1、大学生就业的社会实践报告篇一：大学生就业社会调查报告毛泽东思想和中国特色社会主义理论结业论文关于大学生社会就业调查报告学院：经济管理学院 专业：市场营销二班 第三组： 组长：莫恩亮 学号：20234043208 组员：张振 学号：20234043209 组员：王昊 学号：20234043224 组员：任志鹏 学号：20234043203：随着高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实。“毕业就失业似乎也已经成为大学生的普遍心理。对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定
2、奋斗目标，才能在竞争剧烈的就业环境中处于不败之地。针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。我们采用问卷的调查方式对大庆三所大学生进行了大范围的调查！我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，发送调查问卷。团队合作为了顺利完成老师交给的任务，同时也想帮助更广阔的在校大学生了解当前和未来的就业形势！调查目标：了解当前大学生的就业形势调查时间：2023.04.10-2023.4.24调查方式：问卷调查法 在学工办和系办公室收集资料 在网上搜索资料关键词：就业形势 大学生 调查报告调查对象：被调查的学生为我校大学生。我们采用自制的“大学生就业调查问卷，通过QQ在线、深
3、入宿舍、图书馆和路边拦截的方式进行！共发放调查问卷70份，收回有效调查问卷60份。有效问卷调查者主要来自食品专业、室内设计专业、外语专业、信息专业、经管专业和农学专业。采取随机抽样的调查方法。男女比例24：36。调查数据分析：高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向。这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。调查目的：主要了解在校大学生就业期望，
4、自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的开展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。调查结论及建议：一.大学生对就业前景的关注的比拟少。在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比拟少的，只有24%的同学表示一直在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就上下。然而大学
5、生未来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校和用人单位四方面造成的。主要问题表达在大学生的心理状况、本身的工作能力和学校的就业指导工作缺乏和社会和用人单位对大学生的要求严重不一致造成的。我们主要对这四方面进行了分析。社会方面：我们的人力资源，尤其是大学毕业生不是太多而是太少。我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为5左右，那为什么还出现大学生就业难呢？除了思想认识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。在我们的调查中，无一人对当前形势乐观，60人之中只有2人认为当前形势还是较好，有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势，而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻
6、，感到压力重重。现在大学生都普遍认识到职业规划的重要性，在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不重要，而认为重要的占到调查的75%。在当前学的专业和工作不对口的情况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的有12位，而认为自己专业较有前途的那么到达36位，占所有调查者的80%，仅有6人认为本专业很没前途。可以看出大学教育还是相当重要的。由于竞争的加剧，大多数的学生对自己有个清醒的认识，在问及毕业初的薪酬时，有31个人认为起初工资为1500元，14人认为应该为2500元，两局部加起来占总人数的75%，在物价日益增加的根底上，大学生要求这样的工资是不高的，可以看见竞争的大学生的影
7、响。第一，随着企业改革的深化，还会不断有一些工人下岗或者失业，这批人的就业难度是非常大的。第二，城镇新增劳动力就业人数比拟大。比方说大学生，今年应届大学毕业生将到达495万人，这也是近几年来最高的。今年要求职的大学毕业生在600万人左右。第三，中国农村有大量的充裕劳动力要转移到城市里就业。基于这三条原因，做好就业工作，今年要付出更大的努力。当前社会普遍压迫大学生，尤其是刚毕业涉世未深的大学生，他们的能力还只浮于理论上，社会经验缺乏，处事和办事能力不够，况且每年有那么多大学生，供大于求从而造成当前的局面。学生方面：通过调查发现毕业生未就业的原因主要有以下几点；原因一：很多人没有为自己的将来做一个
8、有效的职业规划，学习时没有目标、没有方向。而且有局部学生存在“选修课必逃，必修课选逃的现象。在校学习期间碌碌无为，所以在找工作的时候没有真本领。原因二：专业和兴趣不对等，很多学生很难找到适合自己的工作。原因三：学生一开始就要求待遇好、职位高，更加加大了就业困境。原因四：企业一般不愿承当对新手的培训费用，很多都要求有经验的工作者。原因五：高校扩招，毕业人数多，给就业带来了巨大的压力。 原因六：就业时机不平等，靠关系就业的人也不少。原因七：国家关于对大学毕业生就业的政策不够完善，很多时候执行力度也不够。 原因八：金融危机的冲击原因九：大量的廉价劳动力的涌入市场，以农民工、初高中毕业生为主。对大学毕
