1、党工委书记2020年抓基层党建工作述职报告2020年在区委的领导下，办党工委扎实开展党建工作，现将今年抓基层党建工作开展情况报告如下：一、主要工作（一）履职尽责抓基础，落实基层工作。一是履承诺，尽职责。全年召开党工委和党工委扩大会次，研究解决基层党建问题个；带动班子成员落实“一岗双责”，到社区调研次，走访企业次、困难户户、贫困党员名。二是抓基础，保经费。在机关、社区开展专题党课次，撰写心得体会篇，学习笔记本；建立办事处、社区两级书记抓党建台账，列出项条目标任务；全年投入社区工作人员经费万元，党建专项经费万元。三是打基础，促提升。对个“两新”组织选派名党建指导员，实现了“两新”组织的组织和工作全
2、覆盖；采用“一征三议两公开”工作法，解决安装楼梯扶手、维修监控、墙体粉刷等民生事项个，投入服务群众经费万元。四是立常态，创形式。坚持“三会一课”制度,以“亮身份、当先锋”“主题党日”等为主题，在支部中开展“带党徽做承诺”“党建知识技能比武”“阅读分享会”等活动次。（二）提升认识抓学习，整改存在问题。一是不断提高思想认识。在每周四的政治学习日，组织学习省、市、区党代会精神和习近平同志系列重要讲话等次；围绕做“政治、纪律、品德、发挥作用”合格党员四个专题研讨，每名党员撰写发言提纲篇。二是学习贯彻十九大精神。以支部为单位开展学习十九大精神系列活动次，包括学报告、听讲座、开研讨、撰笔记等，成立党代表宣
3、讲团，深入社区、“两新”组织、楼院等地宣讲次。三是全面落实问题整改。对个社区和个“两新”党组织开展“逐社观摩整体推进全面提升工作，查出条问题并逐一整改；明确了“五查五改五促”工作的分包班子、牵头部门和责任人，对照个方面查摆出的条问题全部完成整改；年度述职评议中出现的个方面的问题已完成整改；根据区委第二巡察组反馈出的个方面项问题，制定出问题清单和整改台账，已按要求限时完成整改。（三）开拓思路抓创新，突出亮点特色。一是地企联建，发挥新作用。利用两家国有企业党员中的技术人才参与社区服务次，办事处分包班子成员到企业走访帮扶次。二是突出品牌，致力新举措。为突出“+工作法，打造了个社区和个“两新党建示范点
4、，开展了“红色七月问答“我为党旗添光彩”“十九大知识竞赛”等主题活动次，指导军安社区党委借力“新家庭”全省示范点，打造了“五星”服务，解决实际问题条；指导生活新境社区党委设立长乐学堂，开设音乐、美术、手工等兴趣课堂活动余次。三是夯实基础，打造新堡垒。投入余万依托市心理咨询师协会打造了开放式组织生活基地，围绕“前言、一个支部一个堡垒、党建引领促发展、一个党员一面旗帜、回顾与展望”五部分展开，实现了集学习参观、座谈交流、影片播放、重温入党誓词为一体的多功能党建活动基地，全年共接待各级党组织批次人。二、存在的主要问题及原因（一）发挥作用有待加强。一是核心引领作用发挥不够。对党建工作的重要性认识不够，
5、没有与经济发展同安排、同部署、同落实,如2020年全年对社区、“两新”党建工作考核次，但对考核中出现的问题，没有相应的督导落实机制。二是战斗堡垒作用不强。社区党建工作因衔接不好、延续性不强造成弱化，如社区书记均由办事处中层下派担任，但洛铜社区党委书记、嵩山社区党委书记分别于2020年请过两个月病假，无法正常履职，导致社区党组织作用发挥不强。三是落实决策部署有差距。对以目标管理统领全局的认识不够，存在压力传导层层递减，如在2020年月接管省属企业退休党员中，洛铜社区接收近人，有近名党员不与社区联系、不交党费。（二）基础建设有待提升。一是基层党建工作基础不牢。社区党建工作“两极分化”，如村改居社区
6、社区在支委会会议只安排学习，没有专题研究党建重点工作，对党建工作重视不够。二是阵地建设有待提升。阵地建设多以版面代替整体，如社区和社区作为示范社区，办公场所和活动场地分配不合理、党建氛围不浓厚；拆迁的社区经协调，新办公用房于2021年月底到位，2021年中旬计划完成对新办公用房的打造。（三）群众工作有待密切。班子成员落实“一岗双责”不到位，到社区多是指导民生、安全、信访等方面工作，对党建关注少；常以事务性工作繁多为借口，不能及时深入基层去听民意解民忧，满足于完成上级交办的事项，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。如今年通过各社区广泛征求居民意见万份，汇总意见条，党工委只是坐等坐听意见汇总，没有
