1、镇总工会工作报告 2023年镇总工会在镇党委的领导下，在上级工会的指导下，按照年初确定的工作思路和目标任务，坚持以科学开展观为统领，紧紧围绕党的工作大局，抓住开展和谐劳动关系这条主线，积极参与社会管理创新，夯实基层根底建设，效劳地方经济开展，推动社会主义文化大开展大繁荣，促进了我镇工会工作的进一步开展，圆满完成了市总工会下达的各工程标任务。 一、积极争取党政重视，效劳地方经济 工会工作是党的工作的一局部，实践证明，党委重视、行政支持是做好工会工作的重要保证。镇总工会积极争取党政重视，每年主动向镇党委领导汇报市总对年度工作的安排及目标任务，并在务虚会议汇报明年工作思路及今年的创新示范工作，在工业
2、会议上表彰工会先进工作者及当年的和诣企业。平常的一月一次的班子会议上汇报每月的工作安排，得到党委领导的重视和支持。工会的重要工作都以党委文件形式制定如今年市总“预警机制工作推进会后，还成立了以党委副书记为组长的工作领导小组，为切实推进此项工作奠定了根底。党委还坚持“以党建带工建，以工建促党建，党建工建一起抓，共同开展的思路，有效促进了工会工作的健康开展。政府和工会、企业行政和企业工会坚持联席会议制度，共同研究并帮助解决工会工作中的实际问题。由于党委的重视、政府（行政）的支持，各有关部门的积极配合，逐步形成了“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合的齐抓共管工作格局。为效劳好经济，镇工会精心组织
3、职工开展“同心破难谋开展，转型创新勇为先大行动和“面对面、心贴心、实打实双效劳活动。积极参加宁波、奉化两级职工科技周，并落实一家企业冠名，4名职工在比赛中取得好成绩，激发了职工创业创新的热情。开展四季关爱行动，今年共有300余个职工得到关爱。并做好医疗互助金收取及“强保障促和谐工作。为提升职工素质，在家钢球企业中开展了一场行业性比武。这些活动的开展，为开展尚田经济的开展发挥了职工的主力军作用。 二、夯实工会基层根底，注重标准建设 、建会入会工作。今年以来新建单建工会17家，联建工会2家（覆盖企业45家），组建率达98%，全镇共有会员13200人，入会率达96%以上。截止目前，全镇企业单建工会到
4、达137家，联建工会18家，覆盖企业467家（包括一厂多名）。同时加大区域性工会联合会和联合工会建设力度，不断完善小三级管理模式。今年共建张家、葛岙2个区域工会联合工会。 、基层工会的标准化建设。在做好“三个普遍工作的根底上同时加强基层工会的标准化建设，大力实施“强三基活动。首先，完善和标准基层工会组织领导体制，选好配强基层工会领导班子，努力培养一支“专、兼、群相结合的工会工作者队伍。其次，加强和标准基层工会民主制度和工作制度建设，不断推进基层工会群众化、民主化和法制化进程。开展厂务公开民主管理百日攻坚行动，以新建换届企业、区域性和百人以上企业三大领域为重点，推进以职代会为根本形式职代会制度和
5、多种形式的厂务公开民主管理制度。今年新增职代会30家。通过卓有成效的标准化建设，使工会真正成为广阔职工群众喜爱的“职工之家。 、创立“模范职工之家。今年有20家企业创立了“模范职工之家，从自身建设好、文化建设好、建功建业好、维权维和好、民主管理好五大块着手。对参与创立的单位专题召开会议进行部署，并通过申报、创立、自查、验收等程序已根本符合创立要求。另外，在基层工会广泛开展“八有工会建设，在已建会的43家规模以上企业同时开展了“工会组织亮牌子比标准，争创模范职工之家；工会干部亮身份比作风，争当优秀职工之友活动（简称“双亮双比双争活动）。并在亮的内涵上进行延伸、形式多样性上做好文章。如从亮身份到亮
