1、网络招聘与传统招聘渠道的比较及分析目 录摘 要IABSTRACTII一、引言1二、网络招聘1（一）网络招聘的概念1（二）网络招聘的现状1（三）网络招聘的发展趋势2三、传统招聘2（一）传统招聘的概念2（二）传统招聘的现状2（三）传统招聘的发展趋势3四、 网络招聘与传统招聘的比较及分析3（一）从招聘费用方面分析3（二）从时间投入方面分析4（三）从招聘效果方面分析5五、 网络招聘与传统招聘的整合6（一） 招聘宣传上双管齐下6（二）简历搜集和筛选上扬长避短7（三）面试录用上优势互补7六、总结8致谢9参考文献10摘 要在信息化的时代背景下，网络招聘给传统招聘方式带来了很大的冲击。但是网络招聘并不能完全替
2、代传统招聘，只有将两种招聘方法有效的结合起来进行招聘才能做到运用最少的资源达到最优的招聘效果。本文介绍了网络招聘和传统招聘的特点，然后从招聘费用、时间投入以及招聘效果三个方面对网络招聘和传统招聘作出对比和分析，提出整合网络招聘和传统招聘的方法和途径。关键字： 网络招聘；传统招聘；比较分析；整合ABSTRACTUnder the background of information age, network recruitment brought great impact to the traditional recruitment methods. But the network recruit
3、ment and cannot completely replace the traditional recruitment, only combine two methods of recruitment and effective in recruitment to make use of minimal resources to achieve the optimal effect of recruitment. This paper introduces the network recruitment and the characteristics of the traditional
4、 recruitment, and then from the recruitment costs, time and recruitment effect from three aspects of network recruitment and traditional recruitment to make comparison and analysis, put forward the integration of traditional network recruiting and hiring ways and means.Key words： network recruitment
5、；traditional recruitment；comparative analysis；concordance一、引言近年来，随着互联网用户数量的激增、互联网技术的不断发展，互联网的使用率得到了很大的提高，网络招聘以毋庸置疑的冲击力席卷了整个招聘市场，迅速占据了主导的地位。然而，网络招聘由于一些客观因素形成的制约,存在诸多问题。但是传统招聘的没落并不是代表它一无是处，任何事情都是具有两面性的，传统招聘也有它自己独具特色的优点，这些优点却是网络招聘所不具备的。比如说，传统招聘中招聘双方可以通过面对面的方式来进行交流，获得的信息是真实有效的。本文主要着手分析网络招聘和传统招聘的优缺点，将二者进
6、行比较和分析，以此来提出两者的整合办法，将两者有机的结合起来，使效用达到最大化。本文的主要目的就是通过比较网络招聘与传统招聘的优缺点，提出整合方法最终达到招聘效率最大化的要求。意义在于为今后的工作中如何选择最合适的招聘方式提供更好的方案，通过两类招聘方式的有机结合达到理想的要求。二、网络招聘（一）网络招聘的概念网络招聘也称在线招聘或者电子招聘（E-recruiting）,是指通过网络技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程，即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘的过程0。网络招聘是利用互联网技术进行的招聘活动，包括信息的发布、简历的搜集整
7、理、电子面试以及在线测评等。网络招聘是互联网技术在人力资源管理中运用的最多的模块0。代写各专业硕博学位论文,代写代发CSSCI、北大核心论文，合作加QQ:97079517、 97079518 ; 微 电同号：1580 1280 825。淘宝交易，安全无忧。CSSCI来源期刊：电子政务、汉语学习、会计与经济研究、现代中文学刊、甘肃行政学院学报、天津体育学院学报民族学刊、大学教育科学、金融论坛、南方经济、东北亚论坛、宁夏社会科学、法商研究、云南社会科学、人文杂志、甘肃社会科学、东北大学学报、自然资源与环境。审稿周期：35-90天办结查稿。北大核心期刊：西安理工大学学报、心理与行为研究、统计与信息论
8、坛、人口与发展、广西民族大学学报.哲学社会科学版、南昌大学学报理科版、现代法学、江西财经大学学报、武汉金融、学校党建与思想教育、成人教育、中国科技翻译审稿周期：35-90天办结查稿。普刊：中国新通信、兰台内外、中国多媒体与网络教学学报、农村科学实验、今日财富、心血管外科中国结合医学、经贸实践、语文课内外、记者观察、新课程、现代职业教育、建筑与装饰、畜牧兽医科学、化工管理、魅力中国、人力资源管理、新教育时代、心理月刊等300多家国家级、省级普刊。审稿周期：1-7天办结查稿。（二）网络招聘的现状自从网络大幅度普及，网络招聘的迅速发展是有目共睹的，不但冲击了传统的人才招聘市场，甚至已经成为了企业招聘
