1、领导干部作风建设的调研报告优秀范文5篇 关于领导干部作风建设的调研报告 （）为及时了解县处级干部关于山西领导干部作风建设的总体评价、问题关注和对策建议，近期，课题组对在XX省委党校学习的244名县处级领导干部进行了问卷调查。结果显示，大家总体评价作风建设成效显著变化大，省委采取的一系列举措作用突出，干部队伍的信心精神较充足；同时，认为作风问题具有顽固性和反复性，当前作风建设仍存在不少较突出问题，需要客观分析、勇于面对和着力解决；针对当前作风建设存在的问题，需要认清作风建设新趋势和省委的部署要求，从各方面持续加紧努力，不断提升干部作风建设新水平、新成效。 （关键词）山西，领导干部，作风建设 （中
2、图分类号）d262.3（文献标识码）a（文章编号）202304-4175（2023）04-0012-06 2023年秋天以来，以王儒林书记为班长的XX省委领导班子在重拳治理系统性、塌方式腐败的同时，认真落实全面从严治党新要求，狠抓作风建设不松懈，强化党的纪律“带电的高压线，力推作风建设进入新常态。为及时了解县处级领导干部在这方面的总体评价、问题关注和对策建议，课题组经过精心制作问卷，在省委党校第57期中青年领导干部培训班、第1期青年干部培训班、第9期正处级公务员干部轮训班、中央党校在职研究生班（2023级经济管理、法学理论专业）等四个班次244名县处级领导干部（含5名乡镇党委书记）中进行了调查
3、。调查共发放问卷274份，回收258份，有效问卷为244份。课题组严谨统计分析、反复讨论研判，形成如下报告。 一、总体评价作风建设成效显著变化大，省委采取的一系列举措作用突出，干部队伍的信心精神较充足 （一）充分肯定作风建设取得的新成效。在答复“您怎样评价当前党员干部转变作风所取得的成效时， 32.4%的人选择“成效很大，54.1%的人选择“成效较大，两项合计86.5%。其中，来自大型国企的选择这两项的合计高达91.6%，来自省直机关、事业单位的分别为85.7%和80.9%，来自高校科研院所和市、县（区）机关的比例相对不高。在答复“您如何评价我省“八项规定精神的落实情况时， 20.9%的人选择
4、“很好，62.7%的人选择“较好，两项合计83.6%。在答复“您认为我省抓作风建设的制度落实的怎样时， 20.9%的人选择“很好，62.7%的人选择“较好，两项合计83.6%。综合以上分析，说明绝大多数领导干部对我省作风建设取得的成效持肯定态度，“八项规定精神在我省干部中的落实效果较好。 （二）高度评价省委反腐治本各项举措对作风建设的强力作用。在答复“如何评价高压反腐对转变作风的成效时，54.9%的人选择“成效很大，41.4%的人选择“成效较大，两项合计96.3%。其中选择“成效很大的排名前三位的分别是部队（70%）、大型国企（58.3%）和省直机关（56.3%）；任职三年以下的县处级正职和副
5、职，占比都高于其他任职年限组别，分别为67.6%和75%。在答复“您认为在高压反腐态势下，过去那种拉拉扯扯、热衷搞小圈子的现象状况如何时，52%的人选择“大大减少了。当中来自市、县（区）机关、大型国企和省直机关的最多，占比分别为同类型的63.3%、50%和50%；45岁以下和46-55岁的占比分别均为52.7%；任职年限3年以下的县处级正职和副职，选择该选项的比例都高于其他任职年限的人，占比分别为52.4%和62.5%。这说明，高压反腐措施对干部作风的转变有巨大积极作用。在答复“您认为落实两个责任对干部转变作风的作用大不大时， 25.8%的人选择“作用很大，61.1%的人选择“作用较大，两项合
