1、基层党建个人述职报告 述职报告一各位领导、 同志们： 按照市委统一安排，现就抓基层党建工作述职如下： 一、主要工作 （一）履行主体责任，强化合力推动。一是强化责任落实。深入贯彻十九大以及中央、省委和市委关于加强基层党建工作的决策部署，认真履行第一责任人职责，把党建工作纳入全区目标考核内容，与个党（工）委签订了党建目标责任书，建立街道党工委书记抓党建工作台账，催促完成承诺项。二是强化工作落实。全面落实从严治党要求，认真查办督办，省委巡视组以及市委巡察组交办件均按要求办结;年述职查摆的个方面问题和承诺的个事项均已完成整改;三是强化示范引领。带头开展亮身份领先锋活动，主动参加支部主题党日活动，深入基
2、层上党课、开宣讲、搞调研，共召开次常委会研究党建工作，深入基层开展党建调研次。 （二）坚持精准发力，推进重点工作。一是突出区域化党建。在全区所有街道和社区建立了区域党委和党建联席会议制度，协商解决问题个，共享场地、物资等个（处），实现了事务共商、资源共享。二是突出两新党建。深入开展星级创评、分类定级活动，对评选出的个星级两新党组织，按星级分别给予元、元、元党建经费奖励，对工作突出的大张公司党委和市心理咨询师协会党支局部别给予万元奖励，进一步激发两新组织做好党建工作的热情。三是突出党员教育管理。依托党建效劳平台，创新推出组织关系在线接转、三会一课线上调阅等功能，先后在线接转组织关系人次，调阅三会
3、一课记录余条，受理开放式组织生活基地网上预约批，推送政治生日短信条。 （三）注重工作创新，激发党建活力。一是创新工作载体。以实施党建工程为载体，投入余万元，共改造、新建、提升党建示范点个，着力打造一区一带一圈党建格局，取得了看得见、评价好、居民满意的实效，河南日报在头版刊登我区基层党建示范点特色做法。二是创新效劳体系。探索建立了以党建为引领、公共效劳为支撑、三社联动为依托、志愿者效劳为载体的社区效劳体系，可提供大类项便民效劳，先后受理效劳事项项，办结项，群众满意率达%;三是创新组织生活。整合辖区各类党建资源，打造个不同类型的开放式组织生活基地，先后有余名党员到基地开展组织生活，光明日报洛阳日报
4、等媒体先后对我区进行采访报道。四是创新地企党建机制。在全市率先建立国有企业党建联席会议制度，创新十联十共地企党建新模式，得到地企双方充分认可。月日，全市国有企业党建第一次联席会议在我区召开，月日，我区以贯彻落实中央、省、市国有企业党建工作会议精神，全面提升国企党建工作水平为主题，召开了第二次联席会议。 （四）强化工作保障，夯实基层根底。一是强化阵地建设。加大党建经费保障力度，先后投入余万元，对各街道党建阵地实施改扩建和提升、改造，完善提升效劳功能，更好效劳辖区群众。二是强化队伍建设。加大培训力度，分三个批次，对全区名社区、两新以及支部党组织书记进行了全面培训，实现了基层党组织培训全覆盖。三是强
5、化待遇保障。将社区运转经费和工作人员工资列入财政预算，城市社区和村改居社区党组织书记工作报酬，分别由原来的元/月和元/月，提高到元/月和元/月，各社区工作经费、党建工作经费、效劳群众专项经费到达万元以上。 二、存在的主要问题及原因 一是抓党建工作责任落实上不够到位。作为全区抓党建工作的第一责任人，平时主要工作精力在抓工程、谋开展、保民生和维稳定等工作上投入较多，在党建方面投入相比照拟少，能够做到深入基层与党员干部面对面征求意见，定期开展党建工作调查研究，并撰写高质量的调研报告，今年以来，为贯彻落实中央、省、市国有企业党建工作会议精神，明确由办公室牵头，到辖区国有企业开展调研，形成了的调研报告，
