1、工作分析理论与应用选择题 单项选择题 1、（ a ）是对职工所应承担任务的规定。a、职务b、责任c、职责d、岗位 2、（ b）是严格按照编制员额和岗位的质量要求，为企业每个岗位配备合格的人员。a、定编b、定员c、定额d、岗位责任制 3、岗位研究中，采用的心理学研究方法有（ a ）。 a、测验法、观察法、评定量表法 b、测验法、面谈法、调查法c、观察法、参与法、测验法d、面谈法、观察法、参与法 4、美国工程师（ b ）是企业科学管理的主要倡导人，举世公认的“科学管理之父。a、弗兰克吉尔雷斯b、泰勒c怀特d、迈克尔朱修斯 5、工作日写实是对操作者整个工作日的工作时利用情况，按（ a）的顺序进行观察
2、、记录和分析的一种方法。 a、时间消耗b、工作的繁简程度c、工作重要性的大小 d、技术操作 6、测时是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察，记录、测量和研究（ b）的一种方法。 a、人力资源b工时消耗c、财力消耗d、体力消耗 7、工作抽样法是根据（ c ）的原理，对工作岗位随机地进行抽样调查的一种方法。 a、微积分和概率论b、测量学和统计学 c、概率论和数理统计学d、数理统计学和微积分 8、（ b ）是对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境以及职工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行系统分析和研究，并制定出岗位标准、工作说明书等人事文件的过程。 a、岗位调查b、岗位分析c
3、、岗位评论价d、岗位分类 9、（ b）是通过调查者直接参与某一岗位的工作，从而细致、深入、全面地体验、了解和分析岗位特征及岗位要求的方法。 a、面谈法b、参与法c、关键事件法d、书面调查法 2023、岗位分析的结果工作说明书、岗位标准以及职务晋升图必须以良好的（ b ）为根底，才能发挥其应有的作用。 a、岗位分类b、岗位设计c、岗位调查d、岗位评价 11、（ c ）是把既可归为熟练工种又可归为技术工种的某些特殊工种，先分别划岗归级，再根据这些工种在不同类型中的岗位等级，求出技术工种与熟练工种之间的统一岗级换 算比例，然后归级。 a、经验判断法 b、根本点数换算法c、交叉岗位换算法d、专家评判法
4、 12、测评误差可分为（ d ）和代表性误差两大类。 a、系统误差b、随机误差c、抽样误差d、登记误差 13、（ c）就是岗位纵向分类中的细类或称小类，是假设干性质相同但其他方面存在一定差异的岗位群。 a、岗级b、岗等c、岗系d、岗类 14、体力劳动强度的测定主要有（ d）测定两方面的内容。 a、劳动时间率和工作利用率b、工作利用率和能量代谢率 c、劳动紧张度和能量代谢率d、劳动时间率和能量代谢率 15、（ d）是我国工业生产中最主要的职业危害因素。 a、高温b、噪声c、毒物d、粉尘 16、国家标准高温作业分级规定：高温作业是工作地点具有生产性热源，当室外实际出现本地区夏季室外通风设计计算温度
5、的气温时，工作地点气温高于室外气温（ b）的作业。 a、1或1以上b、2或2以上 c、3或3以上d、4或4以上 17、（ b ）是将单一要素的系数与指派的分值相乘，然后合计出总分的方法。 a、简单相加法b、系数相乘法 c、连乘积法d、百分比系数法 18、国家标准放射卫生防护根本标准（gb479284）规定，对于眼晶体年剂量当量不超过 msv；对于其他单个组织或器官不超过 msv；对于全身，年有效剂量当量不超过 msv。（ a ） a、2023050050b、5020230500c、50150500d、50020230 50 19、建材行业管理岗位和评价指标体系由三要素、九个因素组成。其中三要素
6、是指（ d ）。 a、工作任务、工时利用率、工作分类度和条件 b、工作责任、工时利用率、工作技能 c、工作任务、工作技能、工作强度和条件d、工作责任、工作技能、工作强度和条件 20、轻工行业岗位劳动评价应坚持的原那么包括因事设岗、因岗定责和（a ）。 a、对岗不对人b、对人不对岗 c、对人不对事d、因人定岗 二、多项选择题 21、一个岗位能级的大小是由组织中的（ abcd ）等因素决定的。 a、工作性质b、工作的繁简难易 c、工作责任大小d、任务轻重e、个人能力 22、以下可使岗位工作丰富化的措施有（ abcd ）。 a、尽量使员工进行不同工序、设备的操作 b、使员工了解承担任务与总任务、总目
