1、跟踪审计员工作总结报告首先，诚挚地欢迎县审计局、审计组各位领导和同志来我局对我进行任期内的经济责任审计。下面，按照审计组要求，我将2023年至2023年任县人力资源和社会保障局局长以来的工作情况作以简要汇报，请予评议。一、根本情况2023年4月27日，原县人事局、县劳动和社会保障局撤并组建县人力资源和社会保障局，承担全县劳动就业、社会保障、人事人才、劳动关系等重要职能。人社局内设13个股(室)，下辖9个二级单位和18个乡镇人社所。全系统在职职工168人，设党委1个，下辖6个党支部，共有党员87人。二、工作开展情况我于2023年担任县人力资源和社会保障局局长，主持全盘工作。任职以来，在县委、县政
2、府的正确领导下，我带着人社一班人，牢固树立科学的开展观和正确的政绩观，严格遵守财经纪律和廉政纪律规定，秉持“以人为本、民生至上的执政理念，围绕全县经济工作中心，充分发挥人社工作职能，着力保障民生，效劳开展大局，精心谋，潜心干事事，公正处事，谨慎行事，较好地完成了各工程标任务，为全县经济开展和社会稳定做出了一定奉献。(一)忠于职守，真抓实干，全面推进人社工作(1)抓就业，促开展，夯实民生之本。就业是民生之本，关系着改革、开展与稳定。自2023年以来,全县城镇新增就业17051人，城镇失业人员再就业5294人，城乡劳动者就业培训5042人，城镇失业率始终控制在4.2%以内。累计发放小额担保贷款63
3、05万元，帮扶创业2854人，带动就业14520人，扶持农家乐220万元,开发公益性岗位1708个。一是突出“三个对接，开展就业培训。对接工业企业。效劳县内重点企业，着力开展订单式培训、定向培训和定岗培训。开展“返乡创业，回家打工系列活动，通过送培训下乡、送培训到车间等形式，促进招商引资企业留得住、快开展。对接农业产业。聘请种植养殖专家，开展烟叶、桑蚕养殖等生产加工和储藏技术培训，帮助农民依靠产业致富。对接个体创业。举办创业培训班，重点进行创业理念、产业政策、市场分析、工程选择培训，提升创业能力。二是开发管理并重，加强公益性岗位管理。按照稳固、标准、稳妥的原那么，对公益性岗位政策执行情况进行专
4、项检查，将公益岗位开发工作与县委县政府创立国家文明卫生县城等重点工作结合，着力解决困难人员就业，维护社会稳定和谐。三是大力支持创业，引领实体经济开展。全面梳理创业支持政策，健全扶持、培训、效劳三位一体的工作机制。充分发挥小额担保基金放大效应，扶持壮大劳动密集型企业，开展农家乐工程，帮助个体创业，落实税费减免政策，推进全民创业。大力引导农民工返乡创业。充分发挥人社部门职能优势，主动对接效劳，积极引导郧西外出务工人士返乡创业，着力开展回归经济。四是实施就业援助，效劳县域企业开展。落实困难企业就业援助政策;对县内企业进行走访，了解企业用工需求和就业援助对象就业需求，提供针对性帮扶和援助，促进就业，壮
5、大企业。(2)抓征缴，强扩覆，构筑社会保障网。社会保障，关系着国计民生，是社会稳定的基石。自2023年以来，全县每年参加五项社会保险15.5万人次，占当年任务的100%，五项社会保险费征收总额到达73978万元。2023年，城乡居民社会养老保险工作稳健启动，截至目前，城乡居民社会养老保险参保233825人，累计征收保险费4816万元，发放根底养老金8736万元，发放率100%。按时完成企业退休人员养老金调整;城镇医疗保险实现市级统筹，职工医保、居民医保在政策范围内住院费用报销比例分别达75%、70%以上。金保工程今年4月正式上线。广阔群众分享了改革开展成果，得到了实惠。一是加快构建覆盖城乡居民