6、全市国有企业党建联席会第一次会议在区召开;明确由区委副书记牵头，先后到、等地进行调研，形成了调研报告，并在内参专报上刊登。但是，对城市基层党建工作投入精力不够，提出的解决方法不多，比方，今年区委常委会还没有专题研究过城市基层党建工作，尤其是全国、全省城市基层党建工作经验座谈会召开后，尚未就此项工作深入基层开展过专题调研，对工作进展情况掌握还不到位，就做好城市基层党建工作缺少有针对性的指导。 二是统筹推进基层党建工作不够有力。在推动基层效劳型党组织建设方面，能够提出一些行之有效的措施和方法，先后打造了等党建特色品牌余个，实现了一办一品牌，一社一特色的党建效劳品牌创立目标，但对于党建工作的具体问题
7、和薄弱环节，关注、指导不够。比方，在机关、学校党建工作方面，抓创新不够，导致特色亮点不突出，在全区个机关和学校党组织中，叫得响、有亮点、有特色的党建品牌只有个，与城市大区、人口大区的形象地位不相匹配。能够做到严格履责，充分发挥党建考评指挥棒作用，制定下发区党建工作综合考核方法，组织相关单位对学校、两新组织党组织党建工作完成情况进行考核，将考核结果作为评价其领导班子和领导干部工作实绩的重要依据，作为干部选拔任用以及评先、推优和奖惩的重要参考，进一步压实各级党组织履行管党治党工作的主体责任，但是我区两新组织党建工作还存在开展不平衡、落实不到位、管理不充分等问题，局部非公有制党组织引领企业开展的作用
8、不明显，有个两新党组织党建阵地不标准，党员活动不经常。 三是稳固提升基层根底工作不够扎实。自己平时对基层党组织办公条件、活动场所等硬件以及特色效劳品牌打造比较重视，投入力度较大，但对抓党员队伍以及党务干部队伍建设等方面调查研究不够，致使局部基层党组织工作与要求还存在一定差距，在街道党务工作人员管理方面虽然以文件形式进行了明确，但仍然存在随意更换的问题，从而导致局部党务干部业务不熟悉、不精通，党建工作开展不平衡。同时，村改居社区干部队伍后继乏人，全区个村改居社区党组织书记年龄在岁以上个，占到%，导致局部村改居社区党组织书记综合素质与新形势下党建工作要求有差距，一些基层党组织往往是就党建抓党建、就
9、开展抓开展，思路、形式、方法单一，习惯于老经验、老套路，按部就班多、工作创新少，党建特色亮点不多，党组织战斗堡垒作用发挥不充分。同时，对城市社区党委（党总支）下辖的党支部书记这些最基层的党务工作者关心不够，存在无任何工作待遇和补贴的问题，一定程度上影响了工作的积极性和主动性。 究其主要原因，一是责任意识不够强。没有把抓基层党建工作作为最大的政绩，作为硬任务、硬指标抓落实。工作中往往是会上强调得多，专题研究得少，完全沉下去与基层党员干部群众共同研究工作、探讨问题做得不够。二是调查研究不够深。对基层党建工作投入精力缺乏，存在调研其他工作时简单进行了解，专门开展党建工作调研次数不多，造成对基层党建工
10、作了解不深不透不细，掌握的情况不够完全准确客观。三是工作方法不够活。对新形势下城市基层党建工作缺少前瞻性统筹谋划，没有处理好抓基层党建工作与抓其它工作的关系，没有把抓基层党建工作有效融入到推动经济社会开展大局中考虑，导致破解基层党建困难和障碍的招数不多，效果不好。四是制度执行不够严。虽然建立健全了一些制度和措施，但在实际运行过程中，自己对制度执行缺乏及时有效的监管制约手段和鼓励问责机制，抓基层党建工作有前紧后松的情况，对一些党建决策部署没有经常过问，加压推动，对一些党建亮点工作还没有做到及时跟踪问效，总结推广。 三、下步工作思路和主要措施 （一）围绕一条主线。把学习贯彻党的十九届五中全会精神作
11、为首要政治任务，结合党建工作实际，全面抓好机关、学校、企业、社区和社会组织等领域党的建设工作，稳固深化不忘初心、牢记使命主题教育成果，推动党的创新理论在落地生根。 （二）夯实三个根底。一是突出机关党建。开展三亮三比三创活动，实施四零效劳制度，推出一批群众满意窗口、优秀效劳标兵，让党员的形象树起来。二是突出两新党建。持续开展两新党组织星级创评、分类定级工作，深入推进商圈和楼宇党建，打造以点带面、联动共建的商圈楼宇党建新格局。三是突出学校党建。开展三分类三升级活动，实行年初分类定级、年内着力转化、年终考评升级，着力促进学校党建工作全面提升。 （三）突出五个重点。一是持续稳固党建方案。按照市委五个两
