1、基层党支部领导班子建设工作调研报告在农村经济体制改革深入开展，社会主义市场经济体制日趋成熟的新形势下，如何把农村党支部建设成为全面贯彻落实科学开展观的组织者、推动者、实践者，成为实现农村现代化建设的“带路人，这是加强村级党支部领导班子建设的大课题。最近，我带着这个课题，深入到各村委中去，通过发调查表、座谈会、走访、实地考察等形式，开展全面深入的调查研究，探索村级党支部领导班子建设新路子。现对我乡村支部领导班子的现状、存在问题及对策，提出粗浅的看法。一、村级党支部领导班子的根本情况我乡组建了18个党支部，农村党员有322人，选配了党支部委员54人。从村级党支部班子现状看，主要有以下四个特点：（一
2、）领导班子有合力。从总体上来看，各村级党支部领导班子比较团结坚强，有凝聚力、战斗力和号召力，能把党的各项政策贯彻到农村中去，出色地完成好各项国家任务，能带着群众奔康致富，为群众办好事实事，有一定的群众威信。从全乡18个村级党支局部类排队看：好的有10个，占60%；比较好的有5个，占30%，一般软弱的有3个，占10%。（二）班子结构较合理。近几年来，我们通过加大农村年轻干部培养选拔工作力度，积极推行“二推一选，进一步优化了村级党支部领导班子结构。在全乡18党支部中，共选配了54名党支委，平均每个支部3名，班子没有缺员现象。领导班子成员呈现老、中、青相结合，年龄结构日趋合理，文化程度有新提高。在乡
3、村级党组织的54名干部中，年龄35岁以下的有24人， 3645岁的有24人， 4655岁的有6人，初中文化的有20人，占37%；小学文化的有24人，占44%。（三）领导地位较稳固。近几年来，我乡一直把选好配强村级党支部领导班子作为关键工作来抓，对“弱软散，群众威信低的作为后进班子来整顿，把一些有文化、有能力、有威信的党员选进班子，为村级两委选举打下坚实的根底。在去年村委换届时，全乡村级党支部书记有18人，其中推选兼任村（居）委会主任有18人。（四）政治素质比较好。近几年来，我乡把切实加强村干部的政治思想教育摆上了重要位置，参加县委组织部农村干部学习教育培训班，不断提高了农村干部的政治思想素质，
4、提高了驾驭农村工作能力，能与上级党组织保持高度一致，大多数干部都能勤政廉政，遵纪守法，工作表现好。二、村级党支部领导班子的存在问题随着农村经济体制、政治体制改革和社会主义市场经济的开展，农村社会发生了可喜的变化。但由于农村大局部地区的经济、文化根底薄弱，农村的落后思想还根深蒂固，一些封建剩余势力和所谓村民自治是民主化的影响，村级党支部领导班子建设出现了一些新情况、新问题。主要表现是：（一）综合素质偏低。局部班子成员年龄偏大，文化偏低，工作能力差，班子不能充分发挥党的领导核心作用。（二）配合不够默契。有的在村委会选举中互相竞争，或者新老干部之间互不服气，导致班子内部不团结，互相拆台，各自为政，内
5、耗严重。全乡村级组织中，“两委关系不协调的党支部有2个。村“两委关系紧张，现只有一个年老的支部书记在做工作，班子处于松散状况，各项任务完成较差。（三）工作碍于情面。有些村干部怕换届选举丧失选票，怕得失党员群众，工作留步，处事留路，不敢抓、不敢管，甘当“好人，工作停滞不前。（四）缺乏创新意识。一些村干部的开展意识差，不思进取，按部就班，特别是开展集体经济上欠思路，“等、靠、要的依赖思想严重，不能起到带着群众脱贫致富的作用。（五）农村后继乏人。在一些偏僻、遥远村，由于经济困难，资源缺乏，人才缺乏，生产技术落后，河山依旧，出现了劳动力、能人、有文化的男女青年去外地打工。这些村有的缺乏村干部后备人选，有的不愿当干部，有的干部人在家、心在外、工作消极，有的担忧培养了新干部，以后会挤了自己的工作职位，采取消极对待的态度。
