1、街道纪检监察工作总结报告材料 今年以来，xx街道纪工委在区纪委，街道党工委的正确领导下，根据全区反腐倡廉建设大会精神和区纪委工作方案及中央“八项规定、省委“六个严禁和市“正风肃纪十项规定，狠抓机关干部作风效能建设，效劳街道拆违行动及重点工程建设推进，积极探索新形势下加强纪检监察工作的新方法、新途径，街道党风廉政建设责任制得到了进一步落实，作风建设得到了进一步加强，重点工程推进得到了进一步提升。现根据区纪委的要求，将今年有关情况简要总结如下： 一、抓责任分工，全面推进党风廉政建设责任制1、完善领导体制、健全责任体系。街道党工委在年初分别制定了2023年甬江街道纪检监察工作要点和xx街道2023年
2、党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工，将全年党风廉政建设工作逐项分解，明确各项任务、主管领导、牵头及参与协助部门，健全了责任分解、责任督查、责任考核、责任追究四位一体的责任制体系，并要求街道各班子成员履行好“一岗双责的工作职责，努力形成纵向到底，横向到边，上下联动，齐抓共管的格局。 2、完善考核目标、落实工作职责。调整干部督查考核方法，将破解力度、行动速度、破解成效等内容作为衡量干部业绩的重要依据，重新调整联村（联企）干部，将年轻干部充实到基层一线，提高他们做群众工作的能力。进一步完善行政村（股份经济合作社）的党风廉政建设目标考核细那么，深化村干部年终绩效奖“村民代表集体决定制，增强干部
3、廉洁从政的意识，提高干部为民效劳的主动性和积极性。 二、抓制度落实，不断完善廉政惩防体系建设1、建立干部勤廉信息收集及问廉问效谈话监督机制。加强廉政风险预警和处置工作，认真落实xx区领导干部勤廉信息收集方法，制定了甬江街道干部勤廉信息收集方法（试行），将领导干部一级廉政风险点、收入、房产、投资、配偶子女从业情况等内容进行收集并实时动态上报。同时，制定了甬江街道机关干部及行政村（股份经济合作社）、社区干部问廉问效谈话监督制度将问廉问效谈话监督延伸到村级，初步建立起区、街道二级的勤廉信息电子库，同时对在勤廉方面出现苗头性、倾向性问题的干部开展履责谈话、提醒谈话或诫勉谈话，今年12023月份已实施提
4、醒谈话4人次。 2、进一步深化村级廉洁工程。街道在去年深化“三务公开（党务、村务、财务）的根底上结合基层实际，探索创新，进一步标准和完善“三务公开、民主决策、“三资管理、民主监督，实现村级租赁资产在阳光村务网上的全面公开，辖区各行政村（股份经济合作社）全面实行街道会计代理。积极推行参与式监督、沟通式监督、审核式监督和清单式监督等新方法，完善村务监督制度和考核鼓励机制，保障村监会有效履行职责。 3、成立社区第一届居务监督委员会。根据设计纪委要求，通过对居务监督委员会预备人选的推荐，正式候选人确实定，无记名投票选举等程序，在梅堰社区、湖西社区成立了第一届居务监督委员会的组织机构和组成人员，初步形成
5、组织完善、队伍齐整、制度配套、运转有序的社区民主监督机制，加强了社区党风廉政建设工作。 4、强化信访查办监督作用。积极发挥信访查办监督作用，对群众反映党员干部的一般性廉洁自律问题采取信访谈话等方式实施信访监督，同时积极发挥基层纪检组织网络的廉情预警功能，及时了解不稳定因素，确保信息畅通，努力做到早发现、早提醒、早预防。街道纪工委对每一件纪检信访案件都做到认真调查办理，事实查清，答复清楚，对举报失实的要在一定范围内为党员干部澄清，对举报属实的要追究相关人员责任，违反犯罪的移送司法机关处理，今年12023月份共处理了信访件2件，1件已办结，另外1件正在办理中。 三、抓重点突破，努力深化主题实践活动
6、1、开展“三思三创活动，落实重点工作。围绕“三思三创活动的深化拓展，以区、街道重大决策执行监察平台为工作着力点，积极引导机关干部集中攻坚，全力以赴抓好各项工作的突破。同时加强与区思创办联系和沟通，努力解决影响重点工程推进难点。根据市、区纪委关于严明党员干部在“三改一拆专项行动中有关纪律要求的通知，街道纪工委紧紧围绕今年即将启动的宁大双桥征地拆迁工作，全力配合双桥村拆违工作，从讲政治、讲大局、讲党性和践行共产党员先进性、纯洁性的高度加强对村干部和党员教育，要求所有村干部和党员带头撤除自身的违章建筑，经过上门走访和耐心细致教育，截止2023月底双桥村的村干部和党员已全部带头撤除自己违章建筑，撤除6
