1、纠正形式主义、官僚主义问题清单自查报告纠正形式主义、官僚主义问题清单自查 报告纪委印发纠正形式主义、官僚主义问题清单，围绕 八个方面，亮出了形式主义、官僚主义的52种具体表现，为我们照镜子、找差距、查短板，立起了靶子、提供了参照。在深入学习领会根底上， 我们专门召开党委会，针对 八个方 面进行对照剖析，查摆问题表现、分析产生原因、制定整改 措施。现将根本情况汇报如下自查存在的主要问题一贯彻上级决策部署方面。有时表态好、调门高，但落实不够认真到位，把开会当成落实、发文当成落实；标 准意识不强，工作站位不高，有时满足完成任务、 不出过失、 不挨批就行，建设标准始终在低层次徘徊；有时单纯从单位切、圈
2、子考虑问题，对一些耗时费力、麻烦棘手、有损自 身利益的，存在畏难情绪，工作不够积极主动；存在等靠依赖思想，有时盼着出台新政策、等着上级给帮扶、靠着党 委给思路，主动出击、自主攻坚还不够。二学习教育方面。学风不端正，满足于内容完成了，笔记记录了，不入脑入心，不联系实际，学用两层皮；业务不熟悉，有的无视学习，知识陈旧、素质老化，本职专业一知半解，用起来东拼西凑，问起来假设明假设暗；一些单位为教育搞教育，形式手段单一，虽然教育、谈心经常搞，但 多在应付差事、走过场，满足于课讲了、心谈了、本上记了, 多数教育不对路、谈心不对号，根本触及不到官兵的思想和 灵魂;教育效果检验手段单一，还停留在查教案、看笔
3、记 上，导致基层把教育时间用在补记录上。三练兵备战方面。打仗思想不牢，对当前局势缺乏 清醒认识，内心缺少强烈的忧患意识，缺少主动应对的思想 准备；精力聚焦中心不够，想平时多、保稳定多，当和平 兵、和平官的思想比拟明显，各类资源向战备训练、中心工 作投放不够；训练内容陈旧、方法呆板、要素单一，对实 战化训练研究不深入，有时盯着考核训、过关练，根底不扎实;训风演风考风不扎实，失真、从简、偏松、虚假，有 时照着脚本演，情况一改动，地域一变动，部队就不知怎么 动。四依法管理方面。 依法指导意识不强，布置工作不 考虑部队实际，时常以 口头代替 红头，以命令代替条 令;一些干部执行法规制度能力弱，不注重按
4、法规制度经 常抓、持久抓，而是习惯于运动式、救火式、突击式方法抓 管理;正规管理不持续，特殊时期严、平常时候松，正课 期间严、业余时间松，上级强调、机关检查、出了问题严一 阵子，过后就松下来；赏罚不明、宽严不一，有时因人而 异，总是盯着基层、盯着战士，无视本级、无视干部，对战士越严越好，对干部特别是领导干部能了就了；较真精神不强，有的不讲原那么讲关系，不讲制度讲人情，以亲疏定宽 严，有时怕暴露问题影响政绩，处理别人影响感情，得罪人 的事不敢管，棘手的事不愿管，大事化小、小事化了。五检查调查方面。下基层调研有时走马观花、蜻蜓 点水，到预定点位转一转、与指定人员谈一谈，发现不了问 题、摸不准实情；蹲连住班扑不下身、静不下心，一走一 过，不掌握不研究影响和制约基层开展的深层次矛盾问题，长、常不够;有的热情过高，前脚布置完工作，后脚就赶 着出经验、出做法，甚至把基层当橡皮泥，上面需要什么捏 什么;存在 家丑不外扬的心态，不敢讲真话、报实情，成 绩说足说透，问题轻描淡写、一带而过，怕说多了给单位造 成负面影响。六会风文风方面。七效劳部队方面。八担当尽责方面。存在问题主要原因一是思想认识还不够端正 二是党性修养有欠缺。三是宗旨意识不强。四是政绩观不够端正。下步改良方向及措施。一端正工作指导，树立求实观念。二采取有效措施，解决当前存在的主要问题三建立监督制约机制，完善落实措施。