9、的主流1。虽然它的优点是显而易见的，比如：网络招聘能够大幅度的节约成本；可以节约大量的时间和精力；能够提高工作效率等等。但同时我国网络招聘也存在着些许使人忧心的问题，比如：网络招聘受限于硬件；对于相关人员的素质要求甚高；不适宜作为录用中高层人员的核心方法；网络提供的信息真实度比较低；网络招聘的技术和服务体系不健全；网络招聘平台的同质化较严重；招聘信息的处理难度比较大；最后也是最重要的就是网络招聘的成功率不是很大。（三）网络招聘的发展趋势首先网络招聘的普及面越来越广，这也是因为网络的大环境在不断的发展变化。网络招聘能够缓解就业压力，节约企业和就业者的时间是因为网络招聘它能够在一定程度上分流一部分
10、现场招聘，解决招聘现场的排队拥挤问题。其次，网络招聘正在慢慢从一线城市向二、三线城市覆盖；另外网络招聘还是以线上和线下相结合的方式，基本格局没有发生变化；最后是建立并完善网站岗位咨询分析、人事变更和薪资变化的综合服务体系。在现有网络发展趋势的基础上继续深化综合所有行业信息，综合利用全部可用的技术手段，比如用手机也可以随时随地对网络上的招聘信息进行浏览查看，不受时间和地区的局限。三、传统招聘（一）传统招聘的概念传统招聘是指除了网络招聘以外的其他招聘方式。包括招聘会、报刊杂志、电视广播、人才猎取、人才服务中心、员工推荐、校园招聘等形式。传统招聘的形式被大多数用人单位和求职者所接受，是因为它能够为人
11、才供需双方提供面对面交流的机会。（二）传统招聘的现状传统招聘中比较常见的两种招聘方式一种是通过以报纸媒体为媒介的招聘另一种是以现场招聘会的形式来进行的招聘。其中，报纸媒体形式的招聘虽然有着方便阅读的优点，但是它的信息覆盖范围比较小，这样就导致有效应聘者偏少，而且通过这些刊登在报纸等媒体形式上的信息来应聘的人信息真实难辨，同时也很难在短时间内找到合适的人选。而现场招聘会这种招聘形式已经存在时间很长了，但是这种招聘形式的招聘信息仅仅在当天有效，而且当天还要进行集中面试，不仅给招聘方增加了招聘工作量，而且有效性上具有不确定性。同时还存在应聘环境差，招聘单位鱼龙混杂，会场管理混乱和招聘效率差等问题的存
12、在，导致人们越来越倾向于通过网络招聘来达到求职或者是招聘人才的目的。（三）传统招聘的发展趋势伴随着国内互联网环境已趋向成熟而来的是网络招聘的快速发展，同时网络招聘迅速抢占人才招聘市场，使传统招聘的地位逐渐下降。对于未来传统招聘的发展方向来说，辅助网络招聘完善自身，将自己的优势发挥出来从而弥补网络招聘中存在的那些不容忽视的缺陷。因为网络招聘现在占据了主流地位，我们无法让传统招聘逆袭，将网络招聘挤出主流地位，而我们唯一能做的就是充分发挥传统招聘本身的作用，同时让招聘效率达到最优。四、 网络招聘与传统招聘的比较及分析（一）从招聘费用方面分析 1从招聘宣传费用上比较传统招聘的宣传主要是通过报纸和杂志来
13、刊登招聘广告，这种宣传一般来说的话覆盖面较大，招聘效果比较显著，但是与之相对应的是宣传费用比较大，详细的费用受招聘广告板块的大小和其所在位置的影响，而且与此同时报刊、杂志的受众范围还比较小。网络招聘则是就企业实际情况的不同来选择招聘方案，大多企业是通过在招聘网站的平台上注册，然后给一笔费用成为会员，然后在招聘网站上发布招聘广告，并且拥有广告置顶、搜索下载简历的权利，但这些权力也是次数限制的。这种招聘方式的宣传费用相对于在报纸、杂志上刊登广告来说较少，而且招聘的规模也没有限制。如果公司本身就具有招聘网站的话，那公司的招聘费用则会更加少了。 2从搜集、筛选简历费用上比较传统招聘中搜集简历的主要办法
14、有两个，其中一个是举办招聘会，会吸引很多应聘者来招聘会了解现场情况并且根据自己的需求投递简历；第二个就是企业公开在社会上发布招聘信息，吸引应聘者到公司了解具体情况。这些传统招聘的搜集简历方式的费用一般来说相对较高，因为光一个招聘会展位的费用就是比较高的了。而且筛选简历也全部是靠人工的方法来进行一一筛选的，工作量很大的同时费用也很高。而网络招聘中的搜集、筛选简历都是通过网络的方式进行的，这种方法不但节约了招聘方和应聘者的时间，也节约了一大笔的费用。3 从面试录用费用上比较传统招聘中的面试是求职者通过在招聘会现场了解具体信息，然后根据公司的安排到公司参加面试，而网络招聘中的面试则是招聘双方在网络上
15、完成交流的，只要有网络的话他们随时都可以进行交流沟通，同时也有助于面试官快速做出决定。从费用上来看的话，招聘方参加招聘会比在网络上进行面试的费用要高得多，网络招聘可以节省往返的差旅费和食宿费以及交通费，同时降低了招聘双方的相关费用。节约费用是网络面试的最大优势，如果将求职者的面试改为在网络上进行的话费用会降低很多。（二）从时间投入方面分析1从招聘宣传时间投入上比较传统招聘中的广告宣传基本上都是在报纸、杂志上进行的，这并不需要花费很多时间，需要的是大量的人力和财力，并且求职者不能够在第一时间就获得招聘信息。一般来讲，报纸需要一天的时间来让求职者获取信息，而杂志则需要更多的时间。反之，在网络上发布招聘广告是没有时间方面的限制的，只要有网络的话，招聘方可以随时随地不受任何限制地发布招聘广告，而求职者也可以在自己有需要的时候立马得到有关的招聘信息1。这样不光可以让招聘方能够很快的招到自己想要的人才，求职者也可
