1、私营企业调研报告范文 本次调查的企业中有44%业主参与了荣耀事业，参与方式最多的是捐款和参加修桥铺路等公益事业。规模越大的企业参与荣耀事业的比例越高：亿元级的企业参与率为82%、千万元级的为76%、百万元级的是64%，而百万元以下企业仅为40%。 2、私营企业内劳资关系问题较多而且复杂 私营企业中的劳资关系始终是个引人关注的话题。本次调查发现： （1）雇工工资有不升反降趋势 根据工商局调查数据，xx年私企雇工全年平均工资加奖金加局局部红，总数是8033元。而国有单位在岗职工年平均工资是14577元，集体单位在岗职工为8678元。在以往调查中，私企雇工工资虽然比国有企业低，但二者相差不超过1.2
2、倍，而xx年那么超过了1.8倍。此次调查还第一次发现私企工资低于集体企业。为了比较，再看工商联调查数据。由于工商联调查企业中的代表性人士较多，企业雇工平均工资较高，为9043元，但仍低于当年国营企业工资水平，也低于xx年第五次私营企业抽样调查的雇工平均工资2023250元。 数据还显示，雇工工资并不一定与企业资本规模成正比。资本千万元级的私营企业雇工平均工资（6817元）反而比小私营企业工资（8118元）低；亿元以上规模的企业由于从事高科技行业较多，员工平均工资较高（12752元）。 在各种行业中，金融保险业和科研技术行业雇工平均工资最高；商业餐饮业和建筑业雇工工资最低，月工资在500元以下。
3、 （2）劳保费用的支付呈差异型变化 本次调查数据显示，资产规模在1千万至1亿元的企业所支付的劳保费用最低，可能与这些企业开展中的困难多有关。见下表。 （3）社会保险很不理想 本次调查说明，私企参加医疗保险的仅为被调查企业的33.4%，参加养老保险的仅8.7%，参加失业保险的仅16.6%，而且这些企业并不是为全部常年雇佣的工人投保，仅仅是为很少的雇工投保。实际上，参加医疗保险的雇工仅占被调查企业全年雇佣工人总数的14.5%，参加养老保险的仅为22.7%，参加失业保险的仅为6.0%，比例相当低。 （4）劳动合同签订情况不理想 本次凋查发现，在私营企业中签了合同的员工仅为64%，这就不能使所有的员工
4、的劳动权利得到法律保障，一旦发生工伤事故或出现有关劳动报酬、劳动条件、劳动时间的争议，员工将陷于极为不利的境地。 本次调查还发现，已经建立工会的企业，不但工人工资较高，企业的税后利润更高。见下表。 （四）私营企业主阶层的思想政治状况及政治参与状况 1、私企业主最关心的还是本企业的开展，政治诉求并不明显。 被调查的私营企业主在答复目前有什么具体打算的问题时，选择在商言商，把企业办好的人数最多，达87.8%。排在其后的选择是在日常生活中树立良好的个人和企业形象，做一名社会贤达，达75.5%。这种情况与前几次的调查情况根本一致。见下表。 2、私企业主在政治社会经济组织中的任职情况。 此次调查中发现，私企业主在乡级领导机构中兼职的有28人，在县级领导机构中兼职的有11人，在地级领导机构中兼职的有2023人，在省级领导机构中兼职的3人，分别占被调查总人数的0.8%、0.3%、0.3%和0.1%。与此形成对照的是，在县、地（市）、省三级经济组织中担任职务的人分别是269人、339人和130人，为兼任同级领导职务人的24倍、33倍和43倍。 第3页 共3页
