1、县水务局领导班子党风廉政建设主体责任工作报告 一、局领导班子及成员落实党风廉政建设主体责任情况 （一）履行领导责任方面。一是局主要负责人认真落实“四个亲自。按照党风廉政建设责任制要求，坚持“一把手负总责，切实做到亲自部署重要工作、亲自过问重大问题、亲自协调重点环节、亲自督办重大案件，特别是近期涉及我局一个班子成员涉嫌犯法的案件，做到了亲自过问和督办；二是局一二级班子认真自学和组织学习两个责任实施意见，不断强化政治自觉和主体责任意识。通过常态化学习、示范带动、开展“一案双查，局一二级班子主体责任意识得到了明显增强，积极抓、主动抓党风廉政建设工作的时候更多了。 （二）推动责任落实方面。一是局党组定
2、期听取汇报研究工作。全年17次专题研究全局反腐倡廉工作。特别是年底，结合县上拒收红包礼金、治理“庸懒散浮拖、选人用人不正之风等专项整治活动，以及年终工作收尾开头，局党组和局纪检组屡次安排部署全局的党风廉政建设和反腐败工作，做到了逢会必讲、遇事必落实。二是实行“分层管理。按照“谁主管、谁负责的原那么落实分管责任，以分解责任制分工、层层签订“党风廉政建设责任书、建立日常纪律情况“分级管理等措施，促进各位班子成员、科室负责主动履职，形成完整的责任链条，层层传递责任压力，建立起一级抓一级的责任落实体系。一年来，修订完善水务局会议制度等7项制度，新建水务局党组议事规那么、水务局工作约谈制度6项制度。三是
3、全面完成述责述廉工作。按照县上统一安排，制定局述责述廉工作方案，全局中层以上领导干部按要求向县纪委书面提交2023年度述责述廉情况报告，在全局述责述廉工作大会上局部干部进行现场述职，并开展了民主测评。 （三）加强教育监管情况。主要是抓实宣传预防。一是开展专题学习。全年开展4次党风廉政建设形势报告分析会、印发22期水务局党风廉政建设学习手册、局一二级班子成员到省法纪警示教育基地锦江监狱参观学习1次；二是经常教育学习。做到“三讲：逢会必讲、重要的时间节点必讲、每月一次“水务讲堂必讲，对局领导干部，着重在工程程序标准、廉洁公正实施、资金专项使用方面进行提醒；对一般职工，着重在小事、小处多提醒、多纠正
4、；三是营造气氛学习。制作3个宣传栏、编印水务局党风廉政建设学习读本400册；四是开展约谈工作。建立水务局工作约谈制度，做到早提醒、勤打招呼，多扯衣袖。今年共提醒约谈分管局长、中层干部和工作人员25人次。 （四）加强作风建设情况。一是带好头做表率。在佩证上岗、请销假等机关管理制度执行上局一二级班子做到以身作那么率先垂范，引导全局形成自觉遵守工作纪律的良好习惯；带头执行“八项规定，坚决落实“四风问题，引导全局形成风清气正的政治生态。二是不护短敢斗硬。局党组坚决支持局纪检组大胆监督、大力惩戒不护短。今年印发工作督查通报和水务监察2023期，点名道姓通报批评11人次，严肃处理违反“四风案件1人、按照“
5、一岗双责和“一案双查规定处理2名科室负责人。 （五）推进预防腐败情况。一是积极开展源头治理。按照局班子、局主要负责人、局分管负责人、中层干部、一般工作人员5个层级，详细梳理廉政风险点，对接市水务局廉政风险防控平台延伸共享，实现用科技手段对全局各层各级风险点进行监督，这项工作在明年1月份就要全面推进。二是标准权力运行。建立水务局党组议事规那么，对“三重一大事项的议定进行标准；与党建工作和业务工作扣手，逐步开展党建常态化机制、水环境综合治理长效机制、河道和砂石管理长效机制、农村水利工程管理长效机制、污水处理建管运长效机制、水利工程投入多元化机制、“三条红线为核心的水资源管理考核机制等7个机制建设， （六）坚决反对腐败工作情况。积极配合协助县纪委、县检察院做好案件查办相关工作。本年度协助县纪委查办案件2起；局内自行完成违反“四风案件1起，严肃处理1人、按照“一岗双责和“一案双查规定处理2名科室负责人。协助县纪委、县监察局查处违法案件1起。 第3页 共3页