6、计86.9%，说明被调查者普遍肯定我省落实“两个责任和各项作风建设制度取得的成绩，在抓制度落实上面成效显著，制度的完善与落实在干部转变作风中作用明显。在答复“您认为实施“六权治本对干部作风建设的作用如何时， 24.7%的人选择“作用很大，62.7%的人选择“作用较大，两项合计87.4%。其中省直机关30.2%的人选择“作用很大，64.4%的人选择“作用较大，两项合计94.6%；市、县（区）机关27.3%的人选择“作用很大，62.4%的人选择“作用较大，两项合计89.7%。这说明“六权治本的提出和实施与干部作风建设呈正相关关系，为我省干部作风建设奠定了根底。 （三）大多数人肯定学习讨论落实活动和
7、“三个一批组合拳对作风建设的突出成效。在答复“您认为开展学习讨论落实活动的成效如何时， 19.7%的人选择“成效很大，55.7%的人选择“成效较大，两项合计75.4%。其中来自市、县（区）机关的选择“作用很大和“作用较大两项合计为87.8%。在答复“您认为开展“学习讨论落实活动对干部转变作风作用大不大时， 18.9%的人认为“作用很大，54.1%的人认为“作用较大，两项合计73%。其中来自市、县（区）机关和大型国企的选择这两项比例最高，分别为81.3%和78%；55岁以上的这两个选项人数比例高于其他年龄组，为78.8%；任职5年以上的县处级正职和任职3-5年的县处级副职占比最高，分别为74.3
8、%和77.8%。这说明大多数被调查者对“学习讨论落实活动促进干部作风转变持肯定态度，其中来自市、县（区）机关和大型国企的干部、年龄越大的干部、任职时间越长的正职干部和任职3-5年的副职干部尤为如此。在答复“您认为实施三个一批对转变干部作风的作用大不大时，选择“作用很大的占19.3%，选择“作用较大的占57.4%，两项合计76.7%。其中，在答复这两个选项当中，占比最高的分别是市、县（区）机关（83.6%）、高校、科研院所（81.3%）和大型国企（77.7%）；45岁以下的最高，为78.3%；任职3-5年的县处级正职和3年以下的副职也最高，占比分别为82.6%和83.3%。这说明，“三个一批的实
9、施在实践中为大多数县处级领导干部所赞成和欢迎，对作风建设的作用也很大。 （四）认为领导干部大多数能适应作风建设新形势要求。在答复“您感觉自己转变作风、适应新形势的实际状况怎样时， 39.3%的人选择“非常适应，59.8%的人选择“根本适应，两项合计99.1%。其中选择“非常适应占比最高的来自高校科研院所、省直机关和市、县（区）机关，分别为50%、41.1%和40.8%；45岁以下和55岁以上的占比均为42.9%，46-55岁的人占比最低，为27.3%；任职5年以上的县处级正职和任职3-5年的副职占比也最高，分别为40%和47.8%。在答复“您认为当前我省党员干部的精神状态是否适应新形势的要求时
10、，23%的人选择“完全适应，64.8%的人选择“根本适应，两项合计87.8%。在答复“与过去相比，您现在的应酬情况怎样时，85.2%的人选择“大大减少了， 11.5%的人选择“有一定减少，两项合计96.7%。其中选择“大大减少了的，以来自事业单位、市、县（区）机关、高校科研院所的比例最高，依次为90.5%、89.8%和87.5%，其次为大型国企和省直机关，分别为86.1%和85.2%；45岁以下的人比例最高为87.4%，其次为46-55岁和55岁以上的人，分别为81.8%和71.4%；任职3年以下的县处级副职也最高，为20230%，其次为任职5年以上的县处级副职，为94.7%，再次为三年以下的