12、要求，通过强化党建示范点建设，带动其他基层党组织全面提升、全面过硬。二是完善区域化党建工作机制。充分发挥街道社区党组织的聚焦效劳作用，推进以街道社区党组织为核心，驻区单位和两新组织以及志愿者队伍、党员群众共同参与的区域化党建新格局。三是深化开放式组织生活。充分利用个开放式组织生活基地开展党员学习教育，积极为周边基层党组织和党员提供活动场地、学习交流等方面的便利，最大程度地扩大开放共享。四是坚持国企党建联席会制度。以国有企业党建联席会议为平台，开展党建工作经验交流和工作研讨，以街道社区区域化党建联席会议为载体，积极与国有企业党组织开展各种类型的共建联建活动。五是加强基层队伍建设。以社区换届选举为
13、契机，按照三强两好一满意要求，选优配强基层党组织书记。 述职报告二按照会议安排，现将2023年抓党建工作情况报告如下： 一、履职情况及成效 一是强化责任担当，健全制度机制。严格落实党建工作主体责任，层层签订党建工作目标责任书并做出公开承诺。全年召开党建工作领导小组会议3次，研究党建议题27件，解决党建难题12件，调研指导党建工作21次，督查督办重点党建任务11项，约谈乡镇、部门负责人5人次。 二是坚持问题导向，突出整改落实。针对去年党建述职查找的问题，持续推进正风肃纪、基层干部不作为乱作为和庸懒散浮拖等专项整治，查找典型问题11件，立案处理7件，处分9人，谈话函询2人，开展廉政审查35人次。成
14、立非企工委，开展非公企业建党百日攻坚活动，选派非公党建指导员186人，单建两新组织17个。举办专家讲堂4期，开设领导干部读书班3期，组织区级专题业务培训11场次。 三是创新干部工作，突出人才引领。鲜明三重用人导向，坚持两个集聚，开展领导班子综合研判，建立功能结构模型。全年公开选拔招商局副局长1名、驻外办主任3名，调整和交流干部42人次，提拔科级干部5人，完成省、市调训任务2023批次20人。全区人才资源总量新增1.8万人，新增市级以上创业团队、科技咨询团队13个，开展科技人才和军民融合咨询讲座39场。 四是夯实基层组织，强化根底保障。严格落实三会一课制度，定期开展党员民主评议，实施党员先锋手册
15、管理，推行党员党性量化考核，全年开展党员70名。转化升级后进村（社区）党组织5个。全覆盖培训基层党组织书记216人次，全年落实党建工作经费641万元。 五是坚持知行合一，抓好学习教育。召开区党工委会议研究两学一做学习教育常态化制度化教育工作4次，区级领导深入联系点讲党课11场，高质量完成4次专题学习研讨。带头参与三走遍一深入活动，区党工委班子整改xx问题16个，党员干部立行立改xxx问题267个，慰问困难群众1820户，帮助解决实际困难202312件。 六是健全治理体系，提升竞争实力。深入推进平安和法治建设。全年全区接处信访2387件次，办理信访回复823件次，调解各类矛盾纠纷122023起，
16、区级领导接访137批32023人次。切实加强统战群团工作，推荐市党外代表人士候选人4名，组织少数民族干部培训5次，选派党外干部参加省市培训6人次。组织平安生产知识竞赛、行业技能比武等活动6次，签订工资集体协议50份，建设妇女儿童之家3个。 二、存在问题及原因 一是干部管理抓得还不够严。选人用人求稳怕乱，从效劳园区经济开展大胆创新使用专业型干部力度不够大。干部考核评价不够科学合理，目标绩效考核吃大锅饭现象比较突出。管委会机关内设机构职能职责不够明确，小政府、大效劳的体制优势没有得到充分表达，机关干部干事激情缺乏、创业热情不高等作风问题还比较突出。 二是人才队伍抓得还不够细。人才队伍建设还存在着总量缺乏，高学历、高层次、高技能人才比较缺乏，创新根基严重缺乏