9、业生造成了一定程度的就业压力。原因十：企业不会片面的从卷面成绩和证书上招聘人才。所以很多企业都采取内部提升，很少从外部招聘。学校方面：在我们受访的大学生中，只有5人对学校的就业指导工作感到很满意，感到较满意的有24人，两者合计占48%，而感到不满意和很不满意到达52%，充分表达我们学校的就业指导还需加强，照顾到更大多数学生的情况。教育导致大学生就业难的因素还有很多，我们主要从以下三点进行分析：首先，根本的问题是，教育与生产相脱离。我国现在生产模式是“世界加工厂，主要需要的是廉价劳动力的“血汗工人和有经验的技工，是体力劳动者，而大学教育培养的是高价劳动力的脑力劳动者。所以，要说“头脑还缺乏市场经
10、济意识，那不是大学生，而是指责大学生的专家、学者和领导者自己。但这不是我们认识问题的出发点，我们认识问题的出发点应当是：中国不应该是大学生供过于求，需要降低大学生的价值表达，而是要尽快改变我国的生产模式，使大学生的价值能够充分表达；使中国能够自主创新，开展生产。党中央一再强调开展自主创新经济，但大学生就业难却成了问题，这种情况说明开展自主创新经济还没有落到实处，还是停留在文件上。“实践是检验真理的标准。大学生就业的实际，可以检验党的开展方针。其次重要的问题是，教育之本是育人。教育产业化要“正义，说法可以不改，但含义要矫正：教育产业化是为社会生产人才。那种为学校、校董和一些教授生产利润，应该叫做
11、“教育资本化；现在许多学校名曰“产业化，实质资本化。而社会培训机构被“产业化人士评为资本化，是为自己谋利益，却为市场化人才做出了具大奉献。像我们最熟悉的北大青鸟教育就可以称得上IT教育航母。教育改革要拨乱反正，要改变对学校乱扩大升级，对学生“广种薄收的状况；要学习培训机构，根据社会开展的进程需要，决定学校培育人才的结构，各专业的高、中、低人才要有比例。最后是观念问题。中国是有社会主义特色的国家。因此，中国的教育应当是“公有制为主体，为人民效劳为宗旨。教育不应该是个人的投资，而应当是社会对开展的投入，是一种社会积累。教育费用应当由国家、社会承当，从物质根底上培养学生的为祖国、为社会“回报而学习的
12、思想观念。教育费用由国家、社会承当之后，还缩小了脑力劳动和体力劳动的劳动力的生产价值的个人差异。这不仅有现实的意义，而且有很深远的意义。用人单位方面：1、过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应，或人才浪费，比方有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务能力不比研究生业务能力差。2、存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作本钱比男大学生大，这
13、是女大学就业难的主要原因。3、生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。4、过分看重工作经验。经验缺乏是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化，而一般大学生那么无法满足用人单位要求。用人单位无视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。就是以上种种原因导致大学生就业形势不
14、太乐观。结论：在我们的调查中，可以很清楚的发现当前就业形势严峻，并在大学生之中形成了一种“谈就业色变的状况。但是从另一方面，大学生对自己和就业形势有了一个很清晰的认识和认真思考，这对他们以后他们的努力方向和鼓励都是很好的。总之，大学生就业形势已清楚的摆放在面前，学校、社会和大学生们应该找到合作点，到达共赢。建议：建议一：对大学生采取正确的就业引导。建议二：毕业生要认清自己的兴趣、能力、性格和价值观，端正个人的择业心态，对自己科学定位，根据自身实际情况选择择业地区和岗位；要有科学的就业观，适合自己的才是最好篇二：关于大学生就业及创业社会实践调查报告关于大学生就业及创业社会实践调查报告 创业就业背
15、景：毕业生即将走出校园，他们可以选择的，或许不只是进入一个差强人意的工作单位，解决“就业难题。如今，越来越多的大学生摒弃了竞争剧烈的“就业带来的压力，开始走上创业的道路，开拓自己的精彩人生。那么，分析“就业与“创业这两个虽然只是一字之差、却截然不同的两种生存方式，它们各自在刚走出象牙塔的莘莘学子们心里占据怎样一个地位？就业形势如何？创业到底难不难？就业难的原因：大学生不像以前那么珍贵了。现今的大学生越来越多，而就业岗位不多，这就造成了就业竞争十分剧烈。这就是就业难的实质。就业时应注意哪些：简历不要乱投；没投过的公司来电，拒绝之；实习要先交钱的，没门；不签约就让干活的，考虑考虑，多方核实一下；不
16、轻信任何口头承诺。创业所遇到的困难：大学生在创业过程中不可防止的一些问题，主要集中在以下几个方面：一缺乏启动资金：除了家庭资助，绝大局部创业大学生没有其它经济来源。目前，也有一局部大学生通过勤工俭学积攒下来局部资金，但创业初期的花销，经常会远远超支。二缺乏市场经营经验：大学生有激情、有抱负，但在实战中往往是“眼高手低，对具体的市场开拓缺乏经验与相关的知识，在创业过程中很可能会因“纸上谈兵而败北。三心理承受能力弱：从小学到大学，十几年的学校生活，相对风平浪静少有挫折，在这种大环境下，大学生创业者们也普遍比拟脆弱。其实无论何种创业都会有风险，创业的同时即应该有“风险意识，要能承受住风险和失败，能够经得起市场的锤炼。四创新能力不强：大学生创业失败的多，一个重要原因就是无视技术创新。很多大学生只看到他人成功后的表象，不顾时间、地点的差异，盲目照搬照抄别人的经验，结果“画虎不成反类犬，自己的优势没有得到充分发挥，步他人后