6、的社会保障体系。完善社会保障体系。认真贯彻落实社会保险法，坚持全覆盖、保根本、多层次、可持续的方针，坚持五险联动，扩大城乡居民社会养老和医疗保险的覆盖面，提高参保率和缴费率。提高社会保险统筹层次，提升抗御风险能力。强化基金管理，加强对社会保险待遇支出申领环节的监管，确保基金平安运行和标准管理。二是严格社会保障政策。多种途径广泛宣传社会保障政策，提高社会保障政策的知晓率。严格执行社会保险政策法规，加强社会保险参保险种、缴费基数、缴费比例、待遇领取管理，确保社会保障政策落实到位。三是全面推进城乡居民养老保险。推进城乡居民社会养老保险扩面工作，完善根底管理，加强政策、业务培训，提高乡镇人社所和村(社
7、区)级经办效劳水平，改进效劳手段，方便城乡居民参保，实现应保尽保。(3)抓效劳，促标准，积极推进人事人才工作。着力实施“人才兴县战略，大力推进人事人才工作。建立了科学严谨、操作标准的事业单位招考制度，成功组织了2023、2023、2023年度局部机关事业单位工作人员招录工作，为22个事业单位招录工作人员667人，招募“三支一扶高校毕业生200余人。配合县医院、妇幼保健院人才招聘工作，引进高技能人才40余人。组织8312人参加职业技能培训，结业6338人，完成职业技能鉴定并颁发证书3845人，办理人事代理703人，完成各类人才储藏346人。完成公务员能力席位建设工作，全县行政机关及参照管理单位的
8、38个单位各岗位、各职位能力席位书编制工作已经完成，共制定能力席位书690份，其中班子成员236份，内设机构负责人309份，科员145份。其他事业单位绩效工资已全面实施。一是大力实施“人才兴县战略。围绕县委、县政府出台关于加快推进人才兴县战略的决定，我们制定并实施了“党政人才素质提升工程、“专业技术人才壮腰工程、“金蓝领开发工程、“512企业家成长工程、“农村实用人才振兴工程、“111社会人才培育工程等一系列郧西人才培育方案。二是建立科学标准的事业单位招录制度。坚持事业单位用人“凡进必考原那么，整个招考由县招聘工作领导小组统一领导，人社局、用人单位主管部门负责招聘工作的组织、协调、实施，县纪委
9、、监察局负责全程监督。除制卷、阅卷绝对保密外，其它事项一律实行“四公开一监督，即：招聘方案公开，报名资格公开，考试考核结果公开，拟聘对象公开，接受社会监督。三是加强公务员管理。以“确责、履责、问责为主线，进一步推动能力席位制度建设，创新公务员管理工作。加强公务员信息管理系统建设，完善落实公务员年度考核和平时考核制度，健全考核奖惩机制，标准表彰奖励。四是做好“三支一扶工作。认真做好“三支一扶申报工作。建立定期联系制度，加强对“三支一扶大学生日常工作表现、效劳业绩考核，协调效劳单位解决“三支一扶学生工作和生活中出现的问题。广调研、想方法，出政策、明责任，为效劳期满大学生就业拓宽出路。五是加强综合表
10、彰管理。加大行政奖励表彰管理力度，把该项工作纳入标准化、程序化、科学化管理轨道，加强奖励表彰监督，严肃纪律要求。(4)抓监察，促维权，为劳动者撑起保护伞。多年来，我们始终把劳动监察和为劳动者维权做为构建和谐社会和维护社会稳定的重要抓手，为广阔劳动者撑起 “保护伞。自2023年以来，进行了三次劳动年检，开展了四次专项检查，共检查用人单位376家，13500余人，企业劳动合同签订率达98%，催促用人单位缴纳社会保险费1857万元。依法受理劳动争议调解仲裁案件56件，结案率达90%，对20人以上企业建立劳动争议调解组织27家。2023年7月份正式实施了建筑领域农民工工资支付保障金制度，组织专班检查了
11、我县在建施工工程23家，补缴工资支付保障金31万元。屡次组织外出维权活动，帮助农民工追讨工资6253万元，涉及人数600余人。特别是2023年9月中旬，在县委、政府工作小组的带着下，我局远赴山西省长治县为138名农民工维权，共追回各项工资待遇、补偿等共计1800余万元，是我县外出单次维权涉及金额最多、人数最多、追加金额最多，创造了我县外出维权的辉煌成果。一是严格执行劳动合同制度。进一步提高劳动合同签订率，大力推行集体协商和集体合同制度，健全协调劳动关系三方机制，标准企业用工行为。二是加强劳动关系执法。推介“两网化管理，建立自下而上的执法联动机制。以劳动用工、农民工权益维护等专项检查为重点，做好
