1、开展干部任用和监督管理的自查报告 开展干部选拔任用及监督管理的自查报告 根据xxxx关于开展干部选拔任用及监督管理工作检查的通知要求，我x对202223年2023月以来干部选拔任用及监督管理工作进行了认真的自查总结，现将自查情况报告如下。 一、根本情况 202223年2023月以来，根据工作需要，我x共任用科级干部4批11人。其中，副科长晋升科长5人，主任科员晋升副科长2人，副主任科员晋升副科长2人、晋升正科级1人，科员提拔副科长1人。11名干部的晋升、调整均严格按照干部任免的任职条件，在编制职数限额内，没有超编超职数配备干部。 二、主要作法 （一）认真学习宣传干部任用条例，切实增强贯彻执行的
2、自觉性 干部任用条例是搞好干部工作的标准线，是干部工作的根本依据和根本法规，学习好、宣传好干部任用条例是贯彻好干部任用条例的前提和根底。办公室高度重视干部任用条例的学习领会和贯彻落实工作，按照“让领导干部掌握条例、让人事干部精通条例、让普通党员干部了解条例的原那么，坚持把学习宣传干部任用条例同干部选拔任用工作的实际结合起来，切实增强贯彻执行干部任用条例的自觉性，不断提高干部选拔任用工作水平。 1.抓好领导干部的学习。我x把贯彻执行干部任用条例作为加强领导班子建设和干部队伍建设的重要任务狠抓落实，采取集中学习、座谈讨论等形式，抓好领导干部学习干部任用条例工作，并联系干部教育培养、选拔任用工作实际
3、进行专题研讨，以干部任用条例统一班子成员思想，切实提高了领导班子贯彻执行干部任用条例的自觉性。 2.抓好人事干部的学习。要求xx人事干部不断强化政治观念、组织观念和法制观念，加强干部任用条例和省、州有关干部选拔任用工作规定的学习与融会贯穿，加深对选拔任用干部的原那么、条件、程序、纪律、监督的认识，切实做到对干部任用条例熟悉、对干部选拔任用工作精通。 3.抓好干部职工的学习。印发学习资料到每一名干部职工手中，并充分运用网络大力宣传干部任用条例，让广阔干部职工学习了解干部任用条例，深刻认识干部任用条例的重要性，进而参与到监督干部选拔任用工作中来。 （二）严格按规定选拔任用干部，形成正确的选人用人导
4、向 按照干部任用条例和省、x有关规定和要求选拔任用干部，是做好新时期干部工作，实现选准人用好人目标的根本要求和重要保证，同时也是预防和纠正选人用人上不正之风的重要方法和根本途径。在干部选拔任用工作中，我x始终坚持以干部任用条例为准绳，树立正确的用人导向，牢牢把握用人标准，严格程序，标准操作，坚持原那么，严肃纪律，做到坚持原那么不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。 1.严格标准条件，坚持用好的作风选作风好的人。严格按照党政领导干部应当具备的根本条件和资格选用干部，客观、准确地衡量干部的政治思想素质和作风、领导能力和业务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和干部职工公认程度以及廉
5、洁自律情况等，真正把那些政治素质好、文化水平高、组织能力强、工作实绩突出、干部职工公认的干部选拔进科级干部队伍。一是坚持把政治标准放在首位，不仅看干部一时一事的表现，而且看其在一个相对较长时期内的整体表现；不仅看干部的平时表现，而且看其在关键时刻、重大问题面前的表现；不仅看干部八小时以内的表现，而且看其八小时以外的表现，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，坚决克服重才轻德现象。二是坚持走群众路线，充分发扬民主，认真落实干部职工在选拔任用干部中的知情权、参与权、选择权和监督权，坚决杜绝少数人选人、在少数人中选人的现象，进一步增强了干部工作的透明度。 2.严格按程序办事，坚持程序一步不缺，履行程序一
6、步不错 一是严把推荐关。坚持会议投票推荐与个别谈话推荐相结合，认真履行民主推荐程序，把好任用干部的提名关，凡提拔任用的科级干部，均按照有关职数配备、德才素质、任职条件等方面的要求，通过民主推荐和党总支扩大会议确定考察对象。二是严把考察关。每次考察前，抽调政治素质高、党性原那么强、业务精通、善于做群众工作的干部组成考察组，制定周密的考察工作方案，采取个别谈话、民主测评、查阅资料、同考察对象面谈等方法，全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，有效地提高了考察结果的全面性、真实性、准确性。三是严把酝酿关。对拟任用的干部在民主推荐和考察的根底上，在上xx办公会之前，政府秘书长都要在xxx县级干部
7、之间对拟任人选进行个别沟通、征求意见，在此根底上，召开xx办公会进行充分酝酿。四是严把讨论决定关。讨论决定在整个干部任用工作中具有决定性的作用，不折不扣地坚持集体领导、个别酝酿、民主讨论、会议决定的原那么，认真贯彻民主集中制原那么，充分发扬党内民主，不搞个人说了算，不搞临时动议，切实遵守组织人事工作纪律，严格按照规定办事，做到没有经过考察的不上会、参会秘书长未到达三分之二以上的不开会、对干部职工反响较大情况不明的不上会。五是严把公示关。认真做好干部任前公示，努力把好干部选拔任用工作中的最后一道关口。但凡xxx办公会表决通过的拟任用的干部，都要在任前在一定范围内公开，主动接受干部群众的监督，增加
8、工作透明度，提高选人用人的准确性。 （三）强化组织领导，加强干部队伍监督管理 坚持党管干部的原那么，切实加强干部队伍数量、质量和结构的宏观管理，确保党对干部人事工作的领导权和重要干部的管理权。一是科学规划。坚持干部队伍“四化方针和德才兼备的原那么，突出以德为本，注重政治标准；突出以绩取人，注重干部职工公认；突出公平公正，注重任人唯贤。既稳定了干部队伍，又调动了广阔干部的积极性，有力地促进了办公室各项工作。二是加强管理。认真贯彻执行干部任用条例和省、x有关规定，结合实际，制定了机关干部任免工作标准、机关工作人员调配、流开工作标准，在任用干部工作中，始终按照编制委员会规定的科级领导职数，严把职数关
9、，做到不超编、不滥位。三是强化教育。以对党的事业和对干部高度负责的态度，进一步完善科级干部谈话制度，不仅对科级干部进行任免谈话，同时还强化干部日常管理，有针对性地进行工作谈话、勤政廉政谈话等，经常性提醒和防微杜渐，促使干部不断加强自身修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，培养高尚的道德情操，切实做到“自重、自省、自警、自励，增强自我约束和主动接受监督的自觉性。 从自查的情况看，我x学习宣传和贯彻执行干部任用条例组织有力、措施到位，未出现违反规定的现象。在今后的工作中，我办将进一步加大工作力度，着力推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化建设，建立完善“人尽其才、能上能下、充满活力的选人用人机制，为推进办公室整体工作不断迈上新的台阶提供坚强有力的组织保证。 第5页 共5页