11、县处级正职，为91.2%。这说明，领导干部中绝大多数能适应新形势的要求，在转变作风上有了较大程度改进和变化，同时转变作风的自觉性也明显提高。 （五）对作风建设前景信心充足。在答复“您对继续保持高压反腐、狠刹四风的信心如何时， 31.1%的人选择“信心很足，62.3%的人选择“信心较足，两项合计93.4%。在答复“您对净化政治生态、实现弊革风清、重塑山西形象、促进富民强省的信心如何时，47.1%的人选择“信心很足，43%的人选择“信心较足，两项合计90.1%。这说明我省绝大多数领导干部对高压反腐、狠刹四风，实现省委“五句话目标的信心充足。 二、作风问题具有顽固性和反复性，当前作风建设仍存在不少较
12、突出问题，需要客观分析、勇于面对和着力解决 （一）“四风问题以隐形、变异形式顽固存在。在答复“您认为执行八项规定以来，四风隐形、变异和反弹回潮问题是否严重时，只有24.2%的人选择“根本不存在，其余75.8%的人选择“非常严重、“比较严重和“有一些。其中来自大型国企的干部选择的比例高达83.3%，而且年龄越大的干部选择四风问题越严重的比例越高，这与我省狠刹“四风的高压态势形成一定反差。在答复“您认为当前为官、办事、人际交往中潜规那么的市场还大吗时， 19.2%的人选择“仍然很大或“比较大。其中三分之一的国企干部认为潜规那么的市场还较大。这说明在狠刹“四风大背景下，“四风问题改头换面，以隐形、变
13、异、交往潜规那么等形式客观存在，有的甚至比较严重，这需引起高度重视。 （二）“为官不为现象、“怕出事心理和“老好人思想较为突出。在答复“您认为在新形势下，为官不为现象普遍吗时，9%的人选择“非常普遍，53.7%的人选择“比较普遍，两项合计达62.7%。来自不同部门、不同职务和年龄的人选择“比较严重和“有一些的比例均在70%左右，其中大型国企为88.9%；任职5年以上的县处级副职更高达94.7%。在答复“您觉得当前党员干部中不干事、怕出事的心理是否普遍时， 11.5%的人选择“非常普遍，59%的人选择“比较普遍，两项合计70.5%。任职时间越长的干部“怕出事心理越严重，任职5年以上的人选择“非常
14、普遍或“比较普遍的合计达84.2%，比平均数高近14个百分点。在答复“您认为当前对干部的管理监督中，明哲保身、当老好人的现象是否突出时， 13.9%的人选择“非常突出，55.7%的人选择“比较突出，两项合计69.6%。其中46-50岁的人认为老好人现象最突出，选择“非常突出或“比较突出的合计达81.8%，且无人选择“不突出；任职3年以下的县处级副职比例为75%，任职3-5年的县处级正职比例为73%。在座谈调研中，局部干部出现一些对高压反腐和狠刹“四风的“不和谐音，“该刹车了，抓抓经济建设吧的疲倦、厌倦心理有苗头、有倾向。综上分析，为官不为、懒政怠政是不同调查对象普遍反映的一个突出问题，面对中央
15、实现“四个全面的要求，面对省委的一系列战略举措，面对经济开展下行的巨大压力，这一问题需要高度重视并尽快加以解决。 （三）践行“三严三实的自觉性还不强。在答复“您觉得领导干部践行三严三实要求的自觉性如何时，选择“很高或“较高的比例为64.8%，选择“自觉性缺乏或“有一定自觉性的占35.2%。其中选择“自觉性缺乏或“有一定自觉性的人中，任职3年以下的人比例最高，分别为50%和38.3%，远远高于其他任职年限组；来自省直机关的干部比例最高，为36.7%，大型国企的位列第二，为36.1%。在被调查的人中，至少有三分之一的人认为领导干部在践行“三严三实的自觉性上还存在不高、缺乏的较突出问题，尤其是省直机关的干部和任职3年以下的县处级干部自觉性较低，迫切需要在“三严三实专题教育中切实解决。 （四）依法依规办事能力明显欠缺，新常态下的本领恐慌有所显现。在答复“当前干部作风存在的最突出问题是什么（多项选择）时， 24.5%的人选择“纪律观念、规矩意识不强，在6个选项中位居第二位。在答复“您认为当前干部依法依规办事的能力如何时，43.4%的人选择“一般或“较弱。其中任职5年以上的