6、 亮邮箱，从亮牌子到亮职责亮承诺。 、会员信息采集工作。开展“.效劳卡会员信息采集及做卡是今年工作的重头戏，采集量大、面广、任务重，根据我镇实际制定工作方案，主要从宣传发动、销号采集、工作结合三方面来开展进行采集，并确立了自我学习、培训规模企业、走进小企业的“三步走工作方法，采取从大到小，从单建到联建的形式进行。到目前，全镇已有7400余人采集完毕并导入系统，完成率达71%，4000多人正在做卡。截止12月25日将冲刺达80%。 三、开展和诣劳动关系，促进管理创新 、开展和谐企业创立活动。根据上级的创立要求和指标，从已被评为镇级和谐企业中进行推荐、考察和申报，并指导好拟申报企业的自查自评和职工
7、满意度测评工作。今年金燕钢球公司创宁波级和谐企业，锐泰、以赛亚、裕华家公司创奉化级和谐企业。 、社会管理机制创新。进一步完善合同制度，加强合同的履行、管理和监督工作，凡企业在建会的同时都必须及时签订好集体合同，签订率达20230%。并不断扩大工资集体协商执行面，做到规模企业必须签订工资集体协商制的要求，在去年70家的根底上，今年又增加60家，并对到期协议都重新进行续订，对变化的工程及时进行调整更加完善协议的标准化，以后将继续扩面来推开工资协商工作的全面开展。扎实推进劳动关系矛盾隐患预期管理机制工作，组建工作网格，健全管理机构，依托镇维权站这一平台，开通热线，组建qq群，配备日常管理人员，组建一
8、支由三级网格工作人员组成的专业务实的队伍，实现设置科学化。加强培训，目前，有市总工会培训的42名专业协调员，镇总工会培训的60名协调员。并通过完善制度确保工作顺利开展，还结合我镇开展的“三思三创转作风、进村入企强效劳、创先争优促开展大走访活动，完善了领导班子联系重点企业制度，共有16位领导与20家企业进行结对联系，做到重点监控。在工作推进过程中我镇通过定期预测、分级处理、分类调处，且上报到职工网络效劳平台，从而使此项工作真正从源头上得到预防和解决，做到细微矛盾不出组，一般矛盾不出企，重点矛盾不出镇。 、开展劳动保护工作。深入开展“安康杯竞赛活动，有320家企业参加竞赛，并积极配合各级行政部门，
9、参与检查本辖区企业平安隐患问题，举办了平安管理人员培训班，增强了他们的平安意识。7月份镇总工会走访2023多家企业慰问了奋战在高温车间的200多名一线职工，送去了党和政府及工会组织的关心。同时要求和发动企业工会切实做好夏季的劳动保护、防暑降温工作，落实好防暑降温的各项措施，消除事故隐患，确保职工生产工作平安。 四、繁荣企业职工文化，增强工会活力 、学习型企业创立。今年锐泰机械、天风空压机2家公司创立学习型企业。两家企业在创立工作过程中与企业的实际情况相结合、与企业的生产、经营相结合、与企业文化建设相结合、与人力资源开发相结合，大力推行工程化管理。特别是将学习与企业的科研攻关、技改工程、营销筹划
10、等紧密结合，以工程促学习、以学习推进工程实施，实现学习效果和完成工作任务的双赢。通过创立，真正到达提高员工队伍素质、增强企业竞争能力的目的。 、教育培训。积极开展学习培训，努力提高职工素质素养，在培训内容上结合政策理论、技术业务、法律法规等知识。另外通过以会代训等多种形式对基层工会干部也进行培训。今年镇总工会已培训3期，培训工会干部职工200人次。 、文化活动。以活动为载体，通过多种多样的活动形式讴歌社会主义劳动者，展示工人主人翁风采，是工会义不容辞的责任和义务。今年根本做到月月有活动。一年来，镇级层面主要开展了机关的年底联欢晚会；为火灾户捐款活动，共筹资金2023万余元，分发给16户火灾户；
11、开展外来职工草莓情人节派对活动，共有50名新尚田人参加了此项活动；开展“学雷锋志愿活动及忠诚与责任主题活动、宁波职工精神征集活动；组织尚田镇庆五一职工唱歌比赛；参加市排舞比赛得金奖；参加市总钓鱼比赛得团体第一名；“夏送清凉、“金秋助学、“困难慰问活动；为“新尚田人捐书活动；参加市第二届职工歌手大赛；联合宣传系开展“新世纪感动尚田十大人物评选活动。各企业也纷纷组织各种形式的活动来丰富职工的文化生活，极大丰富了职工的业余生活，繁荣了企业文化，凝聚了人心，增强了工会的活力。 镇总工会2023年工作思路 2023年镇总工会将在镇党委的领导下，全面落实党的十八大和xx市工会第十四次代表大会精神，以开展为
