1、关于街道办述职述廉的报告范文 。府班子配备情况。现有班子成员8人（不含下派挂职干部），其中，市长1人，副市长7人（交叉任职3人）；汉族8人；男7人，女1人；硕士研究生2人，大学学历6人；4145岁3人，4650岁4人，5155岁1人。（4）市政协班子配备情况。现有班子成员6人，其中，主席1人，副主席5人；汉族6人，男5人，女1人；大学学历5人，大专学历1人；4145岁1人，4650岁2人，5560岁3人。（5）市纪委班子配备情况。现有班子成员9人，其中，书记1人，副书记3人，常委5人；汉族9人，男9人，大学学历7人，大专学历2人；40岁以下2人，4145岁4人，4650岁3人。 2、乡镇领导班
2、子配备现状。我市有2023个乡镇，有班子成员20231人，其中：汉族20231人；男86人，女15人；大学学历56人，大专学历34人，中专学历11人；30岁以下7人，3135岁21人，3640岁28人，4145岁19人，4650岁23人，5155岁3人。 （1）乡镇党委班子配备情况。现有班子成员97人，其中书记2023人，副书记28人（副书记、镇长2023人，副书记9人，副书记、综治办主任9人），党委委员59人（党委委员、副镇长27人）。乡镇党委书记一般兼任人大主席。 （2）乡镇政府班子配备情况。现有班子成员41人，其中副书记、镇长2023人，党委委员、副镇长27人，非党副镇长4人。 3、街道
3、办事处班子配备现状。我市有5个办事处，班子成员54人，其中：汉族54人；男47人，女7人；大学学历31人，大专学历19人，中专学历2人，高中学历2人；30岁以下3人，3135岁12人，3640岁13人，4145岁13人，4550岁12人，50岁以上1人。 （1）街道党工委班子情况。现有班子成员53人，其中书记5人，副书记16人（副书记、主任5人，副书记6人，副书记、综治办主任5人），党工委委员32人（党工委委员、副主任12人）。街道党工委书记均兼任人大联络处主任。 （2）办事处领导班子配备情况。现有班子成员18人，其中副书记、主任5人，党工委委员、副主任12人，非党副主任1人。 从总体上看，我
4、市县乡领导班子结构根本合理，有较强的凝聚力和战斗力。干部队伍精神状态饱满，专业化、知识化水平较高。各级班子团结和谐，运转良好，特别是从去年4月份开始实行乡镇党政主职分设以后，理顺了关系，强化了责任，一把手作用发挥充分。同时，也存在一些缺乏：一是市级班子年龄结构略显老化。人大55岁以上的班子成员占71.4%，政协55岁以上的班子成员占50%，政府班子成员中没有40岁以下的干部。二是干部积极性调动不够。由于受职数职位制约，局部优秀干部长期得不到提拔使用，从一定程度上影响了干部工作的积极性。同时，少数领导班子和领导干部思想解放程度不够，缺乏创新意识和创新才能等。三是后备干部略显缺乏。近年来，基层公务
5、员队伍逐渐萎缩，青黄不接的问题日益突出。根据202223年全市公务员年度统计情况分析，全市1874名公务员中，35岁以下的339名，36岁至40岁的400名，仅占公务员队伍的18%和21%。 二、统筹考虑县乡两级党委、人大、政府、政协领导班子换届工作方面的意见和建议乡镇换届调研报告。 1、关于领导班子职数问题。中组部通知要求，县级党委常委一般为79名，市县党委除兼任政府正职的副书记外，一般设1名专职副书记。同时，要落实党政交叉任职要求，解决党政班子分工重叠等问题。目前，县级党委常委一般为11人，至少必须精简2名党委常委。调研说明，精简职位应当把握以下三条根本原那么：一是不超职数规定的原那么。党
