1、竞聘报告的写作要求 鉴于竞聘报告与述职报告在写作目的、作用、身份和内容的不同，在写作上应该注意以下几点： 1.从实际出发，内容要实在 一切从实际出发，求真务实，这是每一个公务员必须遵循的思想方法和工作原那么。因此，竞聘者无论是竞争本部门的岗位，还是应聘外单位的工作职务，首先都应当深入实际，进行调查研究，认真了解单位的实际情况和群众的实际需要，从而发现问题，寻找对策。只有在掌握大量具体而真实的第一手材料的根底上，才能有针对性地提出既符合客观实际又切实可行的施政设想。 由于竞聘报告是针对竞聘一事而写，因此在内容上必须紧紧围绕竞聘的主旨展开论述。针对竞聘，就要说明竞聘的目的和理由，竞聘成功后所要到达
2、的工作目标以及保证目标实现拟采取的各种措施等。对于这些内容，必须写得实实在在，具有可行性。唯有如此，才能有效地提高竞聘的成功率。事实证明，在竞聘报告的写作中融入虚言浮词和故作卖弄之语，绝对不会引起听众的任何好感。相反，只能令人嗤之以鼻。 2.强调优势，把握好度 既然是竞聘报告，竞聘者就必然要将自己胜任该职务的主要优势作为重点内容之一，既要展示才华，也要展示德行，但又不能说得过头。这个尺度很难把握，在写作过程中需要费一番心思，仔细揣摩取舍。一般而言，对于个人的主要特长及工作实绩一定要讲，但不可铺张扬厉，不宜写得过于具体，使听众了解即可。对于同一类工作业绩或成果（如科研工程），如果不止一项，一般选
3、择其中一两个突出的加以介绍，而不必面面俱到。这样既突出了重点，又不致给人罗唆之感。 3.把握好竞聘报告的语体特点和风格 在语言表达上，竞聘报告的写作必须适合演讲的场合，必须符合竞聘者的身份，语言要质朴，态度要诚恳。要多用符合口语表达习惯和听觉习惯的句子，防止书面语过多的倾向；要注意竞聘报告与一般演讲词的区别，不宜刻意追求气氛的衬托和渲染，防止过多使用带有文学色彩的语句，不采用抒情的表述方式。此外，在使用口语的时候，也要力避啊、是吧、这个那个等不良的语言习惯，而要使用符合语法和逻辑标准的语言。 4.根据时间要求，确定行文篇幅 竞聘报告有时间的限制，一般在5一15分钟，因此撰写竞聘报告应把握好字数，以不超过xx字为宜。字数太少，缺乏以说明问题；但字数过多，又往往达不到预期的效果，甚至使听众产生厌倦情绪。因为听众的注意力和兴奋点有一定的时间限度，超过一定的限度，就会削弱演讲的效果。 第2页 共2页