12、恶意欠薪、逃薪案件的调查处理工作。三是强化劳动人事争议调解仲裁。积极建立企业、社区等多层次的调解组织网络体系，加强劳动人事争议处理效能建设，力争将劳动人事争议化解在基层。坚持依法开展工伤认定工作，严格程序，充分取证，提高工伤认定水平和质量，依法维护当事双方的合法权益。(二)优化效劳，竞质提效，打响“窗口品牌人力资源和社会保障部门是党和政府改善民生，效劳开展的重要窗口。2023年6月，我们在全系统开展“窗口建设创立活动，坚持以“窗口建设统揽干部队伍建设和人社业务工作，着力打造“学习之窗、效劳之窗、创新之窗、效率之窗、协作之窗、清廉之窗的窗口品牌。(1)建立健全制度体系。制定出台了关于加强窗口建设
13、工作的实施方案、进一步深化窗口建设，创优开展环境的实施方案，建立和完善了干部管理、财务管理、日常管理、学习培训、作风督查、目标考核等一系列“窗口建设制度，以制度管人管事、标准行为、改进工作作风、创优开展环境。(2)优化窗口效劳流程。县人社局根据单位工作职能，将64项办事程序精简到43项，减少了办事环节，并将制作的业务办理流程图、业务政策、效劳承诺和监督 在政府门户网站、人社网站、人社内部刊物及效劳大厅公示，把业务职能、效劳标准分解到岗、落实到人，实现窗口效劳公开化，办事精细化。对单位和群众来办理的业务力争做到马上办、主动办、上门办、积极办，实现业务办理高效化。(3)提高窗口效劳效率。推行“首问
14、负责、“办理、“一次性告之、“预约效劳、“延时效劳和“温馨效劳，实现效劳过程人性化。置备各类格式文书及便民效劳指南，引导效劳对象填写各类文书表格，实现效劳工程模板化。(4)标准窗口效劳行为。将“窗口建设行为标准和“窗口建设工作制度上墙，为每位工作人员制作了桌牌、胸牌，实行挂牌上岗。同时，采取集中培训、个人学习、传帮带等方式方法，对窗口工作人员进行礼仪等效劳方式培训设定了标准的效劳用语，包括询问、业务、歉意和劝慰用语等，做到接待效劳“三有(来有迎声、问有答声、走有送声)、“四一( 一个微笑、一句问候、一杯茶水、一站式办结)、“五心(解决问题耐心、办事文明细心、提供援助贴心、效劳充满爱心)。(5)
15、建立干部作风督查常态机制。为加强人社系统窗口人员的工作作风，建立了干部作风督查制度，由分管纪检工作的党委副书记带队，采取日常巡查、随机暗访以及投诉专查相结合的方式，每周对全系统的干部作风进行督查，重点检查系统内干部职工工作纪律和作风问题，截止目前，明察暗访120余次，下发督查通报100余期，对出现问题的干部和窗口通报批评，限期整改，取得不错成效。县委主要领导高度赞扬此做法，县第二纪工委主动要求参与人社系统干部作风督查。近几年来，通过推行“窗口建设，我局工作作风实现了大转变，形象得到大幅提升，开展环境进一步优化，社会满意度和美誉度得到不断提高，人社工作取得了显著成绩，先后获得“全省社会保险扩面征
16、缴工作先进单位、“湖北省农民工工作先进集体、“全省养老保险工作先进单位、“全省医疗生育保险工作先进单位、“全省工伤保险工作先进单位、“全省社会保险基金结算工作先进单位、“全省三支一扶工作先进单位、“全市争先创优先进基层党组织、“全市人力资源和社会保障工作先进单位、“全县效劳经济工作工作先进单位、“全县文明单位等荣誉。“窗口建设经验和成果得到省、市人社主管部门和县纠风办等领导高度评价，并在全县各单位基层窗口推广。2023年8月底，县劳动保障监察局经省人社厅考核，拟推荐为全国人社系统2023-2023年度“优质效劳窗口。8月19日，我的“窗口建设理论研究文章窗口一方地，民生一片天被十堰日报全文刊发。三、遵守财经政策法规和廉政纪律规定情况三年来，我始终把自己置身于人社战线的