6、委常委职数必须严格控制在上级规定范围之内，最多不超过9人。二是工作需要的原那么。从有利于工作出发，除书记、副书记以外，对于一些关键岗位和重要部门应当予以保存，如组织、纪检、宣传、政法和办公室等应当作为常委工作部门，适当减少党政交叉职数，同时，人武部主官可作为常委，不受职数限制。三是稳步推进的原那么。充分考虑基层现实状况，一次性精简职数不宜过多。要坚持就高不就低的原那么，以取职数的上限为宜。另外，乡镇职能发生重大调整，承担着推动农村科学开展、推进农村各项改革、维护农村社会稳定、解决民生问题和加强基层党的建设等重要任务。目前，我市乡镇人口一般在3万人左右，领导班子职数至少应在7人以上。乡镇政府班子
7、成员中除党外干部外，一般应与党委委员交叉任职，充分调动班子成员的工作积极性，使班子成员拧成一股绳，提高办事效率。四是保持政策连续性的原那么。特别是人大、政协班子成员的提名年龄界限应与上次换届保持一致。 2、关于领导班子结构问题。换届工作中，中央及上级党委站在战略的高度，从性别、年龄、党派等多方面，对市、镇两级领导班子的结构提出明确具体要求，特别是对妇女干部、非党干部、35岁以下的年轻干部都有指令性方案。因此，要坚持把上级要求与实际需求统一起来。202223年，我市坚持超前谋划，提前准备，采取委任与选任相结合的方法，切实加大青年干部、女干部、非党干部的培养选拔力度，乡镇班子中青年干部、女干部、非
8、党干部比重明显提高，女干部15名（其中，乡镇党委书记1名，副书记、镇长2名），占14.9%；35岁以下的乡镇班子成员28名，占27.7%，从而为换届工作的顺利开展夯实了根底。当前，一方面，要保持合理的年龄梯次结构，乡镇党委也应保存局部富有经验、工作得力的50岁以上的干部。另一方乡镇换届调研报告。重点是优化班子的知识、专业结构，特别是要按照中组部关于加强乡镇党委书记队伍建设的意见，选优配强乡镇党委主职，切实把那些政治可靠、善于领导科学开展、自觉维护群众利益、经过基层复杂环境考验的优秀干部选拔担任乡镇主要领导岗位。 三、进一步扩大代表选举、大会选举和干部民主推荐、考察等环节的民主问题 换届工作中，
9、必须把坚持党的领导、充分发扬民主、严格依法办事有机结合起来，并贯穿于换届工作的全过程。 1、注重扩大代表选举中的民主。选准选好党代表，是开好党会、确保换届成功的前提和根底。要充分发扬党内民主，尊重党员的民主权利，坚持走群众路线，严格按规定的程序选举产生代表。党代表的产生应当遵循以下程序：基层党支部和广阔党员经过自下而上，上下结合，反复酝酿，在集中多数人意见的根底上，提出初步人选；市、镇党委对初步人选逐个考察，广泛征求意见，在此根底上基层党支部提出候选人预备人选名单报市、镇党委审批；基层党支部召开党员大会，充分酝酿后，进行差额选举，产生正式代表。党员代表大会代表的人选，在坚持先进性的同时应具有广
10、泛的代表性，代表中，一线代表比例以30%左右为宜。 2、注重扩大大会选举中的民主。一方面，要采取提供简历、组织调研等方法，改进党代表、党委委员候选人介绍方式，让选举人充分了解被选举人情况，切实保障选举人的民主权利。在酝酿过程中，可组织代表学习地方组织法和干部任用条例，深入宣传了解候选人的形成过程。代表团长可以个人名义而不是党组织名义，结合 第三篇：xx镇村两委换届选举工作调研报告村“两委换届选举工作调研报告xx镇党委完善村民自治，健全村党组织领导的充满活力的村民自治机制，建立有战斗力、有凝聚力、有号召力的村党组织，是我镇农村政治文明建设所面临的新课题。今年是个换届年，我镇把村“两委换届选举作为
11、进一步加强和改进农村基层组织建设，提高村级班子整体素质，健全和完善村党组织领导和村民自制制度，全面推进社会主义新农村建设，构建农村和谐社会的重要契机，高度重视此次换届选举工作。换届前，镇党委组织工作人员提前深入农村基层一线，通过召开座谈会、个别访谈等形式，广泛征求基层干部和党员、群众对本次村“两委换届选举工作的意见和建议，特别是对我镇村两委换届选举工作中面临的新情况、新问题进行了深入调研。现将调研情况整理报告如下： 一、我镇村两委根本概况 我镇辖28个行政村，人口11.9万人，镇党委下设19个村党总支、37个村党支部。现有村两委干部151人，其中女干部18人，占12%；50岁以上的55人、40
