1、工信委集中整治工作自查报告 一、开展状况 我委将整治机关党员干部作风作为当前的一项重要工作任务来抓，加强领导，细心组织，狠抓落实。 一健全工作机构，加强组织领导。成立了集中整治影响进展环境的干部作风突出问题活动领导小组，党委书记、主任任组长，其他班子成员任副组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，具体担当活动日常工作。 二明确工作职责，狠抓工作落实。我委整治干部作风工作在委领导小组的领导下，由领导小组办公室具体负责，机关各科室乐观协作，领导小组办公室成员依据责任分工抓落实。坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体负责、直接抓，层层抓落实。坚持领导带头自查自纠、带头改良作风、带头真抓实干，
2、形成全委上下推动治理工作的强大合力。 三加强监督检查，坚持边整边改。坚持把监督检查和边整边改贯穿整个治理工作的全过程。坚持边查边改，强化整改措施和整改效果。通过边整边改，以整促改，以改促建，不断解决活动中消逝的突出问题，确保治理工作取得实效。 四加强统筹协调，全面推动各项工作。坚持把开展整治干部作风与当前的各项工作结合起来，统筹兼顾，整体推动。一是与乐观效劳企业促进工业崛起工作相结合。认真做好工业企业运行监测分析，确保工业经济平稳较快增长；狠抓战略性新兴产业，技术改造及重大工程建设；关心企业融资，缓解中小企业融资难问题。把整治活动的要求融入各项重点业务工作中，做到相辅相成、互促共进。二是与深化
3、开展创立学习型党组织活动结合起来。三是与加强党建工作结合起来，促进干部增加党性、增长才能、提能去庸，解决精神和力量的问题。四是与开展创先争优活动结合起来。五是与民主评议政风行风“回头看结合起来，不断推动公正执法、文明执法、廉洁执法。确保治理工作和其他各项工作有序有力推动，做到“两手抓、两不误。 五加大宣扬力度，营造深厚气氛。我委坚持面对群众，开门治庸，发动群众乐观参与，主动接受群众监督。坚持把群众是否满足、是否赞成、是否兴奋作为衡量治理工作成效的重要标准，充分发挥群众及社会舆论的监督作用。准时宣扬各科室在治理工作中的新思路、新举措、新成效；大力宣扬在优化企业进展环境、转变工作作风、效劳基层群众
4、方面表现突出的先进典型。 六实行多种形式，广泛征求意见。在发动机关党员干部围绕干部作风23种突出问题进行自查的根底上，我委又通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，征求对本单位及个人工作作风方面的意见和建议。 二、存在的问题 我委比照市党代会提出的党员干部“十项要求、县十三次党代会指出的“五不现象和省纪委书记尚勇指出的“庸、懒、散、假、浮、蛮、私、奢、贪等九个方面的问题，联系工作实际，围绕干部作风整顿工作要求，通过组织机关工作人员在开展认真自查的根底上，实行多种方式广泛征求群众意见、深化查找学习、思想、工作、领导作风等方面存在的问题，做到了面对问题不回避，查摆问题不护短，剖析
5、根源求深刻。共查摆出五个方面的问题：一是学风方面，存在学习不够深化和系统，缺乏对问题的深化争辩和探究，个别股室学习的针对性、时效性和有效性不强，个别干部职工联系实际、学以致用不够；二是领导作风方面，存在忙于机关日常事务多，深化基层企业调研少，对基层企业工作指导不够等问题；三是思想作风方面主要是不留意学习，对上级精神吃不透、抓不准，想问题、办事情仍习惯于沿用老方式、老方法，懒于动脑，安常处顺，不能制造性地开展工作；四是工作作风方面，主要是抓落实不力，工作不主动，作风漂移，得过且过，不推不动，不督不办，工作敷衍塞责，效率低，质量差；成天忙劳碌碌，忙什么，为谁忙，不思考，不动笔，工作重点不突出，干不
6、到点子上，抓不到关键处，劳而无功、疲而无效，不善抓落实；五是生活作风方面，缺乏艰苦奋斗、勤俭节省的精神，个别干部职工存在贪图安逸享受、不思进取，工作目标定位低、要求标准低、花钱大手大脚、不精打细算等问题。 三、主要措施 一进一步加强干部职工队伍思想作风教育。 深化开展政治思想教育、反腐倡廉教育、群众工作纪律教育，引导全体党员干部强化宗旨意识、责任意识和廉政勤政意识，提高以人为本、执政为民的使命感和责任感。深化开展解放思想、改革创新教育，引导机关党员干部牢固树立“变化、变革、创新、突破的理念，坚决摒弃不符合科学跨更加展要求的惯性思维，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，制造性地开展各项工作。深化开