7、1间、面积1746平方，为全面完成双桥村拆违工作奠定了根底。 2、加强作风效能建设，形成攻坚合力。为增强机关干部勤政、廉政意识，提高机关工作的效率和效劳质量，街道历时3个多月，3次征求各方意见，三易其稿，11月份正式印发甬江街道机关管理制度汇编从十大方面对机关各项制度进行了重新的梳理和完善，健全机关干部作风建设长效机制。开展效能建设承诺书逐级签订活动，街道中层干部向分管领导签订了25份中层干部廉政承诺书，一般工作人员向科室、所长签订了70份工作人员效能建设承诺书，拆迁办工作人员向街道办事处签订了2023份拆迁办工作人员廉政承诺书。组织全体机关工作人员学习xx区干部作风情况监督检查工作方案，紧扣
8、中央“八项规定省委“六个严禁及市“正风肃纪十项规定，重申了上下班制度、请假制度、会议制度等八项制度并将检查监督和责任追究工作落实到位。另外，为进一步强化干部值班住夜制度的执行力度，街道在原来每天2名机关干部的根底上，增加了1名街道班子领导和1名中层干部，让机关干部充分利用晚上时间自觉开展“夜学“夜访活动，切实了解群众情况和解决群众需求。 四、抓效劳标准，全面提升基层监督便民效劳能力1、整合优质资源、构筑清风平台，进一步完善社区廉政工作室。街道每天派专人在北郊廉政工作室开展“坐诊式效劳，解决群众反映的困难和问题。通过强化宣传教育、丰富活动载体、畅通廉情机制、拓展效劳保障等职能，深化了廉政工作室的
9、工作机制，畅通了社情民意渠道，及时收集、反映、处理、反响群众意见。 2、贴近群众需求、发挥辐射作用，完善农村社区便民效劳中心平台建设。街道以北郊片农村社区便民效劳中心为平台，不断为群众、企业和党员干部提供社保、民政、卫生、养老、计生等“一站式的便利效劳或代理效劳。通过突出农民就医、就业、生活保障等重点效劳内容，标准为民办事全程代理制度，对一些政府部门办理的事项实行全程代理制，零距离为村民办理各项实事，真正实现了“群众动动嘴，干部来跑腿的效果。截至2023月，中心已累计为区域内群众办理各类事项约40286件。 五、全力构筑防腐拒变思想防线1、加强廉政勤政教育。邀请区检察院二位同志举行“甬江街道勤
10、政廉政教育暨珍惜岗位，拒绝职务犯罪主题报告会，从楼假设林爱岗敬业的先进事迹，到一个个职务犯罪的典型案例，鲜明的比照触动人心，教育良多。报告会后针对重点领域、关键环节、重要岗位等风险源点的防范进行大讨论，掀起了预防职务犯罪的学习热潮，进一步丰富了警示教育。此外，订购中国监察、反腐败导刊、领导干部从政道德启示录等读本，发放到每一位街道班子成员和中层干部的手中。 2、深化教育方法和形式。街道组织全体区管干部参加区纪委举办的以中国共产党纪律处分条例、农村基层干部廉洁履行职责假设干规定（试行）及中央“八项规定和省委“六个严禁等为主要内容的党纪政纪知识测试；同时，纪工委还在本街道范围内举办了党纪政纪知识测
11、试，组织全体中层干部与各行政村书记（副书记）、村主任共同参加考试，以考代评，查找薄弱环节，进一步增强各级党员干部的党纪、政纪观念，提高拒腐防变的能力，铸就廉洁从政的思想政治根底。今年，我们组建甬江街道汽车一条街纪检组织，实现非公企业纪检组织建设零的突破。在区纪委、街道党工委领导下，街道党风廉政建设工作进展顺利，取得了一定成绩。但还存在着一些问题和缺乏，主要表现在：一是廉政工作尚需深化。各部门、各行政村党风廉政建设存在不平衡性，一些廉洁从政的规定有待进一步落实，源头防治工作领域需要进一步拓宽，重大工程的保廉工作还要进一步深化。二是少数党员干部对开展干部作风建设存在认识上欠缺。少数党员干部混淆于一般工作人员，对开展进一步加强作风建设的认识不到位。对此，我们高度重视，以开展“群众路线主题实践活动为重要契机，以廉政教育、制度建设和监督检查为重点，确保以作风建设和反腐倡廉为核心的纪检工作取得明显成效。 第7页 共7页