12、岁50岁之间的65人、30岁40岁的26人、30岁以下的5人，高中以上文化程度的85人。村党总支委员会有总支书记28人，副书记28人，支委委员83人；村民委员会有村主任28人，副主任28人，村委委员67人。 二、开展村“两委选举工作情况乡镇换届调研报告。 （一）换届选举工作主要做法 在村“两委换届选举工作，镇党委认真贯彻坚持党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的原那么，精心谋划，严密组织，标准操作，主要采取以下措施和做法： 1、抓好换届选举工作前的各项准备工作。 在村“两委换届选举前，镇党委、政府就积极主动开始着手狠抓换届选举前的各项准备工作：一是积极组织党委、政府、人大工作人员深入广阔党员、
13、干部、群众中广泛调查了解他们对上一届村“两委班子的看法和想法，为下步换届选举工作提供出较好的意见。二是针对在职村委、村小组干部的思想状况，进行了细致的摸底调查，有针对性地做好思想政治工作，要求党政干部要以积极的态度，正常的心态投入换届选举工作，尽职尽责，自觉接受群众监督和挑选，为换届选举工作的顺利推进营造良好的工作气氛。三是对重点村组存在的热点、难点问题进行了认真分析研究，采取有效措施，在换届选举工作全面铺开前给予妥善解决，为换届选举工作的全面推进扫清障碍，为我镇换届选举工作的全面推进蓄足了力量，打下了坚实的根底。 2、建立机构，制定方案，责任落实。镇党委先后召开党政领导班子联席会议，对全镇的
14、换届选举工作做了认真的乡镇换届调研报告。 分析研究、安排部署，制定下发了xx镇村两委换届选举工作实施方案，成立了党委书记为组长，镇长、人大主席为副组长，班子成员及财政所、农业中心、林业站、派出所等单位负责人为成员的村“两委换届选举工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室主任由组织委员兼任，负责换届选举的具体工作。镇党委建立了班子成员联系制度，分片包干负责抓好选举，从镇直单位抽调干部，每个村都成立由驻村工作队长任组长的换届工作指导组，负责指导各村“两委的换届选举工作。由分管政法工作的副书记任组长，司法所、派出所全体人员组成维护稳定工作组，切实维护好换届工作秩序。成立了镇长任组长的财务清理小组，对
15、全镇各村上届以来的所有财务进行了审计，选举结束时又专门进行了财物等手续的移交。各村委会也成立相应的选举委员会领导小组，为全镇村“两委的换届选举工作提供了组织保障。村民委员会换届选举工作划分为八个阶段：成立机构，制定方案；调查摸底，财务审计，宣传发动，骨干培训；选举产生村换届选举委员会，进行选民登记；选举产生村民代表；依法产生村民委员会候选人；召开选举大会，投票选举村民委员会；选举产生村民小组长，建立健全村委会体系和规章制度；总结验收。村党总支部委员会换届选举工作划分为四个阶段：深入调查，制定方案；宣传发动；民主测评、民主推荐、组织考察；民主选举。以 此指导全镇村级“两委换届选举工作，防止了工作的随意性和盲目性，确保了换届选举工作有组织、有领导、有方案、有步骤的顺利开展。 3、加强宣传，注意引导。 村“两委换届选举涉及到家家户户，牵连到老老少少，时间短、任务重、政策性强、情况复杂，取得广阔选民信任支持，增强他们的参与意识，是村“两委换届选举能否成功的关键环节。为此，我镇始终把宣传发动，激发选民参与民主选举贯穿到整个工作的全过程。通过召开发动大会、发放宣传资料、张贴标语等多种形式宣传“两推一选“公推直选的目的、意义、原那么、程序和方法，利用村务公开栏公布村党组织班子成员职数、任职条件和党员根本情况，并且，镇党委以“珍惜民主权利投好神圣一票为题