7、展真心为民效劳教育，引导干部职工牢固树立“机关就是效劳、领导就是效劳、公务员就是效劳员的意识，把主动效劳、创新效劳、尽责效劳、高效效劳和廉洁效劳转变为干部职工的自觉行动。 牵头单位：行政办公室 二进一步强化效劳力量建设。 以“治庸提力量、治懒增效率、治散聚合力为工作目标，牢固树立“作风就是生产力，效能就是竞争力的思想，进一步加强机关效能建设，进一步强化党员干部力量意识、危机意识、责任意识、效劳意识和奋勉有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好气氛，与当前正在开展的“创先争优活动结合起来，做到内容与形式、目的与效果相互融合、相互促进。围绕全委重点工作，努力在四个方面取得成效：
8、一是强化效劳意识，着力于为企业效劳、为经济进展效劳，为全县工业企业的科学进展供给强有力的组织保证和作风保障。努力为企业和效劳对象供给快捷、优质、高效的效劳。 二是依法行政，提高行政效能。紧紧围绕解决“吃、拿、卡、要、加强工业运行调度和信息平安管理、加快淘汰落后产能和建立清洁生产机制、加大墙革专项基金和散装水泥专项资金的征收力度、严把工程入口关和行业准入关，提升依法行政、效劳进展水平。 三是关注民生，提高为群众办实事、解难题的力量。加大对改制企业遗留问题的处置力度，不断提高群众的满足度。 四是强化监督，标准权力运行。实行专题检查、重点抽查、信访举报、问卷调查等方法，加强对行使公权的监督，确保权力
9、运行标准。着力强化薄弱环节，解决突出问题，通过明察暗访、发放调查问卷、举办座谈会、设置意见箱、开展网上留言和在线投诉等形式，广泛征求宽敞群众的意见建议，认真查找自身存在的问题，有针对性地制定整改措施。通过标准效劳程序、创立示范岗等形式，把“文明执法、微笑效劳的理念和行为融入到全体干部职工的具体工作中，努力为群众供给诚信友善、热忱周到、优质高效的效劳。 三进一步建立完善制度体系。 1.建立完善岗位责任制。进一步明确各科室工作职责，以及科室之间相关工作的连接、续办、协作等事项的界定。探究建立权责对称、层级清楚、奖罚清楚的岗位责任制，对每个岗位的责任进行细化，要求每个岗位必需有明确的履职要求，以及权
10、责对应的后果代价，着力解决职能交叉、责任不清、事权分别、多头管理等问题。 2.建立完善工作目标考核评价制度。制定完善科室和个人工作目标综合考核评价方法，建立绩效考核体系。进一步增加干部考核考察的精确性，将考核结果与干部选拔任用、培育教育、管理监督和评先评优结合起来。 3.建立完善工作督查问责制度。建立严格的“问责制，实行有责必负、失责必究。对工作落实有力、办事效率高、工作绩效显著、考核结果优秀的科室和个人予以表彰嘉奖；对工作推动慢、办事效率低、群众意见大、考核结果差的科室和个人严峻处理； 4.建立健全日常管理制度。建立健全绩效记载考核、过失管理、工作考勤以及会议、学习、值班等制度，进一步标准干
11、部的行为，使机关保持良好的工作秩序，干部保持良好的精神状态和工作作风。 5.建立健全亲热联系群众、效劳基层制度。建立健全效劳承诺制、首问负责制、限时办结制，构建听民声、访民情，问计于民、问政于民，排民难、解民忧，联系群众、效劳群众的长效机制。 四进一步加强监督检查工作。 公开效能投诉 、信箱和网站，依据上级有关规定，准时受理效能投诉，认真查实，严格处理。同时要充分发挥舆论监督作用，对机关党员干部“庸懒散问题进行经常性明查暗访，对效劳态度差、损害群众利益以及群众意见大、造成不良影响的，要准时曝光，严峻查处。对恶意诬告、乱告、打击报复、损害他人名誉的，也要实行措施进行调查处理。 四、下步工作打算
12、一加强组织领导，落实责任制。我委将高度重视治理庸懒散问题的重要性和必要性，切实强化机关效能建设。单位一把手要切实履行单位第一责任人职责，既要严于律己、领先垂范，又要管好下属，做到生疏到位、责任到位、措施到位、工作到位，确保我委治理“庸懒散问题工作落到实处。 二加强催促检查，严峻查处违纪行为。委整治庸懒散工作领导小组要加大对“庸懒散等问题的查处力度，敢抓敢管，敢于批判和制止机关干部职工中的不良倾向，做好转化工作，对通过自查、互查，切实把握本单位存在庸懒散的岗位和人员，对存在的突出问题要作为岗位风险开展三早预警早觉察、早预警、早订正，做好庸懒散人员的教育转化工作，通过教育仍对问题生疏不到位，屡教屡
13、犯的人员赐予诫勉谈话、通报批判等处理，准时引导全体职工提高自身素养，认真履行岗位职责。 三加强制度建设，确保廉洁高效。进一步建立完善学习、会议、管理、公开、监督、处理等六类制度。认真查找制度建设中存在的薄弱环节，有针对性地完善，增加制度的约束力和可操作性，切实解决管理制度落实难的问题。通过加强制度建设和约束力，增加效能，到达廉洁，提升形象，效劳经济，作出更大奉献。 我委在加强党员干部作风建设突出治理慵懒散问题的工作中，虽然取得一些成效，但我委领导班子和党员领导干部始终认为，党员干部作风建设是一项事关党和人民的事业能否兴盛兴旺、党能够长期执政并永葆先进性、科学进展观能否得以全面落实、社会主义和谐社会能否顺当建成的长期而困难的重大政治任务，必需领先垂范、坚持不懈、始终如一地搞好作风建设。我们坚信，县委、县政府的正确领导下，我委领导班子和干部职工将牢固树立“以人为本、执政为民的理念，在推动我县工业跨越式进展中作出乐观奉献。