12、主题，以和谐为主线，以职工为根本，以基层为重点，努力把我镇工会建设成为中国特色社会主义道路“五好示范工会（效劳经济开展好、协调劳动关系好、保障职工权益好、开展职工文化好、建设工会组织好）。按照这一总体目标和要求，明年工作思路具体如下： 一、围绕中心，强化工会在经济社会开展作为。一是大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动。以“工人先锋号为载体，积极探索适应市场经济要求的劳动竞赛新路子，推动劳动竞赛深入开展。积极组织参加宁波奉化两级“职工科技周，引导职工参加企业技术创新实践。积极推广以职工名字命名的先进操作法和首席职工评选活。二是继续开展职工技能培训，提升职工技能和素质。催促企业开展员工培训，做到有方
13、案、有记录、有成效。通过岗位练兵、技术比武、师徒结对、技能培训等形式，进一步提升职工职业技能水平。三是扎实开展“当好主力军、建功十二五建功立业活动，在推动经济结构调整、企业自主创新、加快资源节约型和环境友好型社会建设等方面切实发挥主力军作用。 二、机制创新，强化职工维权成效。一是在完善维权机制上下功夫。不断完善劳动关系预警机制，发挥工会预警员作用，建立不稳定因素排查、调处台帐；完善劳动争议协调机制，发挥工会协调员作用，建立工会维权效劳站，及时掌握、调查、分析劳资矛盾。二是健全工资集体协商工作机制，实现维权和维稳“双促进。联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作、平等协商集体合同和工资协商机制，促进提
14、高签订率和履约率；联合司法部门开展无偿法律援助工作。三是推动民主管理和厂务公开的标准化建设。进一步完善以职代会为主要形式的民主管理制度。开展和谐企业创立，大力促进和谐劳动关系建设，以劳动关系和谐促进社会和谐，以职工队伍稳定促进社会稳定。 三、关爱职工，强化工会人文关心。一是加强困难职工的动态管理，推动企业普遍建立职工互助帮困基金，做好个性化、工程制的助医、助学、助困工作，为职工做好事、办实事形成机制。深化“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖四季关爱活动。二是积极稳妥地推进“51效劳卡平台建设，做好会员信息采集工作，使“51效劳卡惠及更多工会会员。三是积极关注在社会保障、平安健康等方面的权益
15、维护，继续深化“强保障促和谐活动和“安康杯竞赛活动。 四、深入宣传，强化企业文化打造。一是通过节日庆祝活动，抓好工会文化阵地建设。坚持以企业文化“五个一工程建设为载体，推进基层职工文化阵地建设和职工文艺队伍建设，牢牢抓住庆祝“五一、“十一等时机，突出“工人伟大、劳动荣耀的主题，广泛开展职工喜闻乐见的群众性文体活动。二是深入推进学习型企业建设，帮助企业制定学习培训方案，完善教育培训阵地和设施，扩大创立面。三是加强工会新闻宣传工作。拓展工会新闻宣传阵地，扩大工会的社会影响。认真抓好党的十八大精神学习贯彻，深化职工的理想信念，增强职工的社会责任意识，培养职工良好的职业道德风气。 五、夯实根底，强化工会组织建设。一是以新建企业工会组建和区域工会联合会为重点，继续加强“三个普遍工作，不断扩大工会组织覆盖面。2023年初完成镇总工会的换届选举工作。二是以创立“模范职工之家为抓手，加强工会基层组织标准化建设，并广泛开展“双亮双比双创活动。三是进一步加强队伍建设，加大工会干部教育培训力度，建立健全考核、评价、鼓励和约束机制，探索建立岗位津贴制度，调动和保护基层工会干部的积极性、创造性。 第9页 共9页
