1、县委常委关于干部选拔任用工作情况的报告 中共xx县委常委会关于202223年度干部选拔任用工作情况的报告 中共xx县委常委、组织部长（202223年1月22日） 各位委员、 同志们： 我受县委常委会委托，按照中组部关于落实深入整治用人上不正之风工作有关任务的通知（组通字（202223）51号）的规定，向本次（扩大）会议报告202223年度干部选拔任用工作 情况，请予审议。 一、贯彻执行干部任用条例的情况 （一）坚持“一个要求，在经常性教育中贯彻落实条例。 根据“领导干部熟悉条例，组织人事干部精通条例，群众了解条例的要求，县委坚持把条例列为中心学习组重点学习内容，强化贯彻执行条例严肃性，组织部门
2、把条例作为学习的核心内容，对条例进行反复学习和讨论，提高组工干部正确理解、运用和执行条例能力。 （二）做到“两个坚持，在用人标准和原那么上贯彻落实条例。 为促进我县经济社会实现跨越式开展，建设一支善于治国理政、敢于开拓创新的高素质干部队伍，新一届县委严格按照条例的规定，认真把握用人标准，标准操作程序，努力做到坚持原那么不动摇，把握标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。 1、坚持正确用人导向，用好的作风选人。 县委始终坚持“四化方针和德才兼备原那么，重政绩，重“公认，把一批有本领、能干事、干成事、好共事的干部选拔到各级领导岗位。在干部调整中，县委坚持按照条件、标准、原那么，调整和使用领导干
3、部。202223年，调整乡镇、县直部门领导班子“一把手76人次。为标准干部工作，县委出台了关于进一步加强对科级领导班子主要负责人监督的意见、xx县领导干部重大事项决策失误责任追究制度（试行）、xx县委管理干部任前公示方法等制度，干部工作步入标准化、科学化管理轨道。 2、坚持德才兼备标准，表达公开、公平、公正。 第一，突出以德为本，注重政治标准。县委在贯彻条例中，结合xx县开展和需求实际，在每次调整干部之前，提出调整原那么和细化标准。第二，突出以政绩取人，注重群众“公认。在选用干部过程中，坚持看政绩和奉献。把群众“公认作为考察提拔干部的重要环节，充分表达群众“四权，让群众充分参与，对多数群众不认
4、可的干部不使用。202223年新提拔的83名科级干部，都是在民主测评中评价较好、群众普遍认可、业绩突出的干部，实现了组织满意和群众满意。第三，突出公平公正，注重任人唯贤。为选好人、用好人，始终把贯彻执行条例作为衡量干部工作的重要标准，不迁就、不照顾；重德才兼备，不求全责 备；坚持任人唯贤，反对任人唯亲，真正表达了党的干部路线。 （三）严把“三个关口，在标准程序中贯彻落实条例。 1、严把推荐考察关。一是认真研制考察方案，对考察的工作目标、方法步骤、时间安排及工作纪律进行精心的编制。二是制定了关于实行干部考察工作责任制的意见，对干部考察工作进行了明确规定，建立了一支政治素质好、工作经验丰富、熟悉干
5、部工作的相对稳定的干部考察队伍。三是认真做好考察推荐各个环节的工作。采取民主推荐、民主测评、实地考察、个别谈话、与考察对象直接面谈等程序进行全面考察。对考察对象所属部门延伸到乡镇工作的，或考察对象在现单位工作不到半年的，均实行了主管部门和原单位延伸考察，提高了考察结果的真实性、可靠性和全面性。 2、严把酝酿关。为扩大党内民主充分发挥集体领导的作用，县委对拟任用的干部，在提交常委会之前，充分酝酿。一是个别酝酿，对领导职务拟任人选，县委主要领导、组织部负责同志在县领导层之间对拟任人选进行个别沟通、征求意见，对于乡镇正职人选主要征求常委、人大、政协主要领导的意见；乡镇副职人选主要征求乡镇主要负责同志
6、的意见；部门正职除征求常委、人大、政协主要领导意见外，还征求分管领导的意见；部门副职主要征求分管领导和部门主要领导的意见。二是在个别酝酿的根底上，召开书记办公会进行反复酝酿。三是在县委常委会召开前，就拟提拔干部人选与县纪检、监察、政法、审计、信访等有关部门进行沟通审查。 3、严把讨论决定关。县委在讨论决定干部任免时，坚决执行领导集体决策重大问题议事规那么，凡涉及干部任免事项或重大决策，都坚持有三分之二以上成员到会的规定，做到没有经过组织考察的不研究，人事方案未经充分酝酿的不研究，群众有反映、纪检监察部门没有查清的不研究。县委常委会讨论决定干部任免全部实行票决制，票决前各位常委充分发表各自的意见，形成共识后，采取无记名投票方式进行表决。202223年，县委共11次对272名科级干部任免实行投票表决，均实现满票通过。 （四）落实“四项权利，在发扬民主中贯彻落实条 第4页 共4页
