1、2023年市委组织干部作风建设年活动总结报告 一、创新方式，增加学习效果 我们把学习教育作为领导干部作风建设年活动的一条主线贯穿始终，切实抓好理论学习，不断提升干部职工的综合素养。学习中，我们重视抓了三个方面。一是制定方案，增加学习的规划性。在市委?支配意见?规定学习篇目的根底上，结合组织工作业务，制定了?部机关党员干部集体学习支配方案?，按季度逐月对集体学习作出具体支配，对学习内容逐项进行了量化、细化。二是创新方式，增加学习的针对性。围绕落实学习时间、内容、人员和效果，认真开展“六个一学习活动，即：每周集体学习一次，重点学书记在中纪委七次全会和在甘肃视察时的重要讲话、党的最新理论成果以及组织
2、工作的政策法规等；每半月争辩发言一次，确定争辩主题，结合组织工作遇到的新状况新问题，组织干部职工争辩发言，沟通经验，增加学习效果；每月调阅一次学习笔记，检查职工开展自学的状况；每季度专题辅导一次，邀请有关方面的专家学者，就建设新农村、进展产业化经营、构建和谐社会等方面的问题进行专题辅导，开阔视野，丰富学问结构；每半年沟通学习心得一次，要求每个干部职工都要撰写学习心得体会文章，统一编印成册，人手一份，相互学习，共同提高；每年学习成果考核一次，年终组织评比学习先进个人和优秀学习心得体会文章，进行表彰嘉奖，激发干部职工的学习热忱，呈现组工干部的学习成果。前两个阶段，我部干部职工集体学习累计到达40学
3、时，记学习笔记到达25万字，撰写心得体会文章普遍到达了三篇以上。三是联系实际，增加学习的实效性。为了确保学以致用，我们紧密联系组织工作实际，在干部职工中组织开展了“一法、一纲要、三条例、十一个法规性文件报纸学问竞赛和电视学问竞赛活动，34名干部参与了报纸学问竞赛，8名干部参与了电视学问竞赛，在部机关掀起了学习干部人事制度法规学问的热潮。组织开展了组工干部“岗位练兵活动，重点加强对干部职工的政策法规和业务学问的培训学习，进一步提高了组工干部的政策理论水平和业务技能。组织开展了“迎接十九大、建设好作风、塑造新形象主题实践活动，教育和引导全体干部职工立足本职，努力工作，以实际行动和优异成果迎接党的十
4、九大成功召开。通过加强学习教育，进一步增加了干部职工深化开展作风建设活动的自觉性和坚决性，提高了干部职工的理论素养和业务素养，强化了干部职工谋划进展、推开工作、争创一流的意识。 二、查找问题，狠抓剖析整改 查找和整改问题是开展作风建设年活动的关键环节，直接确定着活动开展的最终成效。这一阶段，我们主要实行三项措施狠抓落实。一是多措并举找问题。我们实行发放征求意见表、谈心沟通、开展问卷调查和上级领导点、群众提、同志帮、自己查等方式，广泛征求各方面的意见建议，深化查摆问题和缺乏。在市直各部门单位、各县区委组织部、部机关各科室共发放征求意见表70份，共征求到各类意见建议4个方面18条。二是深刻反思做剖
5、析。在认真学习、征求意见的根底上，全体干部职工认真进行反思，撰写了剖析材料，集中查找了自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，从思想深处剖析产生问题的根源，提出今后整改努力的方向，县级以上领导干部在职工大会上进行了剖析，接受了干部职工的监督和评议，民主测评满足率到达了100%。三是提前介入抓整改。对初步征求到的18条意见建议，通过部务会议争辩提出了具体整改措施，并向全体干部职工进行了反应，制定了具体的整改方案，由分管领导牵头负责，将整改任务、责任、时限明确到科室到人，并实行销号整改和整改良度逐月通报的方法，对征求到的干部人事制度改革力度不够大，干部沟通制度不够健全
6、，干部监督考核体系不够完善等问题，已在全市开展了相关专题调研，制定下发文件，对干部的监督考核、沟通回避作出了具体规定；对征求到的组工干部培训教育较少、针对性不强等问题，已组织举办了全市组织人事干部培训班，培训组工干部和人秘科长70多人。截至目前，对征求到的18条意见已整改解决9条，4条建议已被接受，其余5条正在整改之中。 三、统筹兼顾，促进各项工作 开展作风建设年活动的最终目的在于促进工作。作为组织部门，我们把开展作风建设年活动与搞好业务工作紧密结合起来，坚持“两手抓、两不误，以开展作风建设年活动的成效，促进组织工作更好地为全市经济社会进展效劳；以组织工作效劳全市经济社会进展的水平来检验开展作
7、风建设年活动的成效。活动开展以来，部领导依据分工、各科室结合各自职能，正确处理开展活动与搞好工作的关系，统筹兼顾，狠抓落实，有力地推动组织工作取得了较好进展。一是靠实工作责任，加大实行目标管理力度。各科室结合开展作风建设年活动，进一步完善理清了今年的工作思路，确定了工作重点，并编制印发了市委组织部科室2023年重点工作手册，分管领导与各科室负责人签订了目标责任书，进一步将工作任务和落实责任靠到了实处。二是转变工作作风，深化基层开展“调研月活动。确定五月份为“组工干部调研月，重点围绕领导班子思想作风建设、基层组织建设、党员教育管理、干部教育培训等专题，组织干部职工深化一线、深化基层、深化实际，开
8、展调查争辩，为全面提升组织工作水平供给了决策依据。5月初，组织部机关5名同志和县区组织部8名副部长，到陕西延安、咸阳等地考察学习了基层党建工作，形成了进一步加强基层党建工作的假设干意见。5月中旬，又从部机关抽调13名同志，分别由部领导带队，深化县区和市直相关部门，分别围绕机关干部管理、事业单位领导人员选拔任用、非领导职务的设置管理、科学标准和有效约束领导干部用权行为等课题进行了调研，变“找上门汇报为“走下去倾听，受到基层干部的好评。三是提升效劳质量，树立组织部门良好形象。围绕加强组织部自身建设，我们在干部职工中支配开展了以“比效劳、看形象，比奉献、看实绩，比协作、看合力，比标准、看纪律为主要内
9、容的“四比四看作风竞赛活动，通过“比和“看，查找存在缺乏，明确努力方向，进一步落实“从严治部的要求，树立组织部门公正正派的形象。与此同时，我们坚持从制度入手，对部机关原有的各项规章制度进行了重新修订补充，进一步增加了用制度管人管事的实效性，建立了部领导值周接待制度，每周支配一名部长，负责群众来访接待工作，便利了来访干部群众，树立和呈现了组工干部“政治坚决、本领过硬，公正正派、清正廉洁，奋勉进取、开拓创新，实事求是、留意实效，团结协作、艰苦奋斗的良好形象。 通过深化开展领导作风建设年活动，全体干部职工的学风、工作作风、生活作风明显转变，形成了齐心协力抓工作、同心同德谋进展良好的工作气氛，做到了思想上合心、工作上合力、行动上合拍，确保了各个环节落实到位、各项任务落实到位，增加了廉洁自律，奉公守法意识，到达了预期的目标。 5