7、自己到社区听取居民意见建议。（四）亮点特色有待创新。党建工作上投入精力不足，安排布置多，亲自抓的少，在指导社区党建方面缺少行之有效的办法，造成社区、“两新”工作亮点不突出、发展不均衡。如村改居社区党建工作滞后，社区的“旗帜性示范工程”特色不鲜明，亮点不突出，不能更好地引领社区事务性工作，“两新”组织党建工作发展不均衡，除市心理咨询师协会外的“两新”党支部，均有不同程度的不主动、不作为现象，造成2020年上半年全区党建工作考核排名滞后。存在问题的主要原因：一是责任人意识不强。认为经济发展和项目建设是“硬任务”，党建工作是“软指标”，对党建工作投入不够，没有履行好第一责任人职责，没有树立正确的工作
8、导向，如全年深入社区调研次，但和社区工作人员、辖区居民交心谈心次，次数太少，不能更好地指导基层工作。二是缺乏创新精神。对于新形势、新情况、新问题，研究得不深刻，把握得不透彻，如存在畏难情绪和差不多的思想，虽然全年研究党建工作次，但没有进行过专题研究，十指弹琴的能力有待增强。三是督导落实力度不够。2020年全年对社区、“两新”组织党建工作考核排名次，考核后存在阵地建设缺失、基础工作薄弱、特色亮点不突出等普遍问题，虽然建立了整改台账，每月上报次推进情况，但没有督导落实完成情况。三、下步工作思路和主要措施（一）加强学习，强化教育管理。一是按照“河洛党建计划”全面进步年要求，2021年党工委计划完善“
9、双十党员积分管理制度，牵头领办强化党员日常教育管理工作，以支部为单位结合主题党日，每月开展次参观教育基地、“读书分享会“笔记展览”等活动；持续深化“两学一做”学习教育常态化制度化，各社区党委、“两新”组织结合自身分别制定全年学习计划，集中组织辖区党员学习业务知识、先进人物事迹、观看廉政纪录片、讲演微型党课等创新学习形式，同时要发挥班子成员的带头作用，每月至少到分包社区为辖区党员上次专题党课。二是贯彻落实十九大会议精神，明确不忘初心，牢记使命的政治决心，每季度到社区、企业开展专题党课次；同时要以普通党员身份，积极参加机关支部组织生活会。三是制定党工委联席会议制度，每两周由班子成员提出党建、安全生
10、产、信访稳定等工作中出现的问题，以联席会议的形式集体讨论、研究解决对策，同时每月至少召开次党工委扩大会，社区党委书记、“两新”党组织书记依次专题汇报社区、“两新”组织党建工作开展情况。（二）建章立制，抓实基础工作。一是建立路办事处班子成员分包社区责任制，班子成员每周召开次部门例会、到分包社区工作半天；完善办事处中层干部任用管理办法，组织办事处党员干部认真学习，并严格按照程序进行选拨任用。二是党工委每月日前，对所属社区党委、“两新”党支部“三会一课”记录进行调阅，由党工委书记签字盖章。三是合理规划，联系专业设计公司，整体提升党建氛围和阵地建设，计划上半年至少完成个社区改造工作。四是建立“河洛党建
11、计划”月例会工作台账,有目标有计划的进行推进，明确全年党建重点工作，对照去年工作，制定办事处、社区“问题，任务、责任”清单。五是做好社区“两委”换届选举工作，成立换届工作领导小组，设置工作协调办公室，做好村改居社区审计和各社区摸底排查等相关工作，力争圆满完成本次“两委”换届工作。（三）创新方法，提升服务水平。一是牵头领办创新基层党组织书记管理模式，选派工作能力强的中层干部担任社区党组织书记，细化全年党建责任目标，每月至少召开次党工委扩大会，要求社区书记依次汇报党建工作；建立追责问效机制，考核成绩和社区党组织书记评优评先挂钩，每半年召开次社区党建工作会，排名第一和倒数第一的社区书记进行发言。二是在机关、社区等窗口部门，设立党员示范岗，在小区、楼院，划分党员责任区，出台小时值班制度，由坐等居民上门到主动上门服务。三是建立党建工作考评机制，制定“逐社观摩整街推进全面提升季度工作方案，每季度对社区党委、“两新”党组织的党建工作进行考评排名，并将查摆出的问题建立整改台账，每月上报问题落实情况，进一步提高基层党组织和党员服务发展、服务基层、服务群众的能力。
