为骨干、专业党小
9、组为根底的新型组织体系，全县共建立联村企业党总支17个，按产业和协会建立党支部256个。创新村级管理模式。乐观推行“支部+协会、“支部+基地、“以强带弱、“以企带村、“村企共建的党建工作模式，鼓舞基层党组织和党员干部领办、创办农村专业合作经济组织、农夫专业协会，并通过“支部加协会、协会带农户、龙头带基地等多种形式，把农业生产、加工、流通等环节有机联结起来，充分发挥了农村基层党组织领导科学进展的内在动力。加强党员教育管理。在农村，探究创新了“联培帮带、“三户一组奔小康活动等载体，乐观推行无职党员设岗定责和党员承诺制，不断深化拓展“双培双带工程。在社区，依据“一社区一特色一模式的思路，乐观开展“双
10、联一创、“双创双增、“五帮五送活动，充分发挥了社区党组织在推动进展、效劳居民、分散人心、促进和谐中的职能作用。在企业，成立了全县非公企业党工委，实行单独建、联合建、挂靠建等方式，使全县规模以上7个非公有制企业全部建立了党组织，扩大了党建工作掩盖面。加强村级活动场所建设。结合开展“村级阵地建设年活动，全县投入资金831.2万元，新修标准化村部71个，新建街道社区活动场所3个，被省委组织部、省发改委授予“全省村级组织活动场所建设先进单位。乐观实施农村党员干部现代远程教育工程，完成依托站点建设211个，新建站点18个，通过干部带党员、党员带群众、同学带家长，先后培训农村党员干部12100多人次，使农
11、村党员干部普遍从远程教育项目实施中学到了确定的技能。 4、创新工作机制，为推动科学进展供给坚韧保障。近年来，我们坚持从创新工作机制入手，着力破解基层组织建设中的难点问题，推动了基层组织建设。建立工作落实机制。成立了由县委主要领导负总责、分管领导具体抓、组织部门直接抓、有关部门亲热协作的农村党建工作领导小组，建立了县级领导联系乡镇、乡镇干部包村和县直部门包建示范村制度，坚持把党建工作与经济工作紧密结合，同部署、同检查、同考核，层层签订目标责任书，每年对创立的“五个好乡镇党委和“五个好村党组织进行验收。近年来，全县共创立命名“五个好乡镇党委12个，占87.5%；“五个好村党组织152个，占71%。
12、建立典型培育机制。依据“五个好的目标要求，以党组织建设为核心，以富民强村为目标，把农村党的建设、经济建设、精神文明建设、民主法制建设紧密结合起来，把各方面抓农村工作的力量整合调动起来，大力开展“十乡百村千户综合示范工程，建成高平、党原2个党建综合示范乡镇和党原李家、窑店公主等30个党建综合示范村，培育树立了王德良等一批党员致富带头人，建成了党原乡丁寨、李家、飞云乡元朝、南峪、丰台乡张观看、高平镇胡家峪、王村镇墩台、玉都镇康家等一批示范村，充分发挥了典型示范效应，推动了全县农村基层党建工作水平的提高。建立民主管理机制。依据新农村建设管理民主的要求，进一步深化村级组织“八个标准化管理，建立健全村民
13、自治机制，完善了村民代表议事制度、公共事务听证制度、重大项目招投标制度和村务、党务公开制度，进一步理顺了村级领导体制、工作决策机制和监督管理机制，使群众的知情权、参与权、决策权和监督权落到了实处，敬重和保障了宽敞农夫群众在建设新农村中的主体地位。 二、差距和问题 虽然我县基层组织建设取得了确定成果，但与科学进展观的要求来衡量，还存在一些差距和问题，突出表现在：一是农村党员年龄偏大，文化程度偏低。据统计，全县共有农村党员9126名，其中60岁以上党员4530人，占49.6%；35岁以下党员1830人，占20%；高中以上文化程度党员3480人，占38.2%；学校以下文化程度党员4620人，占50.
14、6%。党员队伍年龄结构老化问题较为突出，使党员队伍生气和活力显得缺乏。二是党员流淌性增加，管理难度增大。调查显示，全县每个村都有党员外出务工或经商，长期在外的党员多达200多名，约占农村党员总数的2.2%。特殊是近几年，多数农村青年特殊是有确定文化根底的年轻人外出务工，造成各类人才匮乏，进展年轻党员比拟困难，减弱了进展农村经济社会的骨干力量。同时，这些党员由于大多时间在外，参与村党组织活动较少，热忱不高，教育管理的难度比拟大。加之，村级党组织缺乏相对有效的教育管理手段，对外出党员放任自流，不仅影响了党内正常组织生活的开展，而且还减弱了农村基层党支部的分散力和向心力。三是局部党员宗旨观念淡薄，先
15、锋模范作用发挥不够。从调查状况看，受市场经济的影响，农村党员的抱负信念、价值观、人生观呈现多样化趋势。有的宗旨观念退化，丧失了政治热忱和前进动力；有的淡化了对党的感情，把自己混淆于一般群众，起不到模范带头作用；有的不能正确生疏和看待社会问题，在群众中起不到正面引导作用。四是村干部素养参差不齐，引领科学进展力量还比拟弱。调查觉察，有的村干部满足现状，进取心不强，进展经济、促民增收的思路不清，点子不多，往往是守摊子，混日子，农村面貌得不到有效改善；有的村干部思想不够解放，工作理念不新。 三、对策和措施 1、在工作理念上坚持以人为本，着力在提高农村党员队伍素养上下功夫。以人为本是科学进展观的本质和核
16、心，是我们党在新的历史条件下执政的核心价值理念。在党的基层组织建设中坚持以人为本，要在队伍建设上以党员干部为本，既对党员干部从严要求、严格管理，又突出人文关心、组织疼惜。要依据“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重进展的方针，留意从农村科技带头人、致富能手、复退军人、青年农夫和妇女中进展党员，重点在35岁以下、有文化、有一技之长、能带头带着致富的优秀分子中进展党员，逐步解决农村党员老化、村级班子后继乏人的问题。要针对不同类型的农村党员，进一步深化和拓展农村无职党员设岗定责和农村党员承诺制，全面开展党员责任区、党员奉献日等活动，加强抱负信念 、政治理论和党建学问教育及涉农政策法规、科技文化学问、农村工作方法、有用技术等教育培训，不断增加带头致富、带着致富力量。 2、在工作思路上强化进展取向，着力在加强乡村领导班子