7、标的关系 c、使员工明确本岗位任务完成的意义，并可获得反响信息d、员工拥有自主权e、分工严细 23、技术要求是对本工种工人应具备的技术水平的规定，它包括（ abcd ）。 a、技术标准b、工作法c、产品质量标准 d、有关设备的知识e、职责 24、开放式问卷的优点是（ abc ）。 a、可获得难以预料的新信息 b、适于答复难度较大、错综复杂的提问 c、给出问答者以较多的创造性或自我表现的时机d、适合一般职工e、省时、省力 25、以下属于工作岗位调查内容的范围有（ abcd ）。 a、本岗位工作任务的性质、内容、程序和责任b、承担本岗位的资格、条件 c、劳动强度、使用设备及其工具的复杂程度d、工作
8、条件和劳动环境及其根本岗位的危险性e、个人表现和婚姻家庭情况 26、测时的根本功能应包括（ abcd ）。 a、以工序作业时间消耗，为制定工时定额提供数据资料分析研究 b、总结推广先进工人的操作方法和先进经验 c、分析研究多机台看管和生产流水线的节拍以便确定各工作的劳动负荷量、体力劳动强度分级。 d、弥补工作日写实无法获得的工时数据和资料 e、掌握工作时间的构成，减少工时损失，为改善工时利用提供数据 27、工作岗位的设计应当满足（ abcd ）。 a、企业劳动分工与协作的需要 b、企业不断提高生产效率、增加产出的需要 c、劳动者平安条件下从事生产劳动的生理上的需要 d、劳动者在舒适条件下从事生
9、产劳动的心理上的需要 e、因人设岗 28、影响劳动环境的物质因素包括（ abc ）。 a、工作地的组织b、照明与色彩 c、设备、仪表和操纵室的装置d、空气e、厂区 一、单项选择题 1、企业中的成员为了完成某一特定的任务，需要做的一系列相关的工作是指（ b ）a、工作职责 b、工作流程 c、工作权限 d、工作关系 2、工作分析与工作评价制度首先推广应用的领域是（ c ）a、政府部门 b、军队 c、工商企业 d、教育领域 3、在现有资料的根底上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行初步分析，为进一步调查、分析奠定根底的工作分析方法是（ b ） a、主管人员分析法 b、资料分析法
10、 c、工作日志法 d、能力要求法 4、对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较任适合的观察方法是（ d）a、直接观察法 b、间接观察法 c、阶段观察法 d、工作表演法 5、需要对其工作态度、动机等深层次内容有详细和深刻的了解，收集信息一般采用的方法是（d） a、面谈法 b、问卷法 c、工作导向型分析系统 d、人员导向型分析系统 6、有可能提供关于工作的最真实、最可靠的信息的主体是（ b ） a、工作分析专家 b、工作任职者 c、工作任职者的上级主管 d、客户 7、胜任岗位工作要求具备的技术能力被称为（ b ） a、工作实例 b、应会 c、应知 d、工作原理 8、工作识别中最重要的工程是（ a
11、） a、工作名称 b、工作地点 c、工作编号 d、工作概要 9、通常检修工、质检工、电工等岗位定编员采用的方法是（ b ）a、按设备 b、按岗位 c、按效率 d、按比例 2023、将职责和权力委派给下属称为（ b ） a、转让 b、授权 c、转移 d、越权 11、岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求是指（ b ）a、工作责任 b、工作技能 c、劳动强度 d、工作环境 12、岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求是指（ b ）a、工作责任 b、工作技能 c、劳动强度 d、工作 13、美国联邦政府最初使用的工作评价方法是（ b ） a、评分法 b、分类法 c、排列法 d、因素比较法 14、岗位分类的重要前提是（ a ） a、工作分析 b、工作评价 c、工作设计 d、工作调查 15、岗位分类总的原那么是（ a ） a、以事为中心 b、以人为中心 c、以物为中心 d、以岗位为中心 16、对性质相同的每一个岗位，按其工作难易繁简程度、责任大小以及岗位任职者所需具备的资格条件等因素进行评价，根据结果进行岗位分类的是（ a ） a、岗位纵向分类 b、岗位横向分类 c、岗位结构分类 d、岗位层次分类 17、根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来某一时点完成预计
